an der Medical School Hamburg | Karteikarten & Zusammenfassungen

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeits- & Organisationspsychologie an der Medical School Hamburg

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Welche Themenbereiche/Arbeitsbereiche gibt es in der A&O Psychologie? Beschreibe diese kurz.

Arbeit und Gesundheit: wie kann man Arbeit gestalten damit man gesund und glücklioch bleibt
Arbeitsgestaltung: wie ist die Abrirt gestaltet, passt die Anzahl der Aufgaben mit der verfügbaeren Zeit zusammen
Motivation: wie kann man menschen motivieren bzw. dazu bringen, dass sie glücklich sind
Führung: wie sollen Mitarbeizter geführt werden
Personalauswahl: person job fit, wie schaffe ich es dass mensch und Job zusammen passen
Personalentwicklung: Veränderung/ Anpassung von Mensch und Job, damit es zusammenpasst/funktioniert

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Welche Berufsfelder gibt es in der A&O Psychologie?

Betriebliche
Coaching
Personalauswahl
Unternehmensberatung
Ergonomie
Forschung
Marketing
Werbung
uvm.

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Ist die AundO-Psychologie eine Wissenschaft im Interesse des Unternehmens oder des Beschäftigten?

Was sagt der BDP (Berufsverband deutscher Psychologen/innen)?

Interessen der Mitarbeiteter werden vertreten!
Aufgabe der AundO-Psychologie: Schaffung humaner Arbeitsbedingungen

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Ist die AundO-Psychologie eine Wissenschaft im Interesse des Unternehmens oder des Beschäftigten?

Was sagt die APA = american psychological association (Ethical Code):

wenn Unternehmen unethisch gegenüber Mitarbeitern ausgelegt ist, muss der Psychologe dagegen arbeiten
wir sind den Menschenrechten verpflichtet. Wenn wir bei einer Organisation arbeiten die die Menschenrechte verletzt sind wir verpflichtet etwas dagegen zu tun

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Wessen Interessen vertreten A&O Psychologen?

die der Mitarbeiter

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Sind Effiziensziele (seitens der Arbeitgeber) und Humanisierungsziele vereinbar?

Unser Anspruch ist, es günstige Arbeitsbedingungen zu schaffen, sodass der Arbeitnehmer vernünftig arbeiten kann. Dies steigert unter Anderem die Arbeitsqualität und somit auch die Effizienz. Arbeitgeber erhoffen sich vielleicht schnellere und mehr Ergebnisse/Produkte, gesunde Arbeitsbedingungen reduzieren aber das Risiko für Burnout bzw. Krankmeldungen und steigern die Motivation – so generieren sie auf lange Sicht wahrscheinlich höhere Effizienz.

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Welches Ziel verfolgt ein A&O Psychologe?

Sein Ziel ist die Humanisierung des Arbeitslebens als Grundlage für ein

gesundes und erfülltes Leben von Menschen!!!

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Lottoexperiment in der 80ern:

Leute wurden gefragt "Wenn ich Ihnen 1 mio. Euro geben würde, würden sie dann weiterarbeiten, weiterarbeiten, aber etwas ändern oder würden Sie gar nicht mehr arbeiten?"

Was waren die Ergebnisse und welche Schlüsse können wir daraus ziehen?

Jede Antwort erhielt ca. 1/3 der Stimmen, d.h. 2/3 würden weiterhin arbeiten, obwohl sie genug Geld hätten. Das bedeutet, dass zumindest die meisten Menschen generell gerne arbeiten bzw. eher arbeiten als gar nicht arbeiten würden.

--> Es muss also etwas positives am Arbeiten geben

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Was an Arbeit könnte man als gut/positiv beschreiben?

Quelle der Identität: das bin ich, ich BIN Psychologin, Teil des Selbst
Sinnstiftung: Erzieher sagen sie helfen kleinen Menschen groß zu werden, sie empfinden ihre Arbeit als sinnvoll, sie sagen „es ist gut dass es mich gibt“
Gefühl gebraucht zu werden
Persönlichkeitsentwicklung: man wächst an dem was man lernt/tut, man entwickelt sich selbst weiter, man kann neue Fähigkeiten erwerben (wie kann ich mich in andere hineinversetzten, wie übe ich eine Führungsposition aus)

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Beschreibe was mit "zwei Beduetungsdimensionen von Arbeit" gemeint ist?

Negativ: ich muss es tun, Mühe, Plage, Last
Positiv: Sinnstiftung, Freude, Selbstbestätigung

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Was sagt Karl Marx im Kern über Arbeit?

Karl Marx (1867)

er bestimmt: das Ziel der Arbeit ist wichtig, das Ziel macht die Arbeit zur Arbeit

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Was sagt Rubinstein im Kern über Arbeit?

Rubinstein (1973)

Arbeitsregulation: wir bewegen uns auf das Ziel hin, wir haben einen Denkprozess, der uns zum Ziel führt

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