Arbeits- & Organisationspsychologie an der Medical School Hamburg

• Arbeit und Gesundheit: wie kann man Arbeit gestalten damit man gesund und glücklioch bleibt
• Arbeitsgestaltung: wie ist die Abrirt gestaltet, passt die Anzahl der Aufgaben mit der verfügbaeren Zeit zusammen
• Motivation: wie kann man menschen motivieren bzw. dazu  bringen, dass sie glücklich sind
• Führung: wie sollen Mitarbeizter geführt werden
• Personalauswahl: person job fit, wie schaffe ich es dass mensch und Job zusammen passen
• Personalentwicklung: Veränderung/ Anpassung von Mensch und Job, damit es zusammenpasst/funktioniert

• Betriebliche
• Coaching
• Personalauswahl
• Unternehmensberatung
• Ergonomie
• Forschung
• Marketing
• Werbung
• uvm.

1. Interessen der Mitarbeiteter werden vertreten!
2. Aufgabe der AundO-Psychologie: Schaffung humaner Arbeitsbedingungen

1. wenn Unternehmen unethisch gegenüber Mitarbeitern ausgelegt ist, muss der Psychologe dagegen arbeiten
2. wir sind den Menschenrechten verpflichtet. Wenn wir bei einer Organisation arbeiten die die Menschenrechte verletzt sind wir verpflichtet etwas dagegen zu tun

die der Mitarbeiter

Unser Anspruch ist, es günstige Arbeitsbedingungen zu schaffen, sodass der Arbeitnehmer vernünftig arbeiten kann. Dies steigert unter Anderem die Arbeitsqualität und somit auch die Effizienz. Arbeitgeber erhoffen sich vielleicht schnellere und mehr Ergebnisse/Produkte, gesunde Arbeitsbedingungen reduzieren aber das Risiko für Burnout bzw. Krankmeldungen und steigern die Motivation – so generieren sie auf lange Sicht wahrscheinlich höhere Effizienz.

Sein Ziel ist die Humanisierung des Arbeitslebens als Grundlage für ein

gesundes und erfülltes Leben von Menschen!!!

Jede Antwort erhielt ca. 1/3 der Stimmen, d.h. 2/3 würden weiterhin arbeiten, obwohl sie genug Geld hätten. Das bedeutet, dass zumindest die meisten Menschen generell gerne arbeiten bzw. eher arbeiten als gar nicht arbeiten würden.

--> Es muss also etwas positives am Arbeiten geben

• Quelle der Identität: das bin ich, ich BIN Psychologin, Teil des Selbst
• Sinnstiftung: Erzieher sagen sie helfen kleinen Menschen groß zu werden, sie empfinden ihre Arbeit als sinnvoll, sie sagen „es ist gut dass es mich gibt“
• Gefühl gebraucht zu werden
• Persönlichkeitsentwicklung: man wächst an dem was man lernt/tut, man entwickelt sich selbst weiter, man kann neue Fähigkeiten erwerben (wie kann ich mich in andere hineinversetzten, wie übe ich eine Führungsposition aus)

1. Negativ: ich muss es tun, Mühe, Plage, Last
2. Positiv: Sinnstiftung, Freude, Selbstbestätigung

Karl Marx (1867)

er bestimmt: das Ziel der Arbeit ist wichtig, das Ziel macht die Arbeit zur Arbeit

Rubinstein (1973)

Arbeitsregulation: wir bewegen uns auf das Ziel hin, wir haben einen Denkprozess, der uns zum Ziel führt