A&O Psychologie an der Medical School Hamburg

Karteikarten und Zusammenfassungen für A&O Psychologie an der Medical School Hamburg

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Was ist Arbeitsanalyse?


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Was ist MTO?

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Kriterien nach Neuberger 

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Was zeichnet das Menschenbild des Economic Mans aus?

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Was ist Abreitsgestaltung?

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Was sind die fünf Blickwinkel auf die A&O Psychologie?

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Welche Teilgebiete gibt es?

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Was ist Organisation?

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Arten von Arbeitslosigkeit

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Was ist Arbeitspsychologie?

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Was zeichnet das Menschenbild des social man aus?

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Gestaltungsmaßnahen für Fließbandarbeit

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A&O Psychologie

Was ist Arbeitsanalyse?


  • systematische, Zweck- und. Anwendungsorientierte Erhebung, Auswertung und Aufbereitung von Informationen über individuelle oder kollektive Arbeitstätigkeiten 
  • Interaktionen von Mensch und Arbeit in Arbeitssystemen 
    • begründete Passung von Mensch und Arbeit bzw. Mensch und Technik 

A&O Psychologie

Was ist MTO?

"Ganzheitliche Betriebsanalyse unter der Berücksichtigung von Mensch, Technik, Organisation (MTO-Analyse)


7 Modulartige aufeinander aufbauende Einzelverfahren:

  1. Analysen auf der Ebene des Unternehmens
  2. Analyse von Auftragsdurchläufen 
  3. Analysen der Arbeitsysteme 
  4. Analyse von Arbeitsgruppen 
  5. Bedingungsbezogene Analyse von Schlüsseltätigkeiten 
  6. Personenbezogene Arbeitsanalysen 
  7. Analyse der soziotechnischen Geschichte 

A&O Psychologie

Kriterien nach Neuberger 

(Katalog für Arbeitsbewertung)

  1. Würde 
  2. Sinn
  3. Gerechtigkeit
  4. Sicherheit 
  5. Orientierung 
  6. Gesundheit
  7. Abwechslung
  8. Konfliktregulierung
  9. Anerkennung
  10. Kontakt
  11. Privatheit
  12. Autonomie
  13. Entfaltung

A&O Psychologie

Was zeichnet das Menschenbild des Economic Mans aus?

Der Mensch ist verantwortungsscheu, handle nach der Maxime des größtmöglichen Gewinns und ist durch monetäre Reize motivierbar 

A&O Psychologie

Was ist Abreitsgestaltung?

drei Gestaltungsmöglichkeiten:


  1. Die Gestaltung von Mensch-Maschine Schnittstellen 
  2. Die Gestaltung der Arbeitsumgebung
  3. Die Gestaltung der zeitlichen und räumlichen Arbeitsbedingungen 



  • alle systematischen, organisatorischen, sozialen und technischen Maßnahmen, die eine optimierende Veränderung des Arbeitssystems einschließlich der Arbeitsorganisation und der Beziehung zu anderen Arbeitssystemen, der Arbeitsaufgabe, der Arbeitstätigkeiten, der Arbeitsumgebung, der Arbeitssystemen, der Arbeitsmittel, des Arbeitsraumes und des Arbeitsplatzes anstreben 
  • Ziel aus unternehmerischer Perspektive: Leistung- und Effizienzsteigerung
  • Ziel aus Mitarbeiter Sicht: Die Schaffung humaner Arbeitsbedingungen, einschließlich der Verhütung arbeitsbedingter Unfälle, sowie der Beseitigung arbeitsbedingter Gefahren für physische und psychische Gesundheit 



A&O Psychologie

Was sind die fünf Blickwinkel auf die A&O Psychologie?

  • Aspekt Arbeit
  • Aspekt neue Informations- und Kommmunikationsmedien
  • Aspekt Bedingungen in einer Organisation
  • Aspekt Verteilung von Aufgaben 
  • Aspekt Markt 

A&O Psychologie

Welche Teilgebiete gibt es?

  • Arbeitspsychologie
  • Organisationspsychologie
  • Personalpsychologie als Schnittmenge beider


A&O Psychologie

Was ist Organisation?

Ein strukturiertes soziales System, das aus Gruppen von Einzelpersonen besteht, die zusammenarbeiten, um vereinbarte gemeinsame Ziele erreichen 

  • formale und zweckgerichtete Strukturen bzw. Regelsysteme 

A&O Psychologie

Arten von Arbeitslosigkeit

  • friktorielle Arbeitslosigkeit 
  • Saisonale Arbeitslosigkeit 
  • konjunkturelle Arbeitslosigkeit
  • strukturelle Arbeitslosigkeit
  • Sockelarbeitslosigkeit

A&O Psychologie

Was ist Arbeitspsychologie?

Grundlagen-, Anwendungs- und praxisbezogen und wird als interdisziplinär eingeschätzt, d.h. als eine Art Querschnittsdisziplin von Allgemeiner Psychologie und Teilgebieten der angewandte Psychologie

A&O Psychologie

Was zeichnet das Menschenbild des social man aus?

"Human-relations" Personen im Arbeitsleben, die sehr stark von Werten, Normen, und Vorstellungen der Arbeitsgruppe geprägt wird.

Teamarbeit fördert die Zufriedenheit und wirkt sich positiv auf die Leistung aus

A&O Psychologie

Gestaltungsmaßnahen für Fließbandarbeit

  • job rotation 
  • job enlargement
  • job enrichment 
  • Umgestaltung in Teilautonome Arbeitsgruppen 

Auch wichtig ist die Selbstorganisation der Gruppen 


  • Einrichtung von Puffersystemen als Zwischenspeicher
  • PAUSENGESTALTUNG (VARIABLE PAUSENLÄNGE UND PAUSENINTERVALLE)
  • Pausenort als Ort von kommmunikationsmöglichkeiten. 
  • bezahlte Pausen 

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