Diagnostik A&O an der Medical School Berlin | Karteikarten & Zusammenfassungen

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TESTE DEIN WISSEN

Z.B. Offenheit für Erfahrungen bei
Aufgaben, die Kreativität erfordern

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TESTE DEIN WISSEN

Trait Activation Theory 

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TESTE DEIN WISSEN

Bei geringer Job-Komplexität 

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TESTE DEIN WISSEN

Biographische Fragen

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TESTE DEIN WISSEN

Persönlichkeit (alle Traits) erklärt
Verhalten nur in schwachen
Situationen, also wenn Verhalten
nicht durch die Situation
determiniert ist

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TESTE DEIN WISSEN

Situational Strength Theory (Mischel, 1977)


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TESTE DEIN WISSEN

Bestimmte Traits werden durch
spezifische situationale Trigger
angeregt und führen dann zu
förderlichem Arbeitsverhalten

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TESTE DEIN WISSEN

Situational Strength Theory (Mischel, 1977)


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TESTE DEIN WISSEN

wenn Tätigkeit eigene
Entscheidungen erlaubt, eher
unstrukturiert ist und eine gewisse
Variabilität beinhaltet

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Situational Strength Theory


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TESTE DEIN WISSEN

 Person hat Erfahrung

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TESTE DEIN WISSEN

Biographische Fragen

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TESTE DEIN WISSEN

Person hat keine Erfahrung

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TESTE DEIN WISSEN

situative Fragen

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TESTE DEIN WISSEN

Mehr Einschmeicheln bei...

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TESTE DEIN WISSEN

situativen Fragen

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TESTE DEIN WISSEN

Mehr Eigenwerbung bei...

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TESTE DEIN WISSEN

biografischen Fragen

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Was ist das multimodale Interview?

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TESTE DEIN WISSEN

Multimodales Interview (Schuler, 2002)
- 1. Gesprächsbeginn [OHNE WERTUNG]
- 2. Selbstvorstellung des Bewerbers
- 3. Freier Gesprächsteil (Fragen klären)
- 4. Berufsinteressen, Berufs- und Organisationswahl
- 5. Biografische Fragen
- 6. Realistische Tätigkeitsvorschau [OHNE WERTUNG]
- 7. Situative Fragen
- 8. Gesprächsabschluss [OHNE WERTUNG]
- Ohne Wertung = sind schlecht zu standardisieren; Wissen, dass wir die Situation
schlecht kontrollieren können

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TESTE DEIN WISSEN

Welche Persönlichkeitstests gibt's?

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TESTE DEIN WISSEN

Beispiele für Persönlichkeitstests
- NEO-PI-R
- BIP
- ISK

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TESTE DEIN WISSEN

(Teilweise) unzulässige Fragen im Interview - Beispiele

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TESTE DEIN WISSEN

- Heiratsabsichten, Intimbeziehungen
- Vorstrafen
- Religionszugehörigkeit
- Parteizugehörigkeit
- Gewerkschaftsmitgliedschaft
- Schwangerschaft

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Q:

Z.B. Offenheit für Erfahrungen bei
Aufgaben, die Kreativität erfordern

A:

Trait Activation Theory 

Q:

Bei geringer Job-Komplexität 

A:

Biographische Fragen

Q:

Persönlichkeit (alle Traits) erklärt
Verhalten nur in schwachen
Situationen, also wenn Verhalten
nicht durch die Situation
determiniert ist

A:

Situational Strength Theory (Mischel, 1977)


Q:

Bestimmte Traits werden durch
spezifische situationale Trigger
angeregt und führen dann zu
förderlichem Arbeitsverhalten

A:

Situational Strength Theory (Mischel, 1977)


Q:

wenn Tätigkeit eigene
Entscheidungen erlaubt, eher
unstrukturiert ist und eine gewisse
Variabilität beinhaltet

A:

Situational Strength Theory


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Q:

 Person hat Erfahrung

A:

Biographische Fragen

Q:

Person hat keine Erfahrung

A:

situative Fragen

Q:

Mehr Einschmeicheln bei...

A:

situativen Fragen

Q:

Mehr Eigenwerbung bei...

A:

biografischen Fragen

Q:

Was ist das multimodale Interview?

A:

Multimodales Interview (Schuler, 2002)
- 1. Gesprächsbeginn [OHNE WERTUNG]
- 2. Selbstvorstellung des Bewerbers
- 3. Freier Gesprächsteil (Fragen klären)
- 4. Berufsinteressen, Berufs- und Organisationswahl
- 5. Biografische Fragen
- 6. Realistische Tätigkeitsvorschau [OHNE WERTUNG]
- 7. Situative Fragen
- 8. Gesprächsabschluss [OHNE WERTUNG]
- Ohne Wertung = sind schlecht zu standardisieren; Wissen, dass wir die Situation
schlecht kontrollieren können

Q:

Welche Persönlichkeitstests gibt's?

A:

Beispiele für Persönlichkeitstests
- NEO-PI-R
- BIP
- ISK

Q:

(Teilweise) unzulässige Fragen im Interview - Beispiele

A:

- Heiratsabsichten, Intimbeziehungen
- Vorstrafen
- Religionszugehörigkeit
- Parteizugehörigkeit
- Gewerkschaftsmitgliedschaft
- Schwangerschaft

Diagnostik A&O

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