Arbeits- und Organisationspsychologie an der Medical School Berlin

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Medical School Berlin

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Wodurch hat die Arbeit- und Organisationspsychologie einen Bezüge zu Grundlagen- und anderen Anwendungsdisziplinen der Psychologie, Arbeitswissenschaften i.w.S., Organisationswissenschaften i.w.S.?

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Wodurch werden häufig psychische Erkrankungen verursacht?

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Handlungsregulationstheorien

Hacker (2005) sowie Oesterreich und Volpert (1987)

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Prinzip der Dienstleistung

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Erkenntnisfunktion

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Anwendungsfunktion

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Aufklärungsfunktion

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Experience Sampling

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Event-Sampling

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Daily Survey

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Self-optimizing Man

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Medical School Berlin auf StudySmarter:

Arbeits- und Organisationspsychologie

Wodurch hat die Arbeit- und Organisationspsychologie einen Bezüge zu Grundlagen- und anderen Anwendungsdisziplinen der Psychologie, Arbeitswissenschaften i.w.S., Organisationswissenschaften i.w.S.?

befasst sich mit dem Erleben und Verhalten
von Menschen
im Kontext von Arbeit und
Organisationen

Arbeits- und Organisationspsychologie

Wodurch werden häufig psychische Erkrankungen verursacht?

Psychische Erkrankungen häufig durch Arbeitsleben mitgeprägt oder verursacht 

(z.B. Burnout, Depression, arbeitsbezogene Angststörungen, Suchterkrankungen, Schlafstörungen…)

Arbeits- und Organisationspsychologie

Handlungsregulationstheorien

Hacker (2005) sowie Oesterreich und Volpert (1987)

- Arbeitsverhalten bzw. -handeln sei durch Ziele geleitet und gesteuert

- Betrachtung aus 2 Perspektiven möglich: 

1. einer prozessorientierten (beschreibt Handlung von Ziel zu Plan zu Ausführung zu Ergebnis zu Rückmeldung)

2. einer strukturellen (wie wird der Handlungsverlauf durch hierarchische Strukturen der Informationsverarbeitung gesteuert)

Arbeits- und Organisationspsychologie

Prinzip der Dienstleistung

Tausch von Leistung gegen Geld

Arbeits- und Organisationspsychologie

Erkenntnisfunktion

Beschreibung, Messung, Erklärung und Prognose des Erlebens und Verhaltens von Menschen in Organisationen

  • Quasi-naturwissenschaftlicher Zugang (Schuler, 2006)

Arbeits- und Organisationspsychologie

Anwendungsfunktion

Forschung, um Praxis zu beraten, Innovationen und neue Lösungen zu entwickeln, Maßnahmen zu evaluieren

Arbeits- und Organisationspsychologie

Aufklärungsfunktion

Glaubenssätze, Mythen und Ideologien der Praxis aufdecken, versteckte Wertprämissen aufzeigen, Ideen der Praxis auf
Realitätsgehalt hin überprüfen und hinterfragen

  • Auseinandersetzung mit Managementtrends und –moden notwendig

Arbeits- und Organisationspsychologie

Experience Sampling

Messung zu zufällig bestimmten Zeitpunkten

Arbeits- und Organisationspsychologie

Event-Sampling

Messung immer nach definierten Ereignissen

Arbeits- und Organisationspsychologie

Daily Survey

Tägliche Messung zu festgelegten Zeitpunkten

Arbeits- und Organisationspsychologie

Self-optimizing Man

selbstverantwortetes Streben nach
Optimierung der eigenen Person/Arbeitskraft

Arbeits- und Organisationspsychologie

Beschäftigungsfähigkeit =

Beschäftigungsfähigkeit = Employability

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