Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin

Arrow Arrow

Komplett kostenfrei

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

Lerne jetzt mit Karteikarten und Zusammenfassungen für den Kurs Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin.

Beispielhafte Karteikarten für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin auf StudySmarter:

Wissenschaftliche Betriebsführung (Taylor, 1913)

Beispielhafte Karteikarten für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin auf StudySmarter:

Zeitstudien in der wissenschaftlichen Betriebsführung : 

Beispielhafte Karteikarten für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin auf StudySmarter:

Henry Ford (1863-1947)
Das war nur eine Vorschau der Karteikarten auf StudySmarter.
Flascard Icon Flascard Icon

Über 50 Mio Karteikarten von Schülern erstellt

Flascard Icon Flascard Icon

Erstelle eigene Karteikarten in Rekordzeit

Flascard Icon Flascard Icon

Kostenlose Karteikarten zu STARK Inhalten

Kostenlos anmelden

Beispielhafte Karteikarten für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin auf StudySmarter:

Entstehung der Arbeitspsychologie als Reaktion : 

Beispielhafte Karteikarten für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin auf StudySmarter:

Münsterberg – Psychologie und Wirtschaftsleben (1912

Beispielhafte Karteikarten für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin auf StudySmarter:

Münsterbergs Reaktion auf Taylor-System

Beispielhafte Karteikarten für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin auf StudySmarter:

Münsterberg und die Folgen (z.B. Landy, 1992)
Das war nur eine Vorschau der Karteikarten auf StudySmarter.
Flascard Icon Flascard Icon

Über 50 Mio Karteikarten von Schülern erstellt

Flascard Icon Flascard Icon

Erstelle eigene Karteikarten in Rekordzeit

Flascard Icon Flascard Icon

Kostenlose Karteikarten zu STARK Inhalten

Kostenlos anmelden

Beispielhafte Karteikarten für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin auf StudySmarter:

Was ist die Funktion von der A&O Psychologie ?

Beispielhafte Karteikarten für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin auf StudySmarter:

Der erste Weltkrieg als „Beschleuniger“ der Entwicklung

Beispielhafte Karteikarten für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin auf StudySmarter:

Elton Mayo (1880-1949) und die Hawthorne Studien

Beispielhafte Karteikarten für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin auf StudySmarter:

Die Bedeutung der Hawthorne-Studien (Lück, 2009)
Das war nur eine Vorschau der Karteikarten auf StudySmarter.
Flascard Icon Flascard Icon

Über 50 Mio Karteikarten von Schülern erstellt

Flascard Icon Flascard Icon

Erstelle eigene Karteikarten in Rekordzeit

Flascard Icon Flascard Icon

Kostenlose Karteikarten zu STARK Inhalten

Kostenlos anmelden

Beispielhafte Karteikarten für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin auf StudySmarter:

Frederick Winslow Taylor (1856-1915)

Kommilitonen im Kurs Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin. erstellen und teilen Zusammenfassungen, Karteikarten, Lernpläne und andere Lernmaterialien mit der intelligenten StudySmarter Lernapp. Jetzt mitmachen!

Jetzt mitmachen!

Flashcard Flashcard

Beispielhafte Karteikarten für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin auf StudySmarter:

Arbeits & Organisationspsychologie

Wissenschaftliche Betriebsführung (Taylor, 1913)
▪ Trennung von Hand- und Kopfarbeit
▪ Konzentration auf Arbeitsausführung
▪ Pensum festlegen, Boni zahlen
▪ Arbeiterauslese und Anpassung
▪ Versöhnung von Arbeiter und Management durch
Expertenherrschaft: Wohlstand für alle als Ziel
▪ Ziel: Effizienzsteigerung, Deckung des Bedarfs an
Produkten
▪ Weite Verbreitung (z.B. Ford-Werke), aber auch frühe
Kritik an z.T. grotesken Auswüchsen

Arbeits & Organisationspsychologie

Zeitstudien in der wissenschaftlichen Betriebsführung : 
▪ Zerlegung der Arbeitstätigkeit in einfache
Bewegungsbestandteile („Elementarbewegungen“)
▪ Zeitstudien: sorgfältige Beobachtung mehrerer
geschickter Arbeiter
▪ Reduktion von überflüssigen Bewegungen
▪ Notwendigen Zuschlag für Unterbrechungen,
Anlernzeit und Pausen bestimmen und einkalkulieren

Arbeits & Organisationspsychologie

Henry Ford (1863-1947)
▪ Führte 1913/14 die Fließbandfertigung in Autoindustrie ein
▪ Prinzip von Schlachthöfen übernommen
▪ Optimale Anordnung der Werkzeuge und Materialien
▪ Transport der Werkstücke, damit immer an gleicher
Position gearbeitet werden kann
▪ Reduzierung der Denktätigkeit
▪ Ideal: Immer gleiche Bewegung

Arbeits & Organisationspsychologie

Entstehung der Arbeitspsychologie als Reaktion : 
• Florierende Auseinandersetzung mit Arbeitstätigkeit
▪ Psychotechnische Zeitschrift
▪ Schon frühzeitig relativ viel Kritik am Taylor-System:
▪ Lewin (1920): Die zwei Gesichter der Arbeit – Arbeit als Mühe, Last,
Kraftaufwand vs. Arbeit als unentbehrlicher Teil des erfüllten Lebens
▪ Hellpach (1922): Gruppenfrabrikation und Konzept der vollständigen
Aufgabe (inkl. Planung, Entwurf der Aufgabe/Lösung mit freier Wahl,
Entscheidung und Verantwortungsübernahme, Durchführung, Abschluss)

Arbeits & Organisationspsychologie

Münsterberg – Psychologie und Wirtschaftsleben (1912
▪ Betonung individueller Unterschiede
▪ Konsequenz: Auswahl von geeigneten Personen
▪ Versuche mit Straßenbahnfahrern, im Schiffsdienst und bei Telefonisten
▪ Dabei viel von heutiger Eignungsdiagnostik vorweg genommen:
▪ Prinzip der Analyse: Aufgabe in psychologische Komponenten zerlegen,
Verfahren entwickeln, um diese dann beim Menschen zu testen
▪ Prinzip der Miniatur-Aufgabe: Aufgabe nachstellen, feststellen, wie gut
jemand Aufgabe bewältigen kann (Leistung messen)
▪ Später auch: Bedingungen schaffen, Personen anlernen

Arbeits & Organisationspsychologie

Münsterbergs Reaktion auf Taylor-System
▪︎In Psychologie und Wirtschaftsleben (1912) Interviews mit Mitarbeitern,
die mit Monotonie gut zurecht kommen
▪ Enthaltung in der Wertfrage: „Welches Ziel das bessere ist, die
Heranziehung tüchtiger und arbeitsfreudiger Arbeitskräfte oder die
Gewinnung billiger Arbeiter, geht den wirtschaftstechnischen
Psychologen nichts an“ (S. 18)

Arbeits & Organisationspsychologie

Münsterberg und die Folgen (z.B. Landy, 1992)
▪ Angewandte Psychologie und vor allem Arbeits- und
Organisationspsychologie entscheidend geprägt
▪ Insbesondere Eignungstests schnell verbreitet, vermutlich durch 1.
Weltkrieg befördert (Army Alpha Test: Testung von 1.726.9666 Rekruten)
▪ Psychotechnik: Objekt- und Subjektpsychotechnik (z.B. Giese, 1927)
▪ Aber: In USA wenig Anerkennung, selten zitiert, was z.T. auf schwierige
Charakterzüge und Publikationsgebaren zurückzuführen war
▪ Idee der Wertfreiheit der angewandten Wissenschaft wurde bereits früh
(Roback, 1917) kritisiert und gilt heute als überholt
▪ Hier ist differenziertere Sicht nötig: Zwar ist „Wahrheit“ das Kriterium der
Wissenschaft (Luhmann, 1990), aber implizite Wertsetzungen beachten

Arbeits & Organisationspsychologie

Was ist die Funktion von der A&O Psychologie ?
Aufklären über Folgen bestimmter Ziele

Arbeits & Organisationspsychologie

Der erste Weltkrieg als „Beschleuniger“ der Entwicklung
▪ Im ersten Weltkrieg: Eignungstest in den USA, 1.726.966 Personen in 15
Monaten auf Eignung getestet
▪ Danach: Anerkennung der Psychologie als gesellschaftlich und praktisch
nützliche Wissenschaft
▪ Übernahme der Eignungstests von Seiten der Industrie
▪ Gründung und Ausbreitung psychotechnischer Forschungs- und
Prüfstellen: In Deutschland ca. 250, im restlichen Europa ca. 112, in den
USA 7 (vgl. Greif, 2007)

Arbeits & Organisationspsychologie

Elton Mayo (1880-1949) und die Hawthorne Studien
Australischer Soziologe, zwischen 1926-1947 in Harvard;
Begründer der Betriebssoziologie → „Human Relations“
▪ Hawthorne-Studien: Zwischen 1924 und 1933 durchgeführte
Untersuchungen in den Hawthorne-Werken der Western
Electric Company in Chicago
▪ Beleuchtungsexperimente: keine Unterschiede
▪ Untersuchung im Relay Assembly Test Room: Akkord
▪ Später erweitert um Befragungen zu Bedingungen und
Vorgesetztenschulungen etc.

Arbeits & Organisationspsychologie

Die Bedeutung der Hawthorne-Studien (Lück, 2009)
▪ Häufig als Beginn der Beschäftigung mit sozialen Faktoren
am Arbeitsplatz gewertet (Human Relations Bewegung)
▪ Aber: soziale Faktoren auch schon vorher beachtet (z.B.
Betriebsrente schon seit 1906; vgl. Lück, 2009)
▪ Ergebnisse nicht so schlüssig, wie häufig dargestellt
▪ Eher Mythos, aber langlebig, weil plausible, „gute Story“

Arbeits & Organisationspsychologie

Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
▪ Amerikanischer Ingenieur und Begründer des „Scientific
Management“
▪ Bereits als Kind an Optimierung interessiert (z.B.
„Albtraum-Vermeidungsmaschine“)
▪ Zuerst Jura studiert, aber abgebrochen (Augenleiden)
▪ Später Lehre als Werkzeugmacher, Fernstudium zum
Ingenieur, Aufstieg zum Chef-Ingenieur
▪ Seit 1893 Unternehmensberater („Consulting Engineer“)
für Rationalisierungsprojekte

Melde dich jetzt kostenfrei an um alle Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin zu sehen

Singup Image Singup Image
Wave

Andere Kurse aus deinem Studiengang

Für deinen Studiengang Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin gibt es bereits viele Kurse auf StudySmarter, denen du beitreten kannst. Karteikarten, Zusammenfassungen und vieles mehr warten auf dich.

Zurück zur Medical School Berlin Übersichtsseite

Diagnostik Teil 1

Sozialpsychologie

Statistik-Tutorium

grundlagen der medizin

Allgemeine Psychologie 1. Semster

Diagnostik I

Entwicklungspsychologie

Allgemeine Psychologie MSB WS 2020

grundlagen der medizin

Differentielle und Persönlichkeitspsychologie

Statistik 1

Diagnostik

Allgemeine Psychologie

Psychologie

Sozialpsychologie

Forschungsmethodik

Entwicklungspsychologie

Forschungsmethodik

Grundlagen der Medizin

Biologische Psychologie

Allgemeine II

Sozialpsychologie II

Sozialpsychologie Kurs 1

Diagnostik I - Part II

Differentielle und Persönlichkeitspsychologie

Diagnostik II

Entwicklungspsychologie

Krankheitslehre psychischer Störungen

Forschungsmethodik

Biologische Psychologie

Gesundheitspsychologie

Grundlagen der Medizin

Statistik

Biopsychologie

Gesundheitspsychologie

Medizinmanagement

Gesundheitspsychologische Interventionen

Statistik

Allg.Psycho.L&Lfragen

Entwicklungspsycho.L&L

Biologische Psychologie

Differentielle und Persönlichkeitspsychologie

Medizin/Psychosomatik und somatoforme Erkrankungen

Arbeits- & Organisationspsychologie an der

Universität Hamburg

Arbeits- und Organisationspsychologie an der

Universität Innsbruck

Arbeits- & Organisationspsychologie an der

Hochschule für Technik Stuttgart

Arbeits- & Organisationspsychologie an der

IUBH Internationale Hochschule

Arbeits- & Organisationspsychologie an der

Hochschule Fresenius

Ähnliche Kurse an anderen Unis

Schau dir doch auch Arbeits & Organisationspsychologie an anderen Unis an

Zurück zur Medical School Berlin Übersichtsseite

Was ist StudySmarter?

Was ist StudySmarter?

StudySmarter ist eine intelligente Lernapp für Studenten. Mit StudySmarter kannst du dir effizient und spielerisch Karteikarten, Zusammenfassungen, Mind-Maps, Lernpläne und mehr erstellen. Erstelle deine eigenen Karteikarten z.B. für Arbeits & Organisationspsychologie an der Medical School Berlin oder greife auf tausende Lernmaterialien deiner Kommilitonen zu. Egal, ob an deiner Uni oder an anderen Universitäten. Hunderttausende Studierende bereiten sich mit StudySmarter effizient auf ihre Klausuren vor. Erhältlich auf Web, Android & iOS. Komplett kostenfrei. Keine Haken.

Awards

Bestes EdTech Startup in Deutschland

Awards
Awards

European Youth Award in Smart Learning

Awards
Awards

Bestes EdTech Startup in Europa

Awards
Awards

Bestes EdTech Startup in Deutschland

Awards
Awards

European Youth Award in Smart Learning

Awards
Awards

Bestes EdTech Startup in Europa

Awards
X

StudySmarter - Die Lernplattform für Studenten

StudySmarter

4.5 Stars 1100 Bewertungen
Jetzt entdecken
X

Gute Noten in der Uni? Kein Problem mit StudySmarter!

89% der StudySmarter Nutzer bekommen bessere Noten in der Uni.

50 Mio Karteikarten & Zusammenfassungen
Erstelle eigene Lerninhalte mit Smart Tools
Individueller Lernplan & Statistiken


Lerne mit über 1 Millionen Nutzern in der kostenlosen StudySmarter App.

Du bist schon registriert? Hier geht‘s zum Login