Wirtschaft an der LMU München

Karteikarten und Zusammenfassungen für Wirtschaft an der LMU München

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Beispielhafte Karteikarten für Wirtschaft an der LMU München auf StudySmarter:

Wichtige Eigenschaften von Zielen

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Performance Management

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Was versteht man unter Arbeitszufriedenheit

Beispielhafte Karteikarten für Wirtschaft an der LMU München auf StudySmarter:

Auswirkungen der Arbeitszufriedenheit auf das Verhalten von Mitarbeitern

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was ist affektives Commitment

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was ist normatives commitment?

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was ist continuance commitment?

Beispielhafte Karteikarten für Wirtschaft an der LMU München auf StudySmarter:

Effekt von hohem Commitment

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grundlegene Voraussetzungen für eine erfolgreiche Mitarbeiterbefragug

Beispielhafte Karteikarten für Wirtschaft an der LMU München auf StudySmarter:

Was ist Führung?

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Leader-Member Exchange

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Was sind Sozialtechniken der Werbung ?

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Beispielhafte Karteikarten für Wirtschaft an der LMU München auf StudySmarter:

Wirtschaft

Wichtige Eigenschaften von Zielen

  • konkret foumuliert (nicht zu detailliert)
    • verhaltensnah
    • überprüfbar
  • herausfordern
    • müssen erreichbar sein
    • gemeinsam formuliert
    • transparent
    • Rückmeldung über den Prozess
  • gekoppelt an Maßnahmen
  • positiv formuliert

Wirtschaft

Performance Management

Um die Ziele der Organisation zu ereichen, muss entsprechend die Leistung der Mitarbeiter gemanaged werden

(Grundlage für eine nacvollziehbare und faire Anerkennung bieten; systematische Entwicklung der Mitarbeitenden und ihrer Kompetenz --> Personalentwicklung)


Zielvereinbarung - Feedback & Coaching - Leistungsbeurteilung (formal, Gegenüberstellung von Zielen und Ergebnisse) - Anerkennung

Wirtschaft

Was versteht man unter Arbeitszufriedenheit

angenehmer, positiver, affektiver Zustand

entsteht durch die subjektive Bewertung der Arbeitserfahrungen


Konstrukt, dass die emotionalen Reaktionen auf die Arbeit umfasst und dazu führt sich auf eine bestimme Weise zu verhalten

Wirtschaft

Auswirkungen der Arbeitszufriedenheit auf das Verhalten von Mitarbeitern

Prädiktor für die Akzeptanz von Veränderungen


Wechselwirkung mit Leistung

Wirtschaft

was ist affektives Commitment

Idenitifkation & emotionale Verbundenheit mit einer Organisation

Identifikation, Involvierung & Bindung


hohe persönliche Bedeutung der Organisation für die Person, Wunsch ihr länger anzugehören


Ziel von Personalmarketing

Wirtschaft

was ist normatives commitment?

Bindung an eine Organisation aus dem Gefühl der Verpflichtung, basierend auf ethisch-moralischen Gründen

Wirtschaft

was ist continuance commitment?

Bidnung an eine Organisation aufgrung von Kosten, die mit dem Verlassen der Organisation eingergehen würden

Wirtschaft

Effekt von hohem Commitment

geringere Kündigungabsicht und weniger Fehltage

Wirtschaft

grundlegene Voraussetzungen für eine erfolgreiche Mitarbeiterbefragug

Transparenz

Anonymität

Verpflichtung der Führungsebene

Veränderungsbereitschaft

Wirtschaft

Was ist Führung?

Verhalten, dass zur gezielten individuellen Motivation & Beeinflussung der Mitarbeiter dient

Dadurch sollen Mitarbeiter in die Lage versetzt werden zum Erreichen von kollektiven Zielen der Organisation beizutragen

Wirtschaft

Leader-Member Exchange

Zwischen der Fürhungskraft und jedem einzelnen Mitarbeiter werden dyadische Austauschbeziehungen entwickelt

In-Group: Vertrauen, intensive Austauschbeziehung

Out-Group: Distanz der Austauschbeziehung, Kontrolle


Ziel: möglichst viele hochwertige Dyaden, da Nutzen für die Oragnisation

--> Maßnahmen zum systematischen dyadischen Beziehungsaufbau

Wirtschaft

Was sind Sozialtechniken der Werbung ?

systematische Anwendung von sozialwissenschaftlichen und verhaltenswissenschaftlichen Gesetzmäßigkeiten zur Gestaltung der sozialen Umwelt, insbesondere zur Beeinflussung von Menschen

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