Personalpsychologie an der LMU München

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Beispielhafte Karteikarten für Personalpsychologie an der LMU München auf StudySmarter:

Was ist der Kern des Employer Branding und wie baut man eine Arbeitgebermarke auf?

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Was ist Employer Branding?

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Arbeitgebermarke

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Definition Marke

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Definition Arbeitgeberimage

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Maßnahmen des internen Personalmarketings

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Wie kann ich die Trefferquote im Bewerbungsprozess erhöhen?

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Quellen der Personalforschung "nach innen"

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Quellen der Personalforschung "nach außen"

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Aufgaben der Personalforschung

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Aktionsfelder des Personalmarketings

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Was können einzigartige Merkmale der employment experience sein?

Kommilitonen im Kurs Personalpsychologie an der LMU München. erstellen und teilen Zusammenfassungen, Karteikarten, Lernpläne und andere Lernmaterialien mit der intelligenten StudySmarter Lernapp. Jetzt mitmachen!

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Beispielhafte Karteikarten für Personalpsychologie an der LMU München auf StudySmarter:

Personalpsychologie

Was ist der Kern des Employer Branding und wie baut man eine Arbeitgebermarke auf?

  • Kern: Employe Value Proposition (EVP)

  • Um Arbeitgebermarke erfolgreich aufzubauen:
  • Identifikation und Kommunikation einzigartiger Merkmale der „employment experience“ des Unternehmens 

Personalpsychologie

Was ist Employer Branding?

  • Employer Branding = Aufbau der Arbeitgebermarke
  • in- und externe Entwicklung & Positionierung des Unternehmens als glaubwürdiger, attraktiver Arbeitgeber

Personalpsychologie

Arbeitgebermarke

Hat das Ziel, dass Arbeitgeberimage auf eine bestimmte Art zu prägen

Personalpsychologie

Definition Marke

Verankerte Frage, warum man ein Produkt kaufen soll

Personalpsychologie

Definition Arbeitgeberimage

Einheitliche Wahrnehmung des Unternehmens in der Gesellschaft

Personalpsychologie

Maßnahmen des internen Personalmarketings

  • Unternehmensstruktur
  • Personalentwicklung
  • Anreizsysteme
  • Karriere- & Aufstiegsmöglichleiten
  • Maßnahmen zur Pflege des Betriebsklimas & der Mitarbeiterzufriedenheit

Personalpsychologie

Wie kann ich die Trefferquote im Bewerbungsprozess erhöhen?

  • Erhöhung der Validität des Auswahlverfahrens
  • Erhöhung der Basisrate
  • Absenken der Selektionsquote

Personalpsychologie

Quellen der Personalforschung "nach innen"

Fluktuationen, Fehlzeiten, Mitarbeiterbefragungen, Austrittsgespräche

Personalpsychologie

Quellen der Personalforschung "nach außen"

  • Sekundärdaten
  • Zielgruppenanalyse

Personalpsychologie

Aufgaben der Personalforschung

Analyse von:

  • Arbeitsmarkt
  • rechtliche Rahmenbedingungen
  • der Ziele & Vorgehensweisen sowie Mediennutzung externer Bewerber
  • Attraktivität der Konkurrenz
  • Fluktuationen & Fehlzeiten aktueller Belegschaft
  • Branchen-, Unternehmens- & Arbeitgeberimages
  • Kostenanalyse & Erfolgskontrolle (Evaluation) durchgeführter PM-Maßnahmen

Personalpsychologie

Aktionsfelder des Personalmarketings

  • Personalforschung
  • Internes Personalmarketing
  • Externes Personalmarketing

Personalpsychologie

Was können einzigartige Merkmale der employment experience sein?

Angebote: Entlohnung, Zusatzleistung, Wort-Life-Balance, Karrieremöglichkeit

Aufgaben: Interessante, Innovation, Einfluss, internationaler Einsatz

Unternehmen: Produkte/ Dienstleistungen, Technologie, Standort, öffentliche Reputation

Mitarbeiter: Zusammenarbeit, Qualifikation, Divesity

Werte: Unternehmenskultur, Führungsquali, Vertrauen, Flexibilität der Arbeit 

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