Einführung PR 6: Feminisierung an der LMU München

CitySTADT: Augsburg

CountryLAND: Deutschland

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Wie hoch sind Internationale Frauenanteile in der PR in den unterschiedlichen Ländern?

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Was bedeutet quantitative Feminisierung?

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Was versteht man unter einem "feminisierten Berufsfeld"?

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Was versteht man unter einer qualitativen Feminisierung?

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Was ist ein "Gender Switch"? Wann hat dieser in Deutschland in den USA stattgefunden?

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Was kann unter vertikaler und horizontaler Arbeitsmarktsegmentation verstanden werden?

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Was versteh man unter dem "Glass Ceiling Effekt"? 

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Was sind Folgen und Wirkungen des Glass-Ceiling-Effekts bzw. der Tatsache, dass Frauen auf der Karriereleiter ausgebremst werden?

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Was sind Folgen der "Ausweichmanöver" diskriminierter Frauen?

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Was sind Befunde US-amerikanischer Studien zur quantitativen Berufsfeldforschung?

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Was sind Befunde zu Studien im deutschsprachigen Raum?

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Was sind ausgewählte Befunde der quantitativen geschlechtersensiblen Berudfeldforschung zur horizontalen Segmentation nach Fröhlich?

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Einführung PR 6: Feminisierung

Wie hoch sind Internationale Frauenanteile in der PR in den unterschiedlichen Ländern?

GB: 63%
USA: 59%
Australien: 75%
Finnland: 70%
Deutschland: 53% 

–> Entwicklung der PR-Anteile ist einzigartig (vgl. verwandte Berufsfelder, allerdings deutlich schwächer ausgeprägt) ​​​

Einführung PR 6: Feminisierung

Was bedeutet quantitative Feminisierung?

1. Entwicklung einer überdurchschnittlich starken quantitativen Zunahme weiblicher Berufstätiger

Einführung PR 6: Feminisierung

Was versteht man unter einem "feminisierten Berufsfeld"?

in einem vormals männlich dominierten Berufsfeld ist nunmehr die Mehrheit der Beschäftigten weiblich

Einführung PR 6: Feminisierung

Was versteht man unter einer qualitativen Feminisierung?

1. Entwicklung und Phänomene, die sich als Folge quantitativer Feminiserung unter inhaltlichen, handwerklichen oder berufsständischen Aspekten zeigen oder ergeben
( Frauen arbeiten anders als Männer –> andere Ideen und Haltungen innerhalb des Berufs) 

Einführung PR 6: Feminisierung

Was ist ein "Gender Switch"? Wann hat dieser in Deutschland in den USA stattgefunden?

Zeitpunkt, an dem ein Frauenanteil erstmals über 50% (USA: 1980er,  Deutschland: 2003 erstmals nachgewiesen)

Einführung PR 6: Feminisierung

Was kann unter vertikaler und horizontaler Arbeitsmarktsegmentation verstanden werden?

1. vertikale: Je höher die hierarchische Ebene, desto geringer der Frauenanteil
2. horizontale: Frauen arbeiten überwiegend und schlechter bezahlte Segmenten 

Einführung PR 6: Feminisierung

Was versteh man unter dem "Glass Ceiling Effekt"? 

1.Im Laufe ihres Berufslebens stoßen Frauen häufig an eine Ar5t unsichtbare Decke, noch bevor sie erreichbar Spitzenpositionen auch wirklich erreicht haben
2. –> Frauen erreichen nur selten Spitzenpositionen, oder Positionen, die sie theoretisch noch erreichen könnten

–> Vertikale Segmentation wird direkt begründet, für die horizontale Segmentation ist der GC-Effekt eine indirekte Ursache 

Einführung PR 6: Feminisierung

Was sind Folgen und Wirkungen des Glass-Ceiling-Effekts bzw. der Tatsache, dass Frauen auf der Karriereleiter ausgebremst werden?

1. indirekte Wirkung des GC-Effekts auf die geschechterspezifische horizontale Arbeitsmarktsegmentation
2. Ausweichen der Frauen auf Bereiche des Berufsfelds, in denen Aufstieg einfacher erscheint
3. Ausweichen der Frauen auf Bereiche des Berufsfelds, in denen sie weniger diskriminierung vermuten

Einführung PR 6: Feminisierung

Was sind Folgen der "Ausweichmanöver" diskriminierter Frauen?

1. geschloechtsspezifische und strukturelle Verwerfungen und Auffälligkeiten im Berufsfeld
2. –> im Segment der selbstständigen PR-Berater oder in PR-Agenturen ist der Frauenanteil überdurchschnittlich hoch (= horizontale Segmentation) 

Einführung PR 6: Feminisierung

Was sind Befunde US-amerikanischer Studien zur quantitativen Berufsfeldforschung?

1. Gehaltsunterschiede –> „a Million Dollar Penalty for being a woman“
2. Weibliche Berufsrolle: PR-Techniker; männliche Berufsrolle: PR-Manager
3. Bedrohungsszenario: Entwicklung der PR zum Frauenberuf bedeutet Prestigeverlust
4. –> Einkommen entwickeln sich tendenziell nach unten 

Einführung PR 6: Feminisierung

Was sind Befunde zu Studien im deutschsprachigen Raum?

1. Gender-Switch fand vermutlich um die Milleniumswende statt
2. Statistiken der Berufsverbände im deutschen Raum: Frauenanteil D: 53%, CH: 60%, Ö: 64% 
3. Hohe Frauenanteile bei PR-Studiengängen: 70-80%
4. Horizontale Segmentation sehr ausgeprägt: Frauen überwiegend in PR-Agenturen und als selbstständige Beraterinnen tätig, weniger in Behörden/öffentlichem Dienst, Unternehmen, Verbänden, Vereinen und Parteien 

Einführung PR 6: Feminisierung

Was sind ausgewählte Befunde der quantitativen geschlechtersensiblen Berudfeldforschung zur horizontalen Segmentation nach Fröhlich?

1. Frauenanteil in PR-Agenturen: mind. 69%
2. Frauenanteil unter selbstständigen PR-Beratern: 63% (geringer)
3. Frauenanteil PR-Abteilungen Unternehmen: 41% (weniger als die Hälfte)
3. Pr-Frauenanteil im öffentlichen Dienst: 38% (–> am geringsten)

Gradient

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