Personalmanagment an der Kommunale Hochschule für Verwaltung in Niedersachsen

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalmanagment an der Kommunale Hochschule für Verwaltung in Niedersachsen

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Beispielhafte Karteikarten für Personalmanagment an der Kommunale Hochschule für Verwaltung in Niedersachsen auf StudySmarter:

Als was sieht die administrative Perspektive das Personalmanagement?

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Wie sieht die Wertschöpfungsperspektive das Personalmanagement?

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Was macht das Personalmanagement aus Sicht der Wettbewerbsperspektive aus?

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Welche beiden Aspekte werden als Handlungsfeld im Personalmanagement gesehen?

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In welche Teile kann die Systemgestaltung unterschieden werden?

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Wer ist für die Systeme mit primären Charakter verantwortlich?

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Dienen sekundäre Personalsystemen der Personalarbeit mittelbar oder unmittelbar?

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In wessen Verantwortung liegen sekundäre Personalsysteme?

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Worin teilt sich die Verhaltenssteuerung auf?

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Was beschreibt die Personalführung i. e. Sinn?

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Welche drei Perspektiven können bei der Betrachtung des Personalmanagements im Vordergrund stehen?

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Beispielhafte Karteikarten für Personalmanagment an der Kommunale Hochschule für Verwaltung in Niedersachsen auf StudySmarter:

Personalmanagment

Als was sieht die administrative Perspektive das Personalmanagement?

Bloße Personalverwaltung.

Personalmanagment

Wie sieht die Wertschöpfungsperspektive das Personalmanagement?

Das Personalmanagement als Beitrag zur Wertschöpfung?

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Was macht das Personalmanagement aus Sicht der Wettbewerbsperspektive aus?

Personalmanagement erhält die Wettbewerbsfähigkeit.

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Welche beiden Aspekte werden als Handlungsfeld im Personalmanagement gesehen?

Die Systemgestaltung und die Verhaltensteuerung. Die Systemgestaltung ist die Schaffung der Voraussetzungen für das Personal, während die Verhaltenssteuerung die Personalführung beschreibt.

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In welche Teile kann die Systemgestaltung unterschieden werden?

In die primären Personalsysteme und in die sekundären Personalsysteme.

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Wer ist für die Systeme mit primären Charakter verantwortlich?

Sie liegen für gewöhnlich in gemeinsamer Verantwortung der OE Personal und der Führungskraft.

Personalmanagment

Was sind die Systeme mit primären Charakter?

Die unmittelbare Basis der Verhaltenssteuerung.

Personalmanagment

Dienen sekundäre Personalsystemen der Personalarbeit mittelbar oder unmittelbar?

Mittelbar.

Personalmanagment

In wessen Verantwortung liegen sekundäre Personalsysteme?

OE Personal

Personalmanagment

Worin teilt sich die Verhaltenssteuerung auf?

In die Personalführung im eigentlichen Sinne und in die Systemhandhabung.

Personalmanagment

Was beschreibt die Personalführung i. e. Sinn?

Die eigentliche Mitarbeiterführung des Vorgesetzten im persönlichen Kontakt.

Personalmanagment

Welche drei Perspektiven können bei der Betrachtung des Personalmanagements im Vordergrund stehen?

Die administrative Perspektive, die Wertschöpfungsperspektive und die Wettbewerbsperspektive.

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