Arbeitsrecht an der Karlsruher Institut für Technologie

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeitsrecht an der Karlsruher Institut für Technologie

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Karlsruher Institut für Technologie auf StudySmarter:

Nennen Sie 5 Beispiele für zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch.

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Nennen Sie 5 Beispiele für nicht zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch.

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Was ist ein Tendenzbetrieb?

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Was unterscheidet der Arbeitsvertrag vom Werksvertrag?

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Unterliegt der Abschluss des Arbeitsvertrages einer besonderen Abschlussform?

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Nennen Sie die Voraussetzungen der Lohnfortzahlung und wie lange muss ein Arbeitgeber Lohnfortzahlung gewähren.

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Wie haftet der Arbeitnehmer ggü. seinem Arbeitgeber?

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Nennen Sie 5 Gründe wieso ein Arbeitsverhälznis beendet werden kann.

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Unterliegt die Kündigung einer besonderen Form?

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Wann findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung?

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Nennen Sie personnenbedingte Kündigungsgründe.

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Nennen Sie 5 verhaltensbedingte Kündigungsgründe.

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Arbeitsrecht

Nennen Sie 5 Beispiele für zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch.
- Frage nach Ausbildung u. Berufsweg - Frage nach Vorstrafen (falls betriebsbedingt relevant) - Frage nach Krankheit (falls betriebsrelevant) - Frage nach Pfändungen und Abtretungen (bei Vertrauenspositionen oder bei Berufe mit Vermögensrechtlichen Einschlag - Fragen nach bereits von einem anderen Arbeitgeber im laufenden Kalenderjahr gewährten Urlaub

Arbeitsrecht

Nennen Sie 5 Beispiele für nicht zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch.
- Frage nach einer Schwerbehinderung - Frage nach einer Schwangerschaft - Frage nach der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft - Frage nach der Parteizugehörigkeit - Frage nach der Familienplanung - Frage nach Sexuelle Neigung

Arbeitsrecht

Was ist ein Tendenzbetrieb?
Ein Tendenzbetrieb ist ein Betieb, bei dem die ökonomische Orientierung nicht im Vordergrund steht, sondern beispielsweise: - politische - erzieherische - wissenschaftliche - künstlerische Ziele Gewerkschaften u. arbeitgeberverbände sind ebenfalls Tendenzbetriebe, da sie koalitionspolitische Ziele verfolgen.

Arbeitsrecht

Was unterscheidet der Arbeitsvertrag vom Werksvertrag?
Arbeitsvertrag: Der Arbeitnehmer schuldet den Arbeitgeber seine Tätigkeit. Werksvertrag: Arbeitnehmer schuldet den Arbeitgeber seine Tätigkeit (je nach Vorgaben des Arbeitgebers) UND ein bestimmtes Arbeitsergebnis bzw. ein Erfolg.

Arbeitsrecht

Unterliegt der Abschluss des Arbeitsvertrages einer besonderen Abschlussform?
Der Arbeitsvertrag bedarf zur wirksamkeit keine Besonderer Form und kann daher mündlich erfolgen. Es empfiehlt sich allerdings sehr stark dieser schriftlich fest zu halten (Beweissmöglichkeit im Falle eines Rechtstreits).

Arbeitsrecht

Nennen Sie die Voraussetzungen der Lohnfortzahlung und wie lange muss ein Arbeitgeber Lohnfortzahlung gewähren.
Voraussetzungen: - Ununterbrochene Tätigkeit beim Arbeitgeber von mind. 4 Wochen - Arbeitnehmer darf kein Eigenverschuldung an dessen Arbeitsunfähigkeit tragen - Arbeitsunfähigkeit muss bestehen - Kausalität zwischen Krankheit und Arbeitstätigkeit muss bestehen Dauer: - 6 Wochen

Arbeitsrecht

Wie haftet der Arbeitnehmer ggü. seinem Arbeitgeber?
Der Arbeitnehmer haftet bei: - fehlendem Verschulden nicht - leichtester Fahrlässigkeit nicht - normaler Fahrlässigkeit teilweise - grober fahlässigkeit voll - Vorsatz voll

Arbeitsrecht

Nennen Sie 5 Gründe wieso ein Arbeitsverhälznis beendet werden kann.
- Kündigung - Tod des Arbeitnehmers - Aufhebungsvertrag - Ablauf der vereinbarten Frist bei befristeten Arbeitsverhältnissen - Eintritt einer Beendigung - Verrentung

Arbeitsrecht

Unterliegt die Kündigung einer besonderen Form?
Ja, diese muss Schriftlich, im Originale und unterzeichnet erfolgen.

Arbeitsrecht

Wann findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung?
Voraussetzungen: - Ununterbrochene Tätigkeit beim Arbeitgeber von mind. 6 Monate - Betrieb muss (rechnerisch) mehr als 10 Mitarbeiter aufweisen - Kündigungsklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Eingang beim zuständigem Gericht erhoben werden

Arbeitsrecht

Nennen Sie personnenbedingte Kündigungsgründe.
- Mangelnde körperliche oder Geistige Eignung - Krankheit - Fortgeschrittenes Alter welches zur Leistungsabnahme führt - Fehlende Arbeitserlaubnis

Arbeitsrecht

Nennen Sie 5 verhaltensbedingte Kündigungsgründe.
- Arbeitsverweigerung - Beleidigung oder sexuelle Belästigung - Selbstbeurlaubung - Häufiges Zuspätkommen - Störung des Betriebsfriedens - Anstößiges Verhalten - Diebstahl

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