Arbeitsrecht an der Karlsruher Institut für Technologie

CitySTADT: Heidelberg

CountryLAND: Deutschland

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Karlsruher Institut für Technologie auf StudySmarter:

Was versteht man unter einer Kündigung?

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Welche Beschäftigungsarten deben dem unbefristeten Arbeitsverhältnis kennen Sie? Beschreiben Sie vie.

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Bestimmte Mitarbeiter haben besonderen Kündigungsschutz. Nennen Sie vier Personnengruppen, die besonderen Kündigungsschutz genießen.

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Was unterscheidet der Arbeitsvertrag vom Werksvertrag?

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Nennen Sie 5 Beispiele für zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch.

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Nennen Sie 5 Beispiele für nicht zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch.

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Nennen Sie 5 verhaltensbedingte Kündigungsgründe.

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Was ist eine Betriebsbedingte Kündigung?

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Nennen Sie die Voraussetzungen der Lohnfortzahlung und wie lange muss ein Arbeitgeber Lohnfortzahlung gewähren.

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Nennen Sie 5 Gründe wieso ein Arbeitsverhälznis beendet werden kann.

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Wann findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung?

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Welche Tatbestände müssen bei einer ordnungsgemäßen Abmahnung vorliegen?

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Arbeitsrecht

Was versteht man unter einer Kündigung?
Die Absicht ein Beschäftigungsverhältnis zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu beenden bzw. aufzulösen.

Arbeitsrecht

Welche Beschäftigungsarten deben dem unbefristeten Arbeitsverhältnis kennen Sie? Beschreiben Sie vie.
– Befristetes Arbeitsverhältnis
– Teilzeitbeschäftigung
– Leiharbeit
– Werkstudent
– Arbeit auf abruf

Arbeitsrecht

Bestimmte Mitarbeiter haben besonderen Kündigungsschutz. Nennen Sie vier Personnengruppen, die besonderen Kündigungsschutz genießen.
– Schwangere Frauen
– Angehörige des Betriebsrat
– Datenschutzbeauftragte
– Geistig sowie körperlich behinderte Personnen

Arbeitsrecht

Was unterscheidet der Arbeitsvertrag vom Werksvertrag?
Arbeitsvertrag:
Der Arbeitnehmer schuldet den Arbeitgeber seine Tätigkeit.

Werksvertrag:
Arbeitnehmer schuldet den Arbeitgeber seine Tätigkeit (je nach Vorgaben des Arbeitgebers) UND ein bestimmtes Arbeitsergebnis bzw. ein Erfolg.

Arbeitsrecht

Nennen Sie 5 Beispiele für zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch.
– Frage nach Ausbildung u. Berufsweg
– Frage nach Vorstrafen (falls betriebsbedingt relevant)
– Frage nach Krankheit (falls betriebsrelevant)
– Frage nach Pfändungen und Abtretungen (bei Vertrauenspositionen oder bei Berufe mit Vermögensrechtlichen Einschlag
– Fragen nach bereits von einem anderen Arbeitgeber im laufenden Kalenderjahr gewährten Urlaub

Arbeitsrecht

Nennen Sie 5 Beispiele für nicht zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch.
– Frage nach einer Schwerbehinderung
– Frage nach einer Schwangerschaft
– Frage nach der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
– Frage nach der Parteizugehörigkeit
– Frage nach der Familienplanung
– Frage nach Sexuelle Neigung

Arbeitsrecht

Nennen Sie 5 verhaltensbedingte Kündigungsgründe.
– Arbeitsverweigerung
– Beleidigung oder sexuelle Belästigung
– Selbstbeurlaubung
– Häufiges Zuspätkommen
– Störung des Betriebsfriedens
– Anstößiges Verhalten
– Diebstahl

Arbeitsrecht

Was ist eine Betriebsbedingte Kündigung?
Es eine Kündigung wegen außerbetriebliche Ursachen oder innerbetriebliche Gründe, Beispiele hierfür sind:
– Auftragsrückgang
– Absatzschwierigkeiten
– Rohstoffmangel
– Stilllegung
– Rationalisierungsmaßnahmen
– Outsourcing

Arbeitsrecht

Nennen Sie die Voraussetzungen der Lohnfortzahlung und wie lange muss ein Arbeitgeber Lohnfortzahlung gewähren.
Voraussetzungen:
– Ununterbrochene Tätigkeit beim Arbeitgeber von mind. 4 Wochen
– Arbeitnehmer darf kein Eigenverschuldung an dessen Arbeitsunfähigkeit tragen
– Arbeitsunfähigkeit muss bestehen
– Kausalität zwischen Krankheit und Arbeitstätigkeit muss bestehen

Dauer:
– 6 Wochen

Arbeitsrecht

Nennen Sie 5 Gründe wieso ein Arbeitsverhälznis beendet werden kann.
– Kündigung
– Tod des Arbeitnehmers
– Aufhebungsvertrag
– Ablauf der vereinbarten Frist bei befristeten Arbeitsverhältnissen
– Eintritt einer Beendigung
– Verrentung

Arbeitsrecht

Wann findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung?
Voraussetzungen:
– Ununterbrochene Tätigkeit beim Arbeitgeber von mind. 6 Monate
– Betrieb muss (rechnerisch) mehr als 10 Mitarbeiter aufweisen
– Kündigungsklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Eingang beim zuständigem Gericht erhoben werden

Arbeitsrecht

Welche Tatbestände müssen bei einer ordnungsgemäßen Abmahnung vorliegen?
Sie muss eine Beanstandungsfunktion sowie eine Warnfunktion enthalten.

Beanstandungsfunktion:
Hinweis auf Vertragsverletzung

Warnfunktion:
Hinweis auf Konsequenz im Wiederholungsfall

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