Weiterführendes Sportmanagement an der IUBH Internationale Hochschule | Karteikarten & Zusammenfassungen

Lernmaterialien für Weiterführendes Sportmanagement an der IUBH Internationale Hochschule

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Durch was kann das Verhalten der Mitarbeiter beeinflusst werden?

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- Motivierung seitens der Vorgesetzten (kooperativer Führungsstil) 

- Macht (autoritärer Führungsstil)  

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Durch was sind Non-Profit-Organisationen geprägt?

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Durch ein Miteinander von ehrenamtlicher und freiwilliger Arbeit sowie hauptamtlicher Arbeit

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Vor welcher Herausforderung steht das Personalmanagement im Spannungsfeld zwischen ehrenamtlicher Arbeit und Professionalisierung?

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Die Besonderheiten des Ehrenamts berücksichtigen und gleichzeitig die Strategien und Instrumente des betrieblichen Personalmanagements für den Bereich der hauptamtlichen Arbeit anzuwenden

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An welchen Merkmalen zeigt sich ehrenamtliche Mitarbeit?

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- Freiwilligkeit

- Organisatorische Verknüpfung

- Nebenberuflichkeit 

- Unentgeltlichkeit 

- Laienarbeit

- Fremdhilfe

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Freiwilligkeit

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Die Mitarbeit erfolgt auf freiwilliger Basis ohne Arbeitsvertrag 

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Organisatorische Verknüpfung

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Tätigkeit erfolgt im Rahmen einer (Vereins-) Mitgliedschaft

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Nebenberuflichkeit 

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Die Tätigkeit wird neben einer hauptberuflichen Arbeit ausgeübt 

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Unentgeltlichkeit

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Die Ausübung der Tätigkeit erfolgt nicht primär zur Erzielung von Einkommen

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Laienarbeit

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Die tätigen Personen haben oftmals keine spezifische Ausbildung, die zur Übernahme der Tätigkeit befähigt 

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TESTE DEIN WISSEN

Fremdhilfe

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Von der geleisteten Arbeit profitieren z.T. Dritte (z.B. andere Vereinsmitglieder) 

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In welchen Bereichen werden ehrenamtliche Tätigkeiten ausgeübt?

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- im Sportbereich als Trainer oder Übungsleiter

- Pflege und Wartung der Sportstätten 

- Führung und Verwaltung (z.B. als Vorstand) 

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Was steht bei der Personalführung im Fokus?

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TESTE DEIN WISSEN

- die unmittelbare Kommunikation und Interaktion des Mitarbeiters mit seinem Vorgesetzten 

- Mitarbeiter sollen im Interesse des Unternehmens handeln und ihre festgelegten Ziele erreichen

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Beispielhafte Karteikarten für deinen Weiterführendes Sportmanagement Kurs an der IUBH Internationale Hochschule - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Durch was kann das Verhalten der Mitarbeiter beeinflusst werden?

A:

- Motivierung seitens der Vorgesetzten (kooperativer Führungsstil) 

- Macht (autoritärer Führungsstil)  

Q:

Durch was sind Non-Profit-Organisationen geprägt?

A:

Durch ein Miteinander von ehrenamtlicher und freiwilliger Arbeit sowie hauptamtlicher Arbeit

Q:

Vor welcher Herausforderung steht das Personalmanagement im Spannungsfeld zwischen ehrenamtlicher Arbeit und Professionalisierung?

A:

Die Besonderheiten des Ehrenamts berücksichtigen und gleichzeitig die Strategien und Instrumente des betrieblichen Personalmanagements für den Bereich der hauptamtlichen Arbeit anzuwenden

Q:

An welchen Merkmalen zeigt sich ehrenamtliche Mitarbeit?

A:

- Freiwilligkeit

- Organisatorische Verknüpfung

- Nebenberuflichkeit 

- Unentgeltlichkeit 

- Laienarbeit

- Fremdhilfe

Q:

Freiwilligkeit

A:

Die Mitarbeit erfolgt auf freiwilliger Basis ohne Arbeitsvertrag 

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Q:

Organisatorische Verknüpfung

A:

Tätigkeit erfolgt im Rahmen einer (Vereins-) Mitgliedschaft

Q:

Nebenberuflichkeit 

A:

Die Tätigkeit wird neben einer hauptberuflichen Arbeit ausgeübt 

Q:

Unentgeltlichkeit

A:

Die Ausübung der Tätigkeit erfolgt nicht primär zur Erzielung von Einkommen

Q:

Laienarbeit

A:

Die tätigen Personen haben oftmals keine spezifische Ausbildung, die zur Übernahme der Tätigkeit befähigt 

Q:

Fremdhilfe

A:

Von der geleisteten Arbeit profitieren z.T. Dritte (z.B. andere Vereinsmitglieder) 

Q:

In welchen Bereichen werden ehrenamtliche Tätigkeiten ausgeübt?

A:

- im Sportbereich als Trainer oder Übungsleiter

- Pflege und Wartung der Sportstätten 

- Führung und Verwaltung (z.B. als Vorstand) 

Q:

Was steht bei der Personalführung im Fokus?

A:

- die unmittelbare Kommunikation und Interaktion des Mitarbeiters mit seinem Vorgesetzten 

- Mitarbeiter sollen im Interesse des Unternehmens handeln und ihre festgelegten Ziele erreichen

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