superversion an der IUBH Internationale Hochschule

Karteikarten und Zusammenfassungen für superversion an der IUBH Internationale Hochschule

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Was bedeutet der Begriff superverion 

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Welche Personen dürfen superversion durchführen 

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Was ist das Ziel der superversion 

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Was greift superversion auf 

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Was unterstützt superversion 

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Was fördert superversion 

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Die drei Ziele von superversion sind 

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Was ist ein superversionprozess

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Um was geht es in dem superversionprozess 

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Was soll superversion erreichen 

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Was soll durch superversion reguliert werden 

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Was sind die Voraussetzungen der superversion 

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superversion

Was bedeutet der Begriff superverion 

Der aus dem lateinischen stammende Begriff Supervision hat die Bedeutung „Überblick“ und versteht sich als eine Beratungsmethode in überwiegend sozialen, pädagogischen, psychologischen und therapeutischen Arbeitsfeldern. Im Unterschied zu anderen Beratungsmethoden wendet sich die Supervision jedoch nicht an die Zielgruppen in diesen Arbeitsfeldern (z. B. Jugendliche), sondern an die Mitarbeiter. Dies können sowohl Einzelpersonen als auch Teams oder ganze Organisationen sein.

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Welche Personen dürfen superversion durchführen 
Durchgeführt und geleitet werden Supervisionen meist von einem speziell ausgebilde- ten Supervisor (üblich sind die Standards der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching, DGSv).

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Was ist das Ziel der superversion 
 Ziel einer Supervision ist es, das eigene berufliche Handeln zu reflektieren, zu überprüfen und ggf. zu verbessern. Die Inhalte einer Supervision kön- nen daher sowohl den eigentlichen Arbeitsprozess betreffen als auch die Interaktion zwischen Mitarbeiter und Klient oder zwischen den Mitarbeitern untereinander sowie zwischen den Teams und der Organisation.

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Was greift superversion auf 
Sie greift Szenen, Probleme und Fragestellungen aus dem beruflichen Alltag auf (Deutsche Gesellschaft für Supervision 2018a).

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Was unterstützt superversion 
Supervision unterstützt ...
• ... die Weiterentwicklung der Berufsrolle,
• die Entwicklung von Konzepten,
• bei der Begleitung von Strukturveränderungen,
• bei Teamentwicklung,
• bei der Bearbeitung berufsbezogener, fachlicher Fragestellungen.

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Was fördert superversion 
Supervision fördert ...
• ... die Zusammenarbeit,
• das Lernen von Einzelpersonen, Gruppen, Teams und Organisationen

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Die drei Ziele von superversion sind 
1. Verbesserung der beruflichen Kompetenz und Handlungsfähigkeit von Mitarbeitern sowie von betrieblichen Abläufen. Supervision ist in diesem Sinne zu verstehen als Weiterbildung bzw. Qualifikation der Mitarbeiter.
2. Darüber hinaus will Supervision Mitarbeiter sowie die Organisation als solche befä- higen, ihre gesetzten Ziele zu erreichen und Aufgaben zu erfüllen.
3. Supervision eignet sich zudem als Instrument, um Konflikte zwischen Mitarbeitern und/oder Vorgesetzen sowie Klienten im Bereich der Kommunikation und Koopera- tion zu bearbeiten

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Was ist ein superversionprozess
Beim Supervisionsprozess werden vordergründig die Ziele der Verbesserung der beruflichen Kompetenz, der Zielerreichung und Aufgabenerfüllung sowie der Konfliktbearbeitung verfolgt, aber auch Ziele der Reflexion, des Verstehens, Analysierens und Aufklärens

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Um was geht es in dem superversionprozess 
Des Weiteren geht es im Supervisionsprozess immer auch um Reflexion, Verstehen, Analysieren und Aufklären. Dadurch werden die eigenen Wahrnehmungs- und Deu- tungsmöglichkeiten erweitert, komplexere Sachverhalte können verstanden werden, die persönliche, soziale und professionelle Kompetenz, insbesondere in kritischen Situati- onen, wird erhöht und selbstbewusstes, kompetentes Handeln gefördert

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Was soll superversion erreichen 
„Supervision, wenn sie erfolgreich arbeitet, soll ein Team oder Einzelne in die Lage ver- setzen, mit strapaziösen Arbeitsbedingungen umzugehen und diese zu erleichtern. Sie findet manchmal im Zusammenhang mit Maßnahmen zur Institutionsanalyse oder Institutionsberatung statt, in denen die Arbeits- und Funktionsabläufe der ganzen Organisation reflektiert und verbessert werden sollen. Hier wird meist auf den Gesichtspunkt der Kooperation der Mitarbeitenden untereinander und der Berufsgrup- pen abgestellt. Oder es geht um eine Ausrichtung an einem neuen Betriebsziel (z. B. in Form eines Leitbildes)“

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Was soll durch superversion reguliert werden 
Sowohl aktuelle als auch chronische Belastungen psychischer, psy- chosomatischer und allgemein gesundheitlicher Art sollen durch die Supervision redu- ziert werden“

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Was sind die Voraussetzungen der superversion 
• Arbeitsweise: Supervision kann nicht als einmalige Angelegenheit betrachtet wer- den, sondern ist als ein Prozess zu verstehen. Daher ist Supervision, damit sie erfolgreich sein kann, immer langfristig angelegt.
• Supervisionsvereinbarung: Wie bei anderen Formen von Beratung auch, gehört zur Supervision ein Supervisionsvertrag, der eine Beschreibung der zu erreichenden Ziele, notwendigen Bedingungen sowie der Möglichkeiten und Grenzen enthält.
• Bereitschaft zur Selbstreflexion: Die Teilnahme am Supervisionsprozess setzt voraus, dass die Teilnehmenden bereit sind, sich zu offenbaren, selbst zu beurteilen und zu entwickeln. Teilnehmer sollten willens sein, das eigene Potenzial zu erken- nen und sich eigenen Grenzen und Einschränkungen zu stellen.
• Freiwilligkeit: Trotz der notwendigen Bereitschaft der Teilnehmer, sich auf Supervi- sion einzulassen, sollte die Teilnahme an der Supervision sowie die Entscheidung über bestimmte Gesprächsinhalte freiwillig sein.
• Selbstverantwortung: Supervision ist grundsätzlich ein eigenverantwortlicher Pro- zess, d. h., der Supervisor zeichnet nur für die Lenkung des Supervisionsprozesses verantwortlich, nicht jedoch für die Umsetzung der Arbeitsergebnisse im Betrieb oder in der praktischen Arbeit.
• Verschwiegenheit: Wie bei anderen Methoden der Beratung, gilt auch in der Super- vision der oberste Grundsatz, dass der Raum ein geschützter Raum ist. Das bedeu- tet, dass sowohl für den Supervisor als auch für alle Supervisanden das Gebot der Verschwiegenheit gilt.

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