Personalwesen Spezialisierung II an der IUBH Internationale Hochschule

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalwesen Spezialisierung II an der IUBH Internationale Hochschule

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Erläutern Sie die beiden Schlüsselfaktoren:
Gemeinsame Zielsetzung des Teams und offene Kommunikation zur
Schaffung einer Teamatmosphäre.

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Welche drei Schlüsselelemente gehören zum Management by Empowerment?

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Informationsmanagement

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Kompetenz: Sofort-Erledigung

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Faktoren der Selbstmotivation

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Richtlinien zur Selbstständigkeit

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Beziehungsmanagement

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Empowerment als Managementaufgabe

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Coaching

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Empowerment

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Vorteile des Teammanagements

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Personalwesen Spezialisierung II

Erläutern Sie die beiden Schlüsselfaktoren:
Gemeinsame Zielsetzung des Teams und offene Kommunikation zur
Schaffung einer Teamatmosphäre.

1. gemeinsame Zielsetzung des Teams
Hochleistungsteams haben immer ein gemeinsames Ziel, das allen Aktionen des Teams Prioritäten verleiht. Probleme bei der Teamarbeit entstehen immer dann, wenn Zweck und
Zielsetzung, die zu erreichenden Ergebnisse und die zu treffenden Teamentscheidungen unklar sind und Unsicherheit schaffen. Eine „Teamsatzung“ (Teamrahmenbedingungen),
welche die an das Team gerichteten Erwartungen, Zweck und Detailziele, vereinbarte Richtlinien zur Erreichung von Teamzielen, Arbeitsanfall, Verantwortlichkeit und auch den
Zeitrahmen festgelegt, dient als Basis für erfolgreiche Teamarbeit.


2. offene Kommunikation
Es geht um mehr, als nur darum, miteinander zu reden. Alle Teammitglieder verpflichten sich, ehrlich miteinander zu kommunizieren. Effektive Teamkommunikation bedeutet auch,
dass alle Kollegen stets den gleichen Informationsstand haben, jeder bemüht ist, Missverständnisse auszuräumen und aufrichtig über Wünsche, Ideen, Sorgen, Bedürfnisse gesprochen werden kann. Nur sehr gut informierte Teammitglieder können sich an Problemanalysen und Entscheidungsfindungen beteiligen. Im Sinne eines guten
Verständnisses müssen Differenzen offen diskutiert und durchgearbeitet werden.

Personalwesen Spezialisierung II

Welche drei Schlüsselelemente gehören zum Management by Empowerment?

- Informationsmanagement

- Richtlinien zur Selbstständigkeit

- Teammanagement

Personalwesen Spezialisierung II

Kompetenz: Lebensvereinfachung

- Standortanalyse und Entrümpeln des Lebens

- Vereinfachung bringt Gelassenheit

Personalwesen Spezialisierung II

Informationsmanagement

Mitarbeiter müssen mit ausreichendem Wissen über ihren Dienstleistungsbereich ausgestattet werden, damit sie auf intelligente Weise die üblicherweise dem Management vorbehaltenen Rechte ausüben können.


Wer Informationen teilt, wird Vertrauen gewinnen, bricht mit den traditionellen Hie-
rarchien, hilft seinen Mitarbeitern, sich auch verantwortlich zu fühlen und verstärkt
partnerschaftliches, unternehmerisches Verhalten.

Personalwesen Spezialisierung II

Kompetenz: Sofort-Erledigung

- Unangenehmes sofort erledigen

- Zeit für Kreativität

Personalwesen Spezialisierung II

Faktoren der Selbstmotivation

Motivieren Sie sich selbst zuerst, bevor Sie es bei anderen versuchen.


- Selbstfürsorge

- Stressvermeidung

- Probemlösungen

- Innere Harmonie

- positive Lebenseinstellung

- Freude schenken

- Sofort-Erledigung

- positive Kontakte

- Lachen

- Bewusste Erholung

- gesundes Leben

- Fürsorge für Mitmenschen

- positiver Tagesbeginn

- Ausdauer - Durchhaltevermögen

- Spaß an der Arbeit

- Emotionale Intelligenz

- Ausstrahlung

- Lebensvereinfachung

- liebevolles Verhalten

- Vertrauensfähigkeit

- Weiterentwicklung - Sinnfindung

Personalwesen Spezialisierung II

Richtlinien zur Selbstständigkeit

Sind die Basis der Eigenverantwortung


Sie sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter genau weiß, für welche Leistungen er mit welcher Verantwortung zuständig ist.



Personalwesen Spezialisierung II

Beziehungsmanagement

nur wer gut für sich selber sorgt, kann ein positives Beziehungsmanagement zu anderen aufbauen

Personalwesen Spezialisierung II

Empowerment als Managementaufgabe

der mündige Mitarbeiter wird vom Untergebenen zum Beteiligten. 


Teamgeist, Kooperation und soziale Kompetenz werden gefördert und gefordert


Würde und Stolz bei der Arbeit. Mitarbeiter können sich mit Arbeit identifizieren und erkennen, dass ihr Beitrag wichtig zur Erreichung der Gesamtzielsetzung ist.

Personalwesen Spezialisierung II

Coaching

Konzept der Anlagenentfaltung auf dem Weg der motivierenden Mitarbeiterführung durch kontinuierliche Förderung und Anleitung zur Eigeninitiative

Personalwesen Spezialisierung II

Empowerment

Mitarbeiter zu eigenverantwortlichem denken führen/befähigen.


Mitarbeiter soll Vertrauen geschenkt werden.

Personalwesen Spezialisierung II

Vorteile des Teammanagements

- Es werden keine einseitigen Interessen-gesichtspunkte mehr vertreten.


- Teamarbeit versachlicht Probleme und mindert das Risiko von Fehlentscheidungen.


- Durch Vielfalt tritt das Team der Betriebs-blindheit des Einzelnen entgegen.


- Das Team produziert mit höherer Kreativität mehr Ideen.


- Das Team kann schneller, sichere Entscheidungs-alternativen vorbereiten.


- Durch Teamarbeit lässt sich das Intelligenzpotenzial aller Mitarbeiter auf vielfältige Weise für das Unternehmen nutzen.


- Teamarbeit zwingt zu Toleranz und Anerkennung anderer Meinungen, zu einer fairen
Diskussion und zu einem besseren Arbeitsklima mit verbesserten zwischenmensch-
lichen Beziehungen.

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