Personalwesen I+II an der IUBH Internationale Hochschule

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalwesen I+II an der IUBH Internationale Hochschule

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Welcher Begriff bezeichnet Grundsatzentscheidungen im Personalbereich?

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Benenne sieben soziale Ziele des Personalwesens

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Nenne ein organisatorisches Ziel.

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Mit welchen Ziel stehen wirtschaftliche Ziele zum Teil in Konflikt

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Nenne ein volkswirtschaftliches Ziel.

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Nenne ein rechtliches Ziel.

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Wie beeinflussen die Ziele von anderen Bereiche das Personalwesen und vice versa?
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Warum wird das Personalwesen als Teil des strategischen Managements verstanden?

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Bei welchen Verfahren der Personalplanung wird der Personalbedarf anhand von organisatorischen Aspekten bestimmt und die Arbeitsmenge weitgehend außer Acht gelassen?

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Nenne ein ökologisches Ziel.

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Welche Aufgaben des Personalwesens nehmen durch die zunehmende Digitalisierung und technologische Entwicklungen eher ab als zu?

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Zu welcher Art von Zielen zählt die Rechtssicherheit in Bezug auf das Arbeitsrecht?

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Beispielhafte Karteikarten für Personalwesen I+II an der IUBH Internationale Hochschule auf StudySmarter:

Personalwesen I+II

Welcher Begriff bezeichnet Grundsatzentscheidungen im Personalbereich?
Personalpolitik 

Personalwesen I+II

Benenne sieben soziale Ziele des Personalwesens

  • Gestaltung des Arbeitsplatzes
  • die Personalführung
  • Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz 
  • Personalentwicklung
  • Gestaltung der Arbeitszeit
  • Mitbestimmung 
  • Entlohnung

Personalwesen I+II

Nenne ein organisatorisches Ziel.

z.B. Einsatz der Mitarbeiter in der Unternehmensorganisation 

Personalwesen I+II

Mit welchen Ziel stehen wirtschaftliche Ziele zum Teil in Konflikt

sozialen Zielen

Personalwesen I+II

Nenne ein volkswirtschaftliches Ziel.

z.B. Verhinderung von Arbeitslosigkeit

Personalwesen I+II

Nenne ein rechtliches Ziel.

z.B. Rechtssicherheit in Bezug auf das Arbeitsrecht

Personalwesen I+II

Wie beeinflussen die Ziele von anderen Bereiche das Personalwesen und vice versa?
Alle Unternehmensbereiche befinden sich in wechselseitiger Abhängigkeit

Die Ziele der anderen Bereiche bestimmen beispielsweise, welches Personal erforderlich ist. Und die personell bestehenden Möglichkeiten beeinflussen in hohem Maße die Festlegung erreichbarer Sachziele.

Personalwesen I+II

Warum wird das Personalwesen als Teil des strategischen Managements verstanden?

Sämtliche HR-Maßnahmen müssen auf die Ziele des Unternehmens zugeschnitten sein und auf positive Entwicklung des Geschäfts hinzielen. HR ist daher eine strategische Aufgabe, die proaktiv die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sichert

Personalwesen I+II

Bei welchen Verfahren der Personalplanung wird der Personalbedarf anhand von organisatorischen Aspekten bestimmt und die Arbeitsmenge weitgehend außer Acht gelassen?

Organisatorische Verfahren

Personalwesen I+II

Nenne ein ökologisches Ziel.

Reduzierung der Umweltbelastungen

Personalwesen I+II

Welche Aufgaben des Personalwesens nehmen durch die zunehmende Digitalisierung und technologische Entwicklungen eher ab als zu?

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Personalwesen I+II

Zu welcher Art von Zielen zählt die Rechtssicherheit in Bezug auf das Arbeitsrecht?

rechtlichen Zielen

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