M1 Konzepte der Psychologie an der IUBH Internationale Hochschule

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Was zählt zu den Motivatoren?

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Theorie der kognitiven Dissonanz nach Leon Festinger

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Klimastärke

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Sensorische Adaption

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Absolutschwelle

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Soziale Funktionen der Arbeit nach Jahoda

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Theorie sozialer Vergleichsprozesse

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Kommunikation im Unternehmen

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Konfliktarten

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Konfliktfolgen

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Organisatorische Vorbedingungen (Mergels&Acquisitions)

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Kognitive Dissonanz
(Umstand unter dem Einstellung geändert wird)

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M1 Konzepte der Psychologie

Was zählt zu den Motivatoren?

  • Leistung und Erfolg
  • Anerkennung
  • Arbeitsinhalte
  • Verantwortung
  • Aufstieg und Beförderung
  • Wachstum

M1 Konzepte der Psychologie

Theorie der kognitiven Dissonanz nach Leon Festinger
Bei kognitiver Dissonanz entsteht das Bedürfnis, diese Dissonanz zu reduzieren, indem Einstellungen oder das Verhalten geändert wird.

M1 Konzepte der Psychologie

Klimastärke

Grad der Übereinstimmung einer solchen Einschätzung des Klimas

M1 Konzepte der Psychologie

Sensorische Adaption

bei konstanter Stimulation Verringerung der Empfindlichkeit

M1 Konzepte der Psychologie

Absolutschwelle

geringste Intensität eines Reizes, der zur Wahrnehmung führt

M1 Konzepte der Psychologie

Soziale Funktionen der Arbeit nach Jahoda

-  Strukturierung der Zeit

-  Erweiterung der sozialen Beziehungen

-  Einfluss auf Status und Identität

-  Einbindung in soziale Realität

M1 Konzepte der Psychologie

Theorie sozialer Vergleichsprozesse

Menschen neigen dazu, ihre persönlichen Fähigkeiten, Meinungen und Merkmale ihrer Lebensqualität durch Vergleiche mit bedeutsamen anderen Personen zu bewerten. Empfundene Benachteiligung kann zu negativen Emotionen und Selbstwertbedrohung führen - begünstigt Aggression, um erlebte Diskrepanz zu verringern

M1 Konzepte der Psychologie

Kommunikation im Unternehmen

stellt eine bestimmte Form dieser Einwirkung (Soziale Interaktion) dar, die als sozialer Prozess und Austausch von Informationen verstanden werden kann


--> jede Kommunikation ist Interaktion, aber nicht jede Interaktion ist Kommunikation

M1 Konzepte der Psychologie

Konfliktarten

Aufgabenkonflikte: erlebte Unvereinbarkeit, die die Bearbeitung gemeinsamer Aufgaben betrifft

-  Beurteilungskonflikt: Was ist das Ziel? Was ist zu tun?

-  Prozesskonflikt: Wer macht was?


Beziehungskonflikte: empfundene Gegensätze in Bezug auf Verhaltensweisen von Personen

M1 Konzepte der Psychologie

Konfliktfolgen

-  Unzufriedenheit

-  geringeres Wohlbefinden

-  Misstrauen

-  verringertes Commitment

-  geringere Leistung (vor allem bei Beziehung- und Prozesskonflikten; Beurteilungskonflikte können auch produktiv sein)

M1 Konzepte der Psychologie

Organisatorische Vorbedingungen (Mergels&Acquisitions)

-  Merkmale/Passung der beteiligten Organisationen

-  Grad der Feindseligkeit

-  Art der Führung im Rahmen des Übernahmeprozesses

M1 Konzepte der Psychologie

Kognitive Dissonanz
(Umstand unter dem Einstellung geändert wird)
Entsteht aus der Unvereinbarkeit zweier bedeutsamer Gedanken, Einstellungen, Wünsche, die als unangenehmen erlebt wird.

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Grundlagen psychologischer Konzepte an der

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Methoden der Psychologie an der

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Grundkonzepte der pädagogischen Psychologie an der

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