Interkulturelles Management an der IUBH Internationale Hochschule

Karteikarten und Zusammenfassungen für Interkulturelles Management an der IUBH Internationale Hochschule

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Worum geht es beim allgemeinen Management?

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Womit beschäftigt sich das internationale Management?

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Beschreibe Interkulturelles Management.

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Warum sollte nach Emrich zwischen Interkulturellem Management und Cross-Cultural-Management unterschieden werden?

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Warum muss IM von Diversity Management abgegrenzt werden?

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Nenne Managementfelder auf die das IM Anwendung findet.

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Was ist Outsourcing?

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Warum findet eine systemische Auseinandersetzung mit und praktische Anwendung von IM nur vereinzelt statt?

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Unterscheide etische und emische Ansätze.

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Beschreibe die PESTEL-Analyse.

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Welche methodischen Herausforderungen, durch die die methodische Qualität beeinträchtigt werden kann, treten in der interkulturellen Forschung auf?

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Was bedeutet Messmodeläquivalenz?

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Interkulturelles Management

Worum geht es beim allgemeinen Management?
um die zielgerichtete Steuerung von Menschen, Strukturen, Situationen im Kontext von Organisationen

Interkulturelles Management

Womit beschäftigt sich das internationale Management?
  • Wie allgemeines
  • Besonderheiten die zusätzlich beachtet werden müssen womit Komplexität steigt - diese können anhand der PESTEL-Analyse betrachtet werden
  • Findet grenzüberschreitend statt - muss internationale Gegebenheiten mit einbeziehen

Interkulturelles Management

Beschreibe Interkulturelles Management.
  • Direkte kulturübergreifende Interaktionen finden statt - muss kulturelle und interkulturelle Gegebenheiten in Betracht ziehen
  • Zielorientierte Gestaltung, Steuerung, Entwicklung von Strukturen und Prozessen von Organisationen in einem Kontext der von dem Zusammentreffen von mindestens zwei unterschiedlichen Kulturen geprägt ist

Interkulturelles Management

Warum sollte nach Emrich zwischen Interkulturellem Management und Cross-Cultural-Management unterschieden werden?
  • CCM lediglich Kulturvergleich im Zentrum
  • Bei IM geht es um Management von grenzüberschreitenden Kontakten und Beziehungen aus ganzheitlichem Ansatz - Interkulturalität setzt voraus das 2 oder mehr kulturell unterschiedliche Gruppen aufeinander treffen, miteinander agieren und kommunizieren

Interkulturelles Management

Warum muss IM von Diversity Management abgegrenzt werden?
  • Bei IM liegt Fokus auf Verschiedenheit auf Grund der Kultur
  • Kulturelle Unterschiede spielen auch bei DM Rolle sind aber nicht alleiniger Fokus - liegt generell auf Differenzen wie Alter, Geschlecht, mentale und physische Fähigkeiten, Religion, Weltanschauung, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Identität

Interkulturelles Management

Nenne Managementfelder auf die das IM Anwendung findet.
  • Supply-Chain
  • Produktion
  • Vertrieb/Marketing
  • Innovationen
  • Personal
  • Finanzen
  • Projektmanagement
  • Strategie/Planung

Interkulturelles Management

Was ist Outsourcing?
die Übertragung von Aufgaben an externe UN

Interkulturelles Management

Warum findet eine systemische Auseinandersetzung mit und praktische Anwendung von IM nur vereinzelt statt?
  • Mangel an theoretischen Grundlagen
  • Bei vorhandenen Theorien fehlen eindeutige Definitionen und Abgrenzungen
  • IM kann nicht eindeutig einer Wissenschaft zugeordnet werden und macht sich Inhalte aus Kultur-, Gesellschafts- und Wirtschaftswissenschaften zu eigen

Interkulturelles Management

Unterscheide etische und emische Ansätze.

  • Emische: beschäftigen sich mit kulturspezifischen Besonderheiten einer einzelnen Kultur bspw. mit bestimmten Kommunikationsverhalten dieser
  •  Etische: versuchen kulturübergreifende Grundsätze zu definieren; Ziel universell gültige Zusammenhänge des IM zu entwickeln; zB.: Kulturen unterscheiden sich in Bezug auf ihre Präferenzen für Hierarchien - Kultur A ausgeprägtere Präferenz für Hierarchien als Kultur B;  

Interkulturelles Management

Beschreibe die PESTEL-Analyse.
PESTEL steht für bedeutende Einflussfaktoren und ist ein methodisches Werkzeug um Umfeld und Einflussfaktoren eines UN zu analysieren
  • Political: politische Faktoren zB. politische Instabilität, Korruption
  • Economic: ökonomische Faktoren zB. Ressourcenverfügbarkeit
  • Social: gesellschaftliche Faktoren zB. Bevölkerung und Demografie
  • Technological: technologische Faktoren zB. technologisches Niveau
  • Ecological: ökologische, klimatische, geografische Faktoren zB. umweltauflagen 
  • Legal: rechtliche Faktoren zB. Arbeitszeitgesetze

Interkulturelles Management

Welche methodischen Herausforderungen, durch die die methodische Qualität beeinträchtigt werden kann, treten in der interkulturellen Forschung auf?
  • (1) auf bewusste Auswahl der entsprechenden nationalen Kulturen sollte geachtet werden - nicht nur Anzahl auch konkrete Auswahl spielt entscheidende Rolle: bei 2-Kulturen-Vergleich meist nicht möglich nachzuweisen welche spezifischen Kulturdimensionen für mögliche Unterschiede ausschlaggebend sind; weitere Frage ob nationale Kulturen in sich schon zu viel kulturelle Verschiedenheiten aufweisen um für empirische Datenerhebung in Frage zu kommen
  • (2) Verzerrungen im Antwortverhalten - können bei Datenerhebung die Repräsentativität und Vergleichbarkeit minimieren; zu den beiden wichtigsten Antwortverhalten gehören der Extreme Antwortstil (Extreme Response Style, ERS - kann in Kulturen in denen wenig Bescheidenheit vorhanden ist zu extremen übertriebenen Antwortausprägungen führen) und der Antwortstil des prinzipiellen Einverständnis (Acquiescence Response Style, ARS - v.a. in Kulturen zu beobachten in denen Widerspruch als negativ empfunden wird, kann beobachtet werden das Antwortende Aussagen grundsätzlich und unabhängig vom Inhalt zustimmen
  • (3) Messinstrumente sollten von allen Kulturen gleich verstanden werden - notwendig für Vergleichbarkeit von Kulturen; bspw. durch Prinzip der stufenweisen Messmodeläquivalenz von Steenkamp & Baumgartner gewährleistet werden

Interkulturelles Management

Was bedeutet Messmodeläquivalenz?
Das die gemessenen Dimensionen oder Konstrukte von allen teilnehmenden Kulturen gleich interpretiert werden. 

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