Employer Branding & Recruiting an der IUBH Internationale Hochschule | Karteikarten & Zusammenfassungen

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Nennen Sie zwei Influencer am Beispiel von Azubimarketing

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Eltern, Lehrer

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Was ist neben der Analyse der Organisation noch essentiell wichtig? 
a. Auswahl der wichtigsten Konkurrenten, die um dieselbe zu rekrutierende Zielgruppe werben.
b. Auswahl aller wichtigsten Mitbewerber
c. Ermittlung der Mitarbeiteranzahl der wichtigsten Konkurrenten

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Auswahl der wichtigsten Konkurrenten, die um dieselbe zu rekrutierende Zielgruppe werben.

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Wünsche von Arbeitnehmer- Axel Haitzer

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Work-Life-Balance
Persönlicher Arbeitsplatz
Interne und externe Kommunikation
Alternative Honorierungsmodelle
Bewerbungs- und Auswahlprozess
Persönliche Entwicklung und Bildung
Vision, Mission, Werte, Betriebsklima
Selbstverwirklichung
Mitsprache, Mitbestimmung
Führungskräfte, Führungsstil, Menschenbild 

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Die Integration der Personalstrategie in die Unternehmensstrategie stellt keine Grundvoraussetzung für ein zielführendes und erfolgreiches Personalmarketing dar.

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Falsch

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Eine Employer Brand kann nur dann nachhaltig funktionieren, wenn sie ein wahrhaftiges und glaubwürdiges Bild eines Unternehmens als Arbeitgeber verkörpert.

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Wahr

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Nennen Sie jeweils die Zielgruppen im internen und externen Arbeitsmarkt.

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Intern: erfahrene Mitarbeiter, Auszubildende
Extern: Studenten, Absolventen, Young Professionals, Arbeitssuchende

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Welche Vorteile bringt die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung?

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Personalberater können präzise abgestimmte Anforderungsprofile, eine fundierte Research-Arbeit und eine kompetente Vorauswahl durch persönliche Interviews sicherstellen, Unterstützung der HR-Abteilung.

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Welche drei Eigenschaften unterstützen wesentlich die Attraktivitätssteigerung als Arbeitgeber? 
a. Charakter
b. Wesen
c. Marke
d. Einheitlichkeit
e. Kommunikation
f. Authentizität

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Charakter 

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Was setzt ein globales Recruiting voraus?

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Internationale Employer Branding-Strategie

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Personalmarketing verfolgt das Ziel das Unternehmen langfristig mit den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit zu versorgen.
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Wahr
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Um im Wettbewerb auch mit den großen und bekannten Marken zu bestehen, muss eine Arbeitgebermarke ein einzigartiges Portfolio positiver Eigenschaften repräsentieren und transportieren.

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Die Evaluierung des eigenen aktuellen Arbeitgeberimages ist sehr hilfreich um die Fremdwahrnehmung miteinander zu vergleichen.

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Persönlicher Arbeitsplatz
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Personalmarketing verfolgt das Ziel das Unternehmen langfristig mit den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit zu versorgen.
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