Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule

Karteikarten und Zusammenfassungen für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule

Arrow Arrow

Komplett kostenfrei

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

studysmarter schule studium
d

4.5 /5

studysmarter schule studium
d

4.8 /5

Lerne jetzt mit Karteikarten und Zusammenfassungen für den Kurs Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule.

Beispielhafte Karteikarten für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule auf StudySmarter:

Was sind die Teile einer Organisation?

Beispielhafte Karteikarten für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule auf StudySmarter:

Was besagt das Open-Systems-Modell von Cummings und Worley?

Beispielhafte Karteikarten für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule auf StudySmarter:

Wie ist die Austauschbeziehung des Open-Systems-Modells zu verstehen?

Das war nur eine Vorschau der Karteikarten auf StudySmarter.
Flascard Icon Flascard Icon

Über 50 Mio Karteikarten von Schülern erstellt

Flascard Icon Flascard Icon

Erstelle eigene Karteikarten in Rekordzeit

Flascard Icon Flascard Icon

Kostenlose Karteikarten zu STARK Inhalten

Kostenlos anmelden

Beispielhafte Karteikarten für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule auf StudySmarter:

Wie setzt sich das Open-Systems-Modell zusammen?

Beispielhafte Karteikarten für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule auf StudySmarter:

Was bedeutet systemisches Denken?

Beispielhafte Karteikarten für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule auf StudySmarter:

Aus der Systemperspektive gibt es für jedes Ereignis mehrere Erklärungsebenen/-stufen. Nenne diese!

Beispielhafte Karteikarten für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule auf StudySmarter:

Was versteht Senge unter dem Begriff Personal Mastery?

Das war nur eine Vorschau der Karteikarten auf StudySmarter.
Flascard Icon Flascard Icon

Über 50 Mio Karteikarten von Schülern erstellt

Flascard Icon Flascard Icon

Erstelle eigene Karteikarten in Rekordzeit

Flascard Icon Flascard Icon

Kostenlose Karteikarten zu STARK Inhalten

Kostenlos anmelden

Beispielhafte Karteikarten für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule auf StudySmarter:

Worauf basiert Personal Mastery?

Beispielhafte Karteikarten für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule auf StudySmarter:

Wobei hilft Personal Mastery?

Beispielhafte Karteikarten für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule auf StudySmarter:

Was zeichnen Menschen mit hoher Personal Mastery aus?

Beispielhafte Karteikarten für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule auf StudySmarter:

Was sind die Grundsätze und Praktiken der Personal Mastery?

Das war nur eine Vorschau der Karteikarten auf StudySmarter.
Flascard Icon Flascard Icon

Über 50 Mio Karteikarten von Schülern erstellt

Flascard Icon Flascard Icon

Erstelle eigene Karteikarten in Rekordzeit

Flascard Icon Flascard Icon

Kostenlose Karteikarten zu STARK Inhalten

Kostenlos anmelden

Beispielhafte Karteikarten für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule auf StudySmarter:

Was bedeutet "System" aus der systemtheoretischen Sicht?

Kommilitonen im Kurs Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule. erstellen und teilen Zusammenfassungen, Karteikarten, Lernpläne und andere Lernmaterialien mit der intelligenten StudySmarter Lernapp. Jetzt mitmachen!

Jetzt mitmachen!

Flashcard Flashcard

Beispielhafte Karteikarten für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule auf StudySmarter:

Die lernende Organisation

Was sind die Teile einer Organisation?

Abteilungen und Teams, deren Arbeit im Sinne eines übergeordneten Ziels koordiniert werden, um gemeinsames Funktionieren zu ermöglichen

Die lernende Organisation

Was besagt das Open-Systems-Modell von Cummings und Worley?

Organisationen existieren in einer Umwelt, die auf die Organisation einwirkt und umgekehrt auch von ihr beeinflusst wird. Hierbei wird beim "Open-System" die Austauschbeziehung betont.

Die lernende Organisation

Wie ist die Austauschbeziehung des Open-Systems-Modells zu verstehen?

Organisation erhalten Inputs der externen Außenwelt, die durch technische oder soziale Prozesse in Outputs verwandelt werden, welche an die Umwelt gegeben werden

Die lernende Organisation

Wie setzt sich das Open-Systems-Modell zusammen?

aus drei Teilen:

Inputs, Prozesse und Outputs

Die lernende Organisation

Was bedeutet systemisches Denken?

Dass die Realität das Resultat unserer eigenen Wahrnehmungen und Handlungen ist

Die lernende Organisation

Aus der Systemperspektive gibt es für jedes Ereignis mehrere Erklärungsebenen/-stufen. Nenne diese!

1. Stufe: reaktive Ereigniserklärung (z.B. Kunde warten wegen Lieferschwierigkeiten->der Lieferant hat Schuld)

2. Stufe: Verhaltensmuster (z.B. eine unternehmensseitige zu kurzfristige Auftragsweitergabe an den Lieferanten)

3. Stufe: Systemstruktur (z.B. generelle Schwächen in der Unternehmenslogistik)

Systemstruktur (generativ)->Verhaltensmuster (reagierend)->Ereignis (reaktiv)

Die lernende Organisation

Was versteht Senge unter dem Begriff Personal Mastery?

die Kunst der Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung im Sinne eines lebenslangen Lernprozesses

Die lernende Organisation

Worauf basiert Personal Mastery?

auf Fachwissen und Kompetenz, geht aber weit darüber hinaus z.B. das Streben nach relevanten Zielen

Die lernende Organisation

Wobei hilft Personal Mastery?

aktuelle Realität klarer wahrzunehmen und immer wieder neu zu erklären, damit echte Visionen entstehen können, die entschlossenes Handeln ermöglichen

Die lernende Organisation

Was zeichnen Menschen mit hoher Personal Mastery aus?

-starkes Selbstvertrauen

-zeigen Engagement und Initiative

-fühlen sich für ihre Arbeit verantwortlich

-lernen schneller


Die lernende Organisation

Was sind die Grundsätze und Praktiken der Personal Mastery?

-regelmäßige Erklärung der Sinnfragen am Arbeitsplatz

-persönliche Vision haben/entwickeln

-Streben nach Verbesserung

-Lernen und Erkennen

-Verstehen/Nutzen des Unterbewusstseins

Die lernende Organisation

Was bedeutet "System" aus der systemtheoretischen Sicht?

Eine Organisation stellt ein System dar.
Systeme zeichnen sich durch eine Menge von miteinander vernetzten Elementen aus, wobei das Ganze mehr als die Summe seiner Teile ist

Melde dich jetzt kostenfrei an um alle Karteikarten und Zusammenfassungen für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule zu sehen

Singup Image Singup Image
Wave

Andere Kurse aus deinem Studiengang

Für deinen Studiengang Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule gibt es bereits viele Kurse auf StudySmarter, denen du beitreten kannst. Karteikarten, Zusammenfassungen und vieles mehr warten auf dich.

Zurück zur IUBH Internationale Hochschule Übersichtsseite

Marketing II

Wirtschaftspsychologie

Statistik (Master)

Personalwesen II

Recht II

Marketing 2

Recht

Wirtschaftspsychologie

Veranstaltungsmanagement

Dienstleistungsmanagement

Grundlagen des Dienstleistungsmanagements

Interkulturelles Management

Wirtschaftsethik IUBH

Wirtschaftspsychologie

Konfliktmanagement & Mediation

Wirtschaftspsychologie

Marketing II

VerhaltenEvolution

Business Englisch

Marketing II

Lernen und Gedächtnis

Wirtschaftspsychologie Fragen Antworten

Wahrscheinlichkeitsrechnung

Interkulturelles Management

Grundlagen des Marketings

Preispolitik

Dienstleistungsprozesse

Dienstleistungsmanagement

Produktpolitik

BWL I (BBWL01-01 - BBBBWL01-01)

Wahrnehmung und Aufmerksamkeit

Psychobiologische Grundlagen

A & O

Quantitative Forschungsmethoden (Master)

Lektion 6 - Theorien und Schulen der Psychologie

Psychologie DLBSAPSY01 - BBDLBSAPSY01

Psychologie

SozialwissenschaftlicheStatistik

Sozialpsychologie

Wirtschaftspsychologie

Interkulturelle Psychologie

Marketing l

Digitale Business-Modelle

Wirtschaftspsychologie

Kommunikationspsychologie

Kognitive Prozesse

Englisch

Business English

Psychologie

Arbeits- und Organisationspsychologie

Einführung in die empirisch-wissenschaftliche Psychologie

Interkulturelle Psychologie

Psychologie d. Überzeugung

Medienpsychologie

wirtschaftspsychologie

BWL Einführung + Vertiefung

Marketing I

Marketing II

GrundlPsychKonzepte

Personalwesen I+II

Konsumentenverhalten

Persönlichkeitstheorien

Sozialpsychologie

Psychologie

Theorien der Wirtschaftspsychologie

Recht II

Personalwesen I

Organisation an der

Hochschule Niederrhein

Organisation an der

Hochschule Aalen

Organisation an der

Bergische Universität Wuppertal

Organisation an der

Hochschule für angewandtes Management

Organisation an der

Aalborg University

Ähnliche Kurse an anderen Unis

Schau dir doch auch Die lernende Organisation an anderen Unis an

Zurück zur IUBH Internationale Hochschule Übersichtsseite

Was ist StudySmarter?

Was ist StudySmarter?

StudySmarter ist eine intelligente Lernapp für Studenten. Mit StudySmarter kannst du dir effizient und spielerisch Karteikarten, Zusammenfassungen, Mind-Maps, Lernpläne und mehr erstellen. Erstelle deine eigenen Karteikarten z.B. für Die lernende Organisation an der IUBH Internationale Hochschule oder greife auf tausende Lernmaterialien deiner Kommilitonen zu. Egal, ob an deiner Uni oder an anderen Universitäten. Hunderttausende Studierende bereiten sich mit StudySmarter effizient auf ihre Klausuren vor. Erhältlich auf Web, Android & iOS. Komplett kostenfrei. Keine Haken.

Awards

Bestes EdTech Startup in Deutschland

Awards
Awards

European Youth Award in Smart Learning

Awards
Awards

Bestes EdTech Startup in Europa

Awards
Awards

Bestes EdTech Startup in Deutschland

Awards
Awards

European Youth Award in Smart Learning

Awards
Awards

Bestes EdTech Startup in Europa

Awards