Arbeits- Und Organisationspsychologie an der IUBH Internationale Hochschule | Karteikarten & Zusammenfassungen

Lernmaterialien für Arbeits- und Organisationspsychologie an der IUBH Internationale Hochschule

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Was versteht man unter (der Wissenschaft) der Arbeits- und Organisationspsychologie?

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  • angewandte Wissenschaft
  • praxisorientiert und theoretisch fundiert
  • beschäftigt sich mit Beschreibung und Erklärung arbeitsbezogenen Erlebens und Berhaltens von Personen in Orgas
  • gibt Antwort auf Fragen wie "Arbeitsprozesse gestaltet werden sollen", "Motivation von MA beeinflusst werden kann", "Prozesse in Orgas zu gestalten sind"
  • bietet Methoden und Instrumente menschliche Arbetisfelder strukturell zu gestalten  - Zusammenwirken einzelener TEilbereiche in Orgas, Gestaltung von Arbeit, Themenfelder die "arbeitenden Menschen" selbst betreffen
  • nutzt Erkenntnisse von verschiedenen Fachgebieten der Psychologie
  • bedient sich auch Methoden und Theorien anderer Wissenschaften
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Womit beschäftigt sich die Organisationspsychologie?

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  • im Fokus liegen Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen und die Abhängigkeit des Erlebens und Verhaltens von organisationalen Rahmenbedingungen
  • organisationspsychologische Ansatz ist zu beobachten, beschreiben, erklären, prognostizieren, zu verändern
  • Wechselwirkungen werden beachtet - Orga <--> Individuum
  • Zentrale Themen und Fragestellungen der Organisationspsychologie sind theoretische Konzepte zur Beschreibung und zum Verständnis von Organisationsmerkmalen, -strukturen und -formen, Kommunikations-, Interaktions- und Sozialisationsprozesse und ihre Rolle in Organisationen, Konzepte der Führung von Mitarbeitern sowie Konzepte und Instrumente zur Diagnose und Veränderung von Organisationen
  • Einerseits befasst sich die Organisationspsychologie

    damit, wie Arbeitsplätze und Organisationsstrukturen das Verhalten, Befinden und

    die Zusammenarbeit von Menschen beeinflusst. Andererseits untersucht sie, wie

    der Mensch eine Organisation beeinflusst.

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Mit welchen Fragen beschäftigt sich A&O?

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  • Welche Ansprüche richten Menschen an ihre Arbeitstätigkeit?
  • Wie wird mit Belastungen und Beanspruchung umgegangen?
  • Welche Folgen entstehen daraus für die betroffenen Menschen?
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Womit beschäftigt sich die Arbeitspsychologie?

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Mit psychologischen Aspekten der Arbeit -
wobei der Untersuchungsgegenstand das Erleben und Verhalten des Menschen bei
der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und den dazu
erforderlichen Leistungsvoraussetzungen ist.

  • zentrale Themen sind theoretische Konzepte zur Beschreibung, Erklärung, Vorhersage von Arbeitszufriedenheit, Konzepte der Arbeitssicherheit, Formen und Gestaltungsansätze der Gruppenarbeit, Konzepte und Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung
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Was hat es mit Arbeits- und Anforderungsanalysen auf sich? Welche Perspektiven und Aufgabenbereiche umfassen sie?
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  • helfen Anforderungen nachzuvollziehen die Arbeit an AN stellt
  • Erfassung von Arbeitsbedingungen und Rückwirkung auf Person
  • hierzu Daten/Fakten/Infos über eine Arbeit hinsichtlich Arbeitsplatz mit physikalischen und sozialen Gegebenheiten, Umgebung, betrieblicher Auftrag, Materialfluss, Leistung und Eignung und subjektive Empfindungen (Arbeitszufriedenheit/-motivation) und Qualifizierung etc. gesammelt, methodisch aufbereitet und im Hinblick auf Ziele interpretiert
  • bei Arbeitsanalysen werden Rahmenbedingungen, Merkmale der Tätigkeit sowie Kommunikation oder Arbeitsaufträge betrachtet und bewertet - Bewertung kann zu Aussagen zur (benötigten) Kommunikationsfähigkeit, zum analytischen/strukturierten/kreativen Denken führen oder zu Aussagen ob Team- oder eher Einzelarbeit f. eine Tätigkeit verlangt wird
  • Arbeitsanalysen sollen Grundlagen zur Gestaltung & Optimierung von Tätigkeiten ermitteln
  • 2 Perspektiven: Anpassung Mensch an Arbeit, Anpassung Arbeit an Mensch
  • Aufgabenbereiche:
  1. Analysen von Arbeitstätigkeiten und Arbeitssystemen
  2. Bewertung von Arbeitstätigkeiten und Arbeitssystemen
  3. Mitwirkung bei Prozessen der Neu-/Umorganisation von Arbeitstätigkeiten
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Welchen Stellenwert hat Arbeit?
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  • Welt durch Arbeit zugänglich machen
  • elementare Aktivität des Menschen
  • dient Existenzsicherung
  • beeinflusst Felder des täglichen Lebens zB. Freizeitinteresse, soz. Status, finanzielle Möglichkeiten, Freundeskreis
  • begegnet als "Last ohne Wert" oder als Möglichkeite "dem individuellen Leben Sinn und Gewicht zu geben" - beinhaltet also materielle Absicherung einerseits und Sinngebung/Selbstverwirklichung/Erweiterung des Horizonts/Kontakt mit anderen Menschen andererseits
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Nenne 3 adjektive wie Arbeit heutzutage ist aufgrund Globalisierung und Technisierung.

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  • körperlich entspannter
  • kognitiv fordernder

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Was hat es mit Tätigkeitsanalysen auf sich?

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  • werden im Rahmen von Arbeitsanalysen angestellt
  • untersuchen Verrichtung und Inhalt von Arbeit
  • Verfahren können sein/setzen sich aus Checklisten, Arbeitsbüchern, Gesprächen, Beobachtungen, Interviews, Fragebögen zusammen
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Welche 2 Hauptschritte f. eine psychologische Arbeitsanalyse gibt es nach Matern?

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  • psychologische Auftrags- und psychologische Bedingungsanalyse unterschieden werden können
  • Konzept beschreibt schrittweise Analyse von Aufträgen und deren Erfüllungsbedingungen
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Wie und wodurch hat sich die Arbeitswelt in den letzten Jahren verändert?

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  • vor 200 Jahren noch von Agrarwirtschaft geprägt
  • immer wieder gewandelt durch verschiedene industrielle Revolutionen
  • Veränderung von Arbeits- und Organisationsmitteln bringt neue Arbeitsformen und Anforderungen mit
  • Entwicklung von Informations- und Kommunikationstechnologien führte zu neuen Arbeitsformen wie Tele- oder Teilzeitarbeit und Zunahme kognitiver Anforderungen
  • körperliche Arbeitsanforderungen in den letzten 50 Jahren an vielen Arbeitsplätzen zurückgegangen
  • zunehmende Technisierung, Globalisierung, entstehung eines Weltarbeitsmarktes haben zu beschleunigter Veränderung von Bedeutung von Arbeit und ihrer Organisation geführt und zu neuartigen Belastunfen und Beanspruchungen

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Mit welchen Themen setzt sich A&O auseinander?

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  • Qualifizierung
  • Sozialisation
  • Eignungsdiagnostik
  • Arbeitsanalyse
  • Arbeitsmotivation
  • Arbeitsgestaltung
  • Gruppen- und Teamarbeit
  • Führung und des Führungsstils
  • Arbeitszufriedenheit
  • (Reduktion von) Arbeitsbelastung
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Erkläre psychologische Arbeitsanalysen.
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  • Analyse und Bewertung von Arbeitstätigkeiten, deren Bedingungen und den Wechselwirkungen von Arbeitsbedingungen Anfordung auf ein Individuum
  • Infos über bestimmte Tätigkeit in systematischer Form erfasst und beurteilt
  • neben Arbeitsanalysen oft auch Anforderungsanalysen als arbeitsdiagnostische Methode Anwendung - im Vorfeld von Auswahlgesprächen ermittelt über welche Erfahrungen und Kompetenezen Bewerber verfügen soll
  • Merkmale von Personen ermittelt f. bestimmte Arbeitstätigkeit identifiziert die für die Erfüllung dieser bestimmten Tätigkeit notwendig erscheinen - Merkmale können in sensomotorischen, kognitiven, sotialen und motivationalen Fähigkeiten einer Person liegen
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Q:

Was versteht man unter (der Wissenschaft) der Arbeits- und Organisationspsychologie?

A:
  • angewandte Wissenschaft
  • praxisorientiert und theoretisch fundiert
  • beschäftigt sich mit Beschreibung und Erklärung arbeitsbezogenen Erlebens und Berhaltens von Personen in Orgas
  • gibt Antwort auf Fragen wie "Arbeitsprozesse gestaltet werden sollen", "Motivation von MA beeinflusst werden kann", "Prozesse in Orgas zu gestalten sind"
  • bietet Methoden und Instrumente menschliche Arbetisfelder strukturell zu gestalten  - Zusammenwirken einzelener TEilbereiche in Orgas, Gestaltung von Arbeit, Themenfelder die "arbeitenden Menschen" selbst betreffen
  • nutzt Erkenntnisse von verschiedenen Fachgebieten der Psychologie
  • bedient sich auch Methoden und Theorien anderer Wissenschaften
Q:

Womit beschäftigt sich die Organisationspsychologie?

A:
  • im Fokus liegen Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen und die Abhängigkeit des Erlebens und Verhaltens von organisationalen Rahmenbedingungen
  • organisationspsychologische Ansatz ist zu beobachten, beschreiben, erklären, prognostizieren, zu verändern
  • Wechselwirkungen werden beachtet - Orga <--> Individuum
  • Zentrale Themen und Fragestellungen der Organisationspsychologie sind theoretische Konzepte zur Beschreibung und zum Verständnis von Organisationsmerkmalen, -strukturen und -formen, Kommunikations-, Interaktions- und Sozialisationsprozesse und ihre Rolle in Organisationen, Konzepte der Führung von Mitarbeitern sowie Konzepte und Instrumente zur Diagnose und Veränderung von Organisationen
  • Einerseits befasst sich die Organisationspsychologie

    damit, wie Arbeitsplätze und Organisationsstrukturen das Verhalten, Befinden und

    die Zusammenarbeit von Menschen beeinflusst. Andererseits untersucht sie, wie

    der Mensch eine Organisation beeinflusst.

Q:

Mit welchen Fragen beschäftigt sich A&O?

A:
  • Welche Ansprüche richten Menschen an ihre Arbeitstätigkeit?
  • Wie wird mit Belastungen und Beanspruchung umgegangen?
  • Welche Folgen entstehen daraus für die betroffenen Menschen?
Q:

Womit beschäftigt sich die Arbeitspsychologie?

A:

Mit psychologischen Aspekten der Arbeit -
wobei der Untersuchungsgegenstand das Erleben und Verhalten des Menschen bei
der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und den dazu
erforderlichen Leistungsvoraussetzungen ist.

  • zentrale Themen sind theoretische Konzepte zur Beschreibung, Erklärung, Vorhersage von Arbeitszufriedenheit, Konzepte der Arbeitssicherheit, Formen und Gestaltungsansätze der Gruppenarbeit, Konzepte und Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung
Q:
Was hat es mit Arbeits- und Anforderungsanalysen auf sich? Welche Perspektiven und Aufgabenbereiche umfassen sie?
A:
  • helfen Anforderungen nachzuvollziehen die Arbeit an AN stellt
  • Erfassung von Arbeitsbedingungen und Rückwirkung auf Person
  • hierzu Daten/Fakten/Infos über eine Arbeit hinsichtlich Arbeitsplatz mit physikalischen und sozialen Gegebenheiten, Umgebung, betrieblicher Auftrag, Materialfluss, Leistung und Eignung und subjektive Empfindungen (Arbeitszufriedenheit/-motivation) und Qualifizierung etc. gesammelt, methodisch aufbereitet und im Hinblick auf Ziele interpretiert
  • bei Arbeitsanalysen werden Rahmenbedingungen, Merkmale der Tätigkeit sowie Kommunikation oder Arbeitsaufträge betrachtet und bewertet - Bewertung kann zu Aussagen zur (benötigten) Kommunikationsfähigkeit, zum analytischen/strukturierten/kreativen Denken führen oder zu Aussagen ob Team- oder eher Einzelarbeit f. eine Tätigkeit verlangt wird
  • Arbeitsanalysen sollen Grundlagen zur Gestaltung & Optimierung von Tätigkeiten ermitteln
  • 2 Perspektiven: Anpassung Mensch an Arbeit, Anpassung Arbeit an Mensch
  • Aufgabenbereiche:
  1. Analysen von Arbeitstätigkeiten und Arbeitssystemen
  2. Bewertung von Arbeitstätigkeiten und Arbeitssystemen
  3. Mitwirkung bei Prozessen der Neu-/Umorganisation von Arbeitstätigkeiten
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Q:
Welchen Stellenwert hat Arbeit?
A:
  • Welt durch Arbeit zugänglich machen
  • elementare Aktivität des Menschen
  • dient Existenzsicherung
  • beeinflusst Felder des täglichen Lebens zB. Freizeitinteresse, soz. Status, finanzielle Möglichkeiten, Freundeskreis
  • begegnet als "Last ohne Wert" oder als Möglichkeite "dem individuellen Leben Sinn und Gewicht zu geben" - beinhaltet also materielle Absicherung einerseits und Sinngebung/Selbstverwirklichung/Erweiterung des Horizonts/Kontakt mit anderen Menschen andererseits
Q:

Nenne 3 adjektive wie Arbeit heutzutage ist aufgrund Globalisierung und Technisierung.

A:
  • körperlich entspannter
  • kognitiv fordernder

Q:

Was hat es mit Tätigkeitsanalysen auf sich?

A:
  • werden im Rahmen von Arbeitsanalysen angestellt
  • untersuchen Verrichtung und Inhalt von Arbeit
  • Verfahren können sein/setzen sich aus Checklisten, Arbeitsbüchern, Gesprächen, Beobachtungen, Interviews, Fragebögen zusammen
Q:

Welche 2 Hauptschritte f. eine psychologische Arbeitsanalyse gibt es nach Matern?

A:
  • psychologische Auftrags- und psychologische Bedingungsanalyse unterschieden werden können
  • Konzept beschreibt schrittweise Analyse von Aufträgen und deren Erfüllungsbedingungen
Q:

Wie und wodurch hat sich die Arbeitswelt in den letzten Jahren verändert?

A:
  • vor 200 Jahren noch von Agrarwirtschaft geprägt
  • immer wieder gewandelt durch verschiedene industrielle Revolutionen
  • Veränderung von Arbeits- und Organisationsmitteln bringt neue Arbeitsformen und Anforderungen mit
  • Entwicklung von Informations- und Kommunikationstechnologien führte zu neuen Arbeitsformen wie Tele- oder Teilzeitarbeit und Zunahme kognitiver Anforderungen
  • körperliche Arbeitsanforderungen in den letzten 50 Jahren an vielen Arbeitsplätzen zurückgegangen
  • zunehmende Technisierung, Globalisierung, entstehung eines Weltarbeitsmarktes haben zu beschleunigter Veränderung von Bedeutung von Arbeit und ihrer Organisation geführt und zu neuartigen Belastunfen und Beanspruchungen

Q:

Mit welchen Themen setzt sich A&O auseinander?

A:
  • Qualifizierung
  • Sozialisation
  • Eignungsdiagnostik
  • Arbeitsanalyse
  • Arbeitsmotivation
  • Arbeitsgestaltung
  • Gruppen- und Teamarbeit
  • Führung und des Führungsstils
  • Arbeitszufriedenheit
  • (Reduktion von) Arbeitsbelastung
Q:
Erkläre psychologische Arbeitsanalysen.
A:
  • Analyse und Bewertung von Arbeitstätigkeiten, deren Bedingungen und den Wechselwirkungen von Arbeitsbedingungen Anfordung auf ein Individuum
  • Infos über bestimmte Tätigkeit in systematischer Form erfasst und beurteilt
  • neben Arbeitsanalysen oft auch Anforderungsanalysen als arbeitsdiagnostische Methode Anwendung - im Vorfeld von Auswahlgesprächen ermittelt über welche Erfahrungen und Kompetenezen Bewerber verfügen soll
  • Merkmale von Personen ermittelt f. bestimmte Arbeitstätigkeit identifiziert die für die Erfüllung dieser bestimmten Tätigkeit notwendig erscheinen - Merkmale können in sensomotorischen, kognitiven, sotialen und motivationalen Fähigkeiten einer Person liegen
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