Arbeits- und Organisationspsychologie an der IUBH Internationale Hochschule

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Was ist die Arbeits- und Organisationspsychologie?

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Mit welchen Themen setzen sich die beiden Zweige auseinander?

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Zu welchen engen Disziplinen hat die Arbeits- und Organisationspsychologie engen Kontakt?

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Womit beschäftigt sich die Arbeitspsychologie?

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Welche Themen sind bei der Arbeitspsychologie zentral?

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Was steht bei der Organisationspsychologie im Fokus?

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Worin besteht die Aufgabe der Organisationspsychologie?

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Was unterscheidet Arbeit von anderen menschl. Tätigkeiten und inwiefern ist Arbeit ambivalent?

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Wie hat sich Arbeit verändert in den Jahren?

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Worin liegen die Ursprünge der Arbeitspsychologie?

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Was ist das Konzept des Scientific Managments?

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Wozu führten die Untersuchungen in den Hawthorne-Werken?

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Arbeits- und Organisationspsychologie

Was ist die Arbeits- und Organisationspsychologie?
- handelt sich um eine praxisorientierte theoretisch fundierte Wissenschaft
- beschäftigt sich Arbeitsbedingungen mit dem Erleben und Verhalten in Organisationen

Arbeits- und Organisationspsychologie

Mit welchen Themen setzen sich die beiden Zweige auseinander?
-Qualifizierung, -Sozialisation, -Arbeitsanalyse, - Arbeitsgestaltung,-Führung u. Führungsstile,-Reduktion der Arbeitsbelastung, - Gruppen und Teamarbeit,-Arbeitsmotivation, - Eignungsdiagnostik,-Arbeitszufriedenheit

Arbeits- und Organisationspsychologie

Zu welchen engen Disziplinen hat die Arbeits- und Organisationspsychologie engen Kontakt?
-Philosophie,-Chemie,-Biologie,-Ökonomie,-Rechtswissenschaft,-Ingenieurwissenschaft,-Politikwissenschaft,-Medizin,-Physik,-Soziologie

Arbeits- und Organisationspsychologie

Womit beschäftigt sich die Arbeitspsychologie?
- mit dem psychologischen Aspekten der Arbeit
- Untersuchungsgegenstand ist dabei, das Erleben und Verhalten bei der Arbeit in Abhängigkeit von
         Arbeitsbedingungen
         Arbeitsaufgaben
        Erforderliche Leistungsvorraussetzungen

Arbeits- und Organisationspsychologie

Welche Themen sind bei der Arbeitspsychologie zentral?
-theoretische Konzepte zur Beschreibung
-Erklärung und Vorhersage von Arbeitshandlungen
-Maßnahmen zur Aus-und Weiterbildung

Arbeits- und Organisationspsychologie

Was steht bei der Organisationspsychologie im Fokus?
-das Erleben und Verhalten von Menschen in Organisationen
-sowie das Erleben und Verhalten von organisatorischen Rahmenbedingungen

Arbeits- und Organisationspsychologie

Worin besteht die Aufgabe der Organisationspsychologie?
Zu
-beobachten
-beschreiben
-prognostizieren
-erklären
-zu verändern

Arbeits- und Organisationspsychologie

Was unterscheidet Arbeit von anderen menschl. Tätigkeiten und inwiefern ist Arbeit ambivalent?
-Arbeit ist eine elementare Aktivität des Menschen, die dazu dient, die Welt zu transformieren und sich anzueignen
-sie beeinflusst den Menschen in verschiedenen Bereichen
-Arbeit dient zur Existenzsicherung
-sie beeinflusst unsere Freizeitinteressen, Freundeskreis und den soz. Status
-sie dient zur materiellen Absicherung, stellt sie dies für einen persönlich dar, wird Arbeit zur Last
-wenn sie dagegen zur Sinngebung und Selbstverwirklichung dient, kann sie als Lust empfunden werden.

Deshalb ist Arbeit ambivalent

Arbeits- und Organisationspsychologie

Wie hat sich Arbeit verändert in den Jahren?
-die Bedingungen haben sich geändert
-vor ca 200Jahren prägte die Agrarwirtschaft
-durch die Entwicklung von Informationskommunikationstechnologien, führte dies zu neuen Arbeitsformen (Telearbeit und Teilzeitarbeit)
-dadurch haben die kognitiven Anforderungen zugenommen
-durch Technisierung,Globalisierung und die Entstehung des Weltarbeitsmarkt,haben sich auch neuartige Belastungen und Beanspruchungen entwickelt

Arbeits- und Organisationspsychologie

Worin liegen die Ursprünge der Arbeitspsychologie?
Im 19.Jahrhundert in der industriellen Entwicklung

Arbeits- und Organisationspsychologie

Was ist das Konzept des Scientific Managments?
-ausgehend von Untersuchungen von F.W Taylors
-Basis der Annahme ist, dass es einen besten Weg zur Ausführung von Arbeitstätigkeiten gäbe
-man versuchte alle überflüssigen Bewegungen beim Ausführen von einer Tätigkeit zu eliminieren und die Arbeitsabläufe vorzugeben

Fließbandarbeit(Zerstückelung der Arbeitsprozesse)

Arbeits- und Organisationspsychologie

Wozu führten die Untersuchungen in den Hawthorne-Werken?
Zu der Vermutung, dass eine Förderung der Teamarbeit zu einer Verbesserung der Leistung führte.
Sie wurde Ausgangspunkt der Human Relation Bewegung

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