Arbeits- & Organisationspsychologie an der IUBH Internationale Hochschule

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Arbeits- und Anforderungsanalysen...

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Was besagt die Zwei-Faktoren-Theorie?

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Was besagt das Job-Characteristics-Modell?

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Was besagt Maslows Bedürfnispyramide?

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Benenne die 5 Stufen der Bedürfnispyramide und Beispiele für die Motive.

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Kriterien zur Arbeitsbewertung 

(in Anschluss an eine Arbeitsanalyse)

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Arbeitsanalyse nach Ulich

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Was sind die 7 Schritte zur Arbeitsanalyse nach Hacker&Matern?

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Schnittstellen von Arbeits- und Organisationspsychologie :

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Psychologische Disziplinen derer sich die A&O Psych bedient : 

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Disziplinen derer sich die A&O Psych bedient (nicht-psychologisch)

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Arbeits- & Organisationspsychologie

Arbeits- und Anforderungsanalysen...

helfen Anforderungen nachzuvollziehen, Arbeitsanalysen sollen Grundlagen zur Gestaltung und Optierung von Tätigkeiten ermitteln.

Arbeits- & Organisationspsychologie

Was besagt die Zwei-Faktoren-Theorie?
Von Herzberg

Es gibt Satisfier und Dissatisfier.
Satisfier : Chance Leistung zu erbringen, Anerkennung, Verantwortung, Möglichkeit auf persönliche Entwicklung/Fortschritt

Dissatisfier : Unternehmenspolitik & Verwaltung,
Überwachung und Kontrolle am Arbeitsplatz, Lohn und Arbeitsbedingungen

Arbeits- & Organisationspsychologie

Was besagt das Job-Characteristics-Modell?
Von Hackman/Oldham

Es gibt 5 Merkmale einer Arbeitstätigkeit, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen.

1. Bedeutsamkeit
2. Ganzheitlichkeit
3. Autonomie
4. Feedback/Rückmeldung
5. Vielseitigkeit

Arbeits- & Organisationspsychologie

Was besagt Maslows Bedürfnispyramide?
Es gibt 5 Stufen von Bedürfnissen, und es kann sich erst um die Bedürfnisse der nächsthöheren Stufe gekümmert werden, wenn ein Defizitbedürfnis befriedigt ist.
Stufe 1-4 sind Defizitbedürfnisse. Stufe 5 ist ein Wachstumsbedürfnis.

Arbeits- & Organisationspsychologie

Benenne die 5 Stufen der Bedürfnispyramide und Beispiele für die Motive.
1. physiologische Bedürfnisse (Hunger, Durst, Sex, Schlafen..)
2. Sicherheitsbedürfnisse (Schutz, Vorsorge, Angstfreiheit..)
3. Soziale Motive (Kontakt, Liebe, Zugehörigkeit, Freundschaft,..)
4. Ich-Motive (Anerkennung, Prestige, Status, Achtung,...)
5. Selbstverwirklichung 

Arbeits- & Organisationspsychologie

Kriterien zur Arbeitsbewertung 

(in Anschluss an eine Arbeitsanalyse)
1. Ausführbarkeit

2. Beeinträchtigungslosigkeit

3. Persönlichkeitsförderlichkeit

4. psych.&physiolog. Schädigungslosigkeit

5. Zumutbarkeit

Arbeits- & Organisationspsychologie

Arbeitsanalyse nach Ulich
3 Schritte / Analyse von..

1. .. Auftrags- und Erfüllungsbedingungen der Tätigkeit

2. ... Arbeitstätigkeiten und der erforderlichen Regulationstätigkeiten

3. ... den Auswirkungen von Produktions- und Arbeitsbedingungen auf das Befinden und Erleben der Beschäftigten

Arbeits- & Organisationspsychologie

Was sind die 7 Schritte zur Arbeitsanalyse nach Hacker&Matern?
1. Gliederung des Arbeitsprozesses in technolog. Abschnitte (Rahmenbedingungen)

2. Identifizierung des Arbeitsprozesses im Produktionsprozess

3. Erfassung der Möglichkeiten des Arbeitnehmers zum Einwirken auf die Arbeitsprozesse

4. Erfassung der arbeitsbedingten Kommunikation 

5. Beschreibung der Grobstruktur des Arbeitsauftrages

6. Festlegung zeitlicher Bedingungen

7. Erfassung wiederkehrender Arbeitsabläufe

Arbeits- & Organisationspsychologie

Schnittstellen von Arbeits- und Organisationspsychologie :
1. Arbeitsanalyse /-motivation /-gestaltung /-zufriedenheit /-belastung
2. Eignungsdiagnostik
3. Führungsstile
4. Gruppen-& Teamarbeit
5. Sozialisation
6. Qualifizierung

Arbeits- & Organisationspsychologie

Psychologische Disziplinen derer sich die A&O Psych bedient : 
1. Allgemeine P
2. Diagnostische P
3. Differentielle P
4. Entwicklungsp
5. Klinische P
6. Methodische P
7. Pädagogische P
8. Pharmakologische P
9. Physiologische P
10. Sozialp

Arbeits- & Organisationspsychologie

Disziplinen derer sich die A&O Psych bedient (nicht-psychologisch)
1. Biologie
2. Chemie
3. Ingenieurswissenschaften
4. Medizin
5. Ökonomie
6. Philosophie
7. Physik
8. Politikwissenschaften
9. Rechtswissenschaften
10. Soziologie

Arbeits- & Organisationspsychologie

Arbeits- und Anforderungsanalysen...

helfen Anforderungen nachzuvollziehen, Arbeitsanalysen sollen Grundlagen zur Gestaltung und Optierung von Tätigkeiten ermitteln.

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