A&O an der IUBH Internationale Hochschule | Karteikarten & Zusammenfassungen

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Veränderung Arbeitsbedinungen
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Agrarwirtschaft ->industr. Revolution -> Entwicklung Info- und Kommunikationstechnologien
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Arbeitsambivalenz
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Last/materielle Notwendigkeit vs. Sinn/Selbstverwirklichung
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Technologischer/gesellschaftlicher Wandel
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Technisierung, Globalisierung, Schaffung Weltarbeitsmarkt -> beschleunigte Veränderung
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Arbeit

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Elementare Aktivität, die den Menschen stetig in den verschiedensten Bereichen beeinflusst und beansprucht 
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A&O Psychologie

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Beschreibung und Erklärung arbeitsbezogenen Erlebens und Verhalten von Personen und Orgas
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Ulich 
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Analyse von Auftrags-und Erfüllungsbedingungen ->Analyse Arbeitstätigkeiten ->Analyse Arbeitsauswirkungen 
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Scientific Management
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TESTE DEIN WISSEN
Annahme: nur ein richtiger Weg, Eliminierung überflüssiger Bewegungen, Vorgabe Abläufe
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Tätigkeitsanalysen
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TESTE DEIN WISSEN
Untersuchung von Arbeitsinhalten
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Human Relation Bewegung

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Hawthorne, Aufmerksamkeit bringt Leistungszuwachs, Verbesserung zwischenmenschliche Beziehungen
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Veränderung ArbeitsANFORDERUNGEN
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Sinkende körperliche Beanspruchung, steigender kognitiver Anspruch
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TESTE DEIN WISSEN
Arbeitsbewertung
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TESTE DEIN WISSEN
Interpretation der Analyseergebnisse
Bspkriterien: Ausführbarkeit, humane Arbeitsgestaltungen
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TESTE DEIN WISSEN
Psych. Arbeitsgestaltung 
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Veränderung gestaltbarer Bedingungen unter Berücksichtigung von Wohlbefinden -> Erhaltung Gesundheit/Leistungsfähigkeit, Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung
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Q:
Veränderung Arbeitsbedinungen
A:
Agrarwirtschaft ->industr. Revolution -> Entwicklung Info- und Kommunikationstechnologien
Q:
Arbeitsambivalenz
A:
Last/materielle Notwendigkeit vs. Sinn/Selbstverwirklichung
Q:
Technologischer/gesellschaftlicher Wandel
A:
Technisierung, Globalisierung, Schaffung Weltarbeitsmarkt -> beschleunigte Veränderung
Q:
Arbeit

A:
Elementare Aktivität, die den Menschen stetig in den verschiedensten Bereichen beeinflusst und beansprucht 
Q:
A&O Psychologie

A:
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Ulich 
A:
Analyse von Auftrags-und Erfüllungsbedingungen ->Analyse Arbeitstätigkeiten ->Analyse Arbeitsauswirkungen 
Q:
Scientific Management
A:
Annahme: nur ein richtiger Weg, Eliminierung überflüssiger Bewegungen, Vorgabe Abläufe
Q:
Tätigkeitsanalysen
A:
Untersuchung von Arbeitsinhalten
Q:
Human Relation Bewegung

A:
Hawthorne, Aufmerksamkeit bringt Leistungszuwachs, Verbesserung zwischenmenschliche Beziehungen
Q:
Veränderung ArbeitsANFORDERUNGEN
A:
Sinkende körperliche Beanspruchung, steigender kognitiver Anspruch
Q:
Arbeitsbewertung
A:
Interpretation der Analyseergebnisse
Bspkriterien: Ausführbarkeit, humane Arbeitsgestaltungen
Q:
Psych. Arbeitsgestaltung 
A:
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