A&O an der IUBH Internationale Hochschule

Karteikarten und Zusammenfassungen für A&O an der IUBH Internationale Hochschule

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A&O Psychologie

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Arbeit

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Arbeitsambivalenz

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Veränderung Arbeitsbedinungen

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Veränderung ArbeitsANFORDERUNGEN

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Technologischer/gesellschaftlicher Wandel

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Scientific Management

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Human Relation Bewegung

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Semmer &Volpert

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Arbeitsanalysen

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Analyse (Matern)

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Ulich 

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A&O

A&O Psychologie

Beschreibung und Erklärung arbeitsbezogenen Erlebens und Verhalten von Personen und Orgas

A&O

Arbeit

Elementare Aktivität, die den Menschen stetig in den verschiedensten Bereichen beeinflusst und beansprucht 

A&O

Arbeitsambivalenz
Last/materielle Notwendigkeit vs. Sinn/Selbstverwirklichung

A&O

Veränderung Arbeitsbedinungen
Agrarwirtschaft ->industr. Revolution -> Entwicklung Info- und Kommunikationstechnologien

A&O

Veränderung ArbeitsANFORDERUNGEN
Sinkende körperliche Beanspruchung, steigender kognitiver Anspruch

A&O

Technologischer/gesellschaftlicher Wandel
Technisierung, Globalisierung, Schaffung Weltarbeitsmarkt -> beschleunigte Veränderung

A&O

Scientific Management
Annahme: nur ein richtiger Weg, Eliminierung überflüssiger Bewegungen, Vorgabe Abläufe

A&O

Human Relation Bewegung

Hawthorne, Aufmerksamkeit bringt Leistungszuwachs, Verbesserung zwischenmenschliche Beziehungen

A&O

Semmer &Volpert
1. Arbeit an Mensch: Arbeitsanalysen -> Arbeitsgestaltung -> höhere Motivation, niedrige Belastung 
2. Mensch an Arbeit: Qualifizierung, Eignungsdiagnostik -> Zumutung oder Entwicklungschance 

A&O

Arbeitsanalysen
Analyse/Bewertung von A.tätigkeiten, Bedingungen/Wechselwirkungen/Anforderung an Individuum

A&O

Analyse (Matern)
1. psychologische Auftragsanalyse
2. psychologische Bedingungsanalyse

A&O

Ulich 
Analyse von Auftrags-und Erfüllungsbedingungen ->Analyse Arbeitstätigkeiten ->Analyse Arbeitsauswirkungen 

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