Richtig —Perso I an der IU Internationale Hochschule | Karteikarten & Zusammenfassungen

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Was versteht man unter Personalwirtschaft?

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Personalwirtschaft bedeutet, dass der das Personal betreffende Bereich parallel zu anderen Bereichen (z.B. Finanzwirtschaft oder Produktionswirtschaft) stattfindet.

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Welcher Begriff bezeichnet Grundsatzentscheidungen im Personalbereich?
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Personalpolitik 
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Wer gehört zu den Trägern der Personalarbeit?

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  • Unternehmensleitung
  • Geschäftsführung
  • Personalabteilung
  • Betriebsratsmitglieder
  • Führungskräfte


in ihrer Funktion als Vorgesetzte.

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Was versteht man unter Personal?

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Darunter versteht man die Gruppe von Arbeitnehmern einer Organisation, die auf Grundlage eines Arbeitsvertrages eine Arbeitsleistung gegen Entgelt erbringen.

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Nenne ein volkswirtschaftliches Ziel.

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z.B. Verhinderung von Arbeitslosigkeit

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Wie beeinflussen die Ziele von anderen Bereiche das Personalwesen und vice versa?
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Alle Unternehmensbereiche befinden sich in wechselseitiger Abhängigkeit

Die Ziele der anderen Bereiche bestimmen beispielsweise, welches Personal erforderlich ist. Und die personell bestehenden Möglichkeiten beeinflussen in hohem Maße die Festlegung erreichbarer Sachziele.
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Was versteht man unter Personalfreisetzung?

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Personalfreisetzung fällt vor allem bei Personalüberdeckung an. Dann können Möglichkeiten der internen und der externen Personalfreistellung eingesetzt werden.

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Zu welcher Disziplin gehört das Personalwesen bzw. Personalmanagement?

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Betriebswirtschaftslehre

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Was versteht man unter Personalführung?

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Die interaktionelle Führung im direkten Kontakt zwischen Führungskraft und Mitarbeiter wird als Personalführung bezeichnet.

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Nenne ein ökologisches Ziel.

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Reduzierung der Umweltbelastungen

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Nenne ein rechtliches Ziel.

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z.B. Rechtssicherheit in Bezug auf das Arbeitsrecht

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Warum wird das Personalwesen als Teil des strategischen Managements verstanden?

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Sämtliche HR-Maßnahmen müssen auf die Ziele des Unternehmens zugeschnitten sein und auf positive Entwicklung des Geschäfts hinzielen. HR ist daher eine strategische Aufgabe, die proaktiv die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sichert

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Q:

Was versteht man unter Personalwirtschaft?

A:

Personalwirtschaft bedeutet, dass der das Personal betreffende Bereich parallel zu anderen Bereichen (z.B. Finanzwirtschaft oder Produktionswirtschaft) stattfindet.

Q:
Welcher Begriff bezeichnet Grundsatzentscheidungen im Personalbereich?
A:
Personalpolitik 
Q:

Wer gehört zu den Trägern der Personalarbeit?

A:
  • Unternehmensleitung
  • Geschäftsführung
  • Personalabteilung
  • Betriebsratsmitglieder
  • Führungskräfte


in ihrer Funktion als Vorgesetzte.

Q:

Was versteht man unter Personal?

A:

Darunter versteht man die Gruppe von Arbeitnehmern einer Organisation, die auf Grundlage eines Arbeitsvertrages eine Arbeitsleistung gegen Entgelt erbringen.

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Nenne ein volkswirtschaftliches Ziel.

A:

z.B. Verhinderung von Arbeitslosigkeit

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Q:
Wie beeinflussen die Ziele von anderen Bereiche das Personalwesen und vice versa?
A:
Alle Unternehmensbereiche befinden sich in wechselseitiger Abhängigkeit

Die Ziele der anderen Bereiche bestimmen beispielsweise, welches Personal erforderlich ist. Und die personell bestehenden Möglichkeiten beeinflussen in hohem Maße die Festlegung erreichbarer Sachziele.
Q:

Was versteht man unter Personalfreisetzung?

A:

Personalfreisetzung fällt vor allem bei Personalüberdeckung an. Dann können Möglichkeiten der internen und der externen Personalfreistellung eingesetzt werden.

Q:

Zu welcher Disziplin gehört das Personalwesen bzw. Personalmanagement?

A:

Betriebswirtschaftslehre

Q:

Was versteht man unter Personalführung?

A:

Die interaktionelle Führung im direkten Kontakt zwischen Führungskraft und Mitarbeiter wird als Personalführung bezeichnet.

Q:

Nenne ein ökologisches Ziel.

A:

Reduzierung der Umweltbelastungen

Q:

Nenne ein rechtliches Ziel.

A:

z.B. Rechtssicherheit in Bezug auf das Arbeitsrecht

Q:

Warum wird das Personalwesen als Teil des strategischen Managements verstanden?

A:

Sämtliche HR-Maßnahmen müssen auf die Ziele des Unternehmens zugeschnitten sein und auf positive Entwicklung des Geschäfts hinzielen. HR ist daher eine strategische Aufgabe, die proaktiv die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sichert

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