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Lernmaterialien für Personalmarketing und -entwicklung an der IU Internationale Hochschule

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Personalmarketing und -entwicklung Kurs an der IU Internationale Hochschule zu.

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Personalmarketing

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Das meint die Ausrichtung des gesamten Personalmanagements auf Bedürfnisse aktueller und zukünftiger Mitarbeiter.

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Postkorbübung

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Das ist ein Testverfahren, das die Arbeitsfähigkeit und Effektivität eines Bewerbers unter zeitlichem Stress untersucht. Der Bewerber erhält einen gefüllten Postkorb, der fiktive Schriftstücke aus dem Akteneingang des betreffenden Unternehmens enthält. Die einzelnen Vorgänge sind dann innerhalb einer vorgegebenen Zeit abzuarbeiten, in der für jeden davon eine Entscheidung zu treffen ist, wie etwa „sofort erledigen“, „zurückstellen“, „an Mitarbeiter delegieren“ usw.

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Wissensidentifikation

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Ihre Aufgabe ist es, Transparenz über kritische Wissensbestände zu schaffen, um ineffiziente Entscheidungen zu vermeiden und Ansatzpunkte für die Erfüllung der Wissensziele zu identifizieren

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Change Management

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Das ist die laufende Anpassung von Unternehmensstrategien und -strukturen an veränderte Rahmenbedingungen. 


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Wissensbewertung

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Dadurch soll der durch Wissensmanagement erreichte Nutzen gemessen und interpretiert werden

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Diversity

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Das bedeutet „Vielfalt“; im Sinne des Personalmarketings zum Beispiel Förderung der Individualität von Mitarbeitern, Berücksichtigung einer Altersmischung.

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Work-Life-Balance

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Das bezeichnet einen Zustand, bei dem Arbeits- und Privatleben in Einklang stehen.

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Funktionale Organisation 


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TESTE DEIN WISSEN

Dieser Begriff bezeichnet die Gliederung der Einheiten einer Organisation nach Verrichtungen auf der zweiten Hierarchieebene unterhalb der Unternehmensleitung. Die Leitung erfolgt dabei nach dem Einliniensystem.

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Fachkräfte

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So bezeichnet man Personen, die eine Berufsausbildung oder einen Schulabschluss haben. Bedeutend für Unternehmen sind Fachkräfte mit hoher/sehr hoher Qualifikation

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Personalcontrolling

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TESTE DEIN WISSEN

Hier wird der Controlling-Gedanke auf Probleme der Steuerung und Kontrolle personeller Vorgänge im Unternehmen angewendet 


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Stellenbeschreibung

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Das ist eine personenneutrale, schriftliche Beschreibung einer Arbeitsstelle hinsichtlich ihrer Arbeitsziele, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen Stellen.

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Talentmanagement

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TESTE DEIN WISSEN

Dieser Begriff bezeichnet die Gesamtheit personalpolitischer Maßnahmen in einer Organisation zur langfristigen Sicherstellung der Besetzung kritischer Rollen und Funktionen.

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  • 1164363 Karteikarten
  • 20864 Studierende
  • 501 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Personalmarketing und -entwicklung Kurs an der IU Internationale Hochschule - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Personalmarketing

A:

Das meint die Ausrichtung des gesamten Personalmanagements auf Bedürfnisse aktueller und zukünftiger Mitarbeiter.

Q:

Postkorbübung

A:

Das ist ein Testverfahren, das die Arbeitsfähigkeit und Effektivität eines Bewerbers unter zeitlichem Stress untersucht. Der Bewerber erhält einen gefüllten Postkorb, der fiktive Schriftstücke aus dem Akteneingang des betreffenden Unternehmens enthält. Die einzelnen Vorgänge sind dann innerhalb einer vorgegebenen Zeit abzuarbeiten, in der für jeden davon eine Entscheidung zu treffen ist, wie etwa „sofort erledigen“, „zurückstellen“, „an Mitarbeiter delegieren“ usw.

Q:

Wissensidentifikation

A:

Ihre Aufgabe ist es, Transparenz über kritische Wissensbestände zu schaffen, um ineffiziente Entscheidungen zu vermeiden und Ansatzpunkte für die Erfüllung der Wissensziele zu identifizieren

Q:

Change Management

A:

Das ist die laufende Anpassung von Unternehmensstrategien und -strukturen an veränderte Rahmenbedingungen. 


Q:

Wissensbewertung

A:

Dadurch soll der durch Wissensmanagement erreichte Nutzen gemessen und interpretiert werden

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Q:

Diversity

A:

Das bedeutet „Vielfalt“; im Sinne des Personalmarketings zum Beispiel Förderung der Individualität von Mitarbeitern, Berücksichtigung einer Altersmischung.

Q:

Work-Life-Balance

A:

Das bezeichnet einen Zustand, bei dem Arbeits- und Privatleben in Einklang stehen.

Q:

Funktionale Organisation 


A:

Dieser Begriff bezeichnet die Gliederung der Einheiten einer Organisation nach Verrichtungen auf der zweiten Hierarchieebene unterhalb der Unternehmensleitung. Die Leitung erfolgt dabei nach dem Einliniensystem.

Q:

Fachkräfte

A:

So bezeichnet man Personen, die eine Berufsausbildung oder einen Schulabschluss haben. Bedeutend für Unternehmen sind Fachkräfte mit hoher/sehr hoher Qualifikation

Q:

Personalcontrolling

A:

Hier wird der Controlling-Gedanke auf Probleme der Steuerung und Kontrolle personeller Vorgänge im Unternehmen angewendet 


Q:

Stellenbeschreibung

A:

Das ist eine personenneutrale, schriftliche Beschreibung einer Arbeitsstelle hinsichtlich ihrer Arbeitsziele, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen Stellen.

Q:

Talentmanagement

A:

Dieser Begriff bezeichnet die Gesamtheit personalpolitischer Maßnahmen in einer Organisation zur langfristigen Sicherstellung der Besetzung kritischer Rollen und Funktionen.

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