Select your language

Suggested languages for you:
Log In Anmelden

Lernmaterialien für Personalcontrolling an der IU Internationale Hochschule

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Personalcontrolling Kurs an der IU Internationale Hochschule zu.

TESTE DEIN WISSEN
Tarifvertragsgesetz (TVG)
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Nennt normative Bestimmungen von Tarifverträgen
  • Inhalt von Arbeitsverträgen
  • Abschlussnormen für Arbeitsverträge
  • Betriebsnormen über zB. Arbeitsschutz
  • Betriebsverfassungsrechtliche Normen
  • Normen über gemeinsame Einrichtungen
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Warum und mot welchem Inhalt werden die Begriffe "Compensation" und "Benefits" benutzt?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Compensation als Synonym für den Teil der Gesamtvergütung benutzt, der die monetäre Gegenleistung für die geleistete Arbeit des Arbeitnehmers 
  • Neben dieser Grundverfütunh auf Geundlage vertraglicher Regelungen werden zusätzliche Vergütkngsbedtandteile bezahlt. Diese werden als Zusatzvergütung oder "Benefits" bezeichnet.
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Welche Kennzahleb werden bei einer HR-Due-Dillkgence schwerpunktmäßig herangezogen?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Überprüfung von Unternehmenswerten
  • Vor allem strategische Kennzahlen verwendet
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Bruttopersonalbedarf
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Bruttopersonalbedarf = Einsatzbedsrf + Redervebedarf
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Verschiedenen Modelle der Organisation
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Funktionsorientiert
  • Objektorientiert
  • Gemischt
  • Projektorientiert
  • Service- und/oder Profit-Center
  • Shared-Service-Center
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Was beschreibt die Unterscheidung zwischen Akkordfähigkeit und Akkordreife des Akkordlohns?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Beide für Akkordlohn erfüllt sein 
Akkordfähigkeit
  • Arbeitsablauf festgelegt sein, transparent sein, Mitarbeiter muss ihn beeinflussen können, frei von äußeren Einflüssen
Akkordreife
  • Arbeitsablauf so geplant sein, dass keine Mängel aufweist, Störungen unterbleiben, Ablauf, Methoden, Verfahren konstant, maßgeblich Beeinflussen durch den Mitarbeiter 
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Welche Bedeutung hat die Vergütung im Michigan Anstaz?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Eine der Stellschrauben der Unternehmens-Performance
  • So zu gestalten, dass vorgegebene Unteenehmensstrategie bestmöglich unterstützt wird 
  • Wechselspiel mit Beurteilung und der sich daraus ergebenden Notwenksgvon Entwicklungsmaßnahmen zu sehen
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Wie werden Erfolgsbeteiligungen für Arbeitnehmer argumentiert?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Analogie der Behandlung des Produktionsfaktora Arbeit zum Produktionsfaktor Kapital
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Worin liegen die Vorteile eines Cafeteria-Systems für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Arbeitgeber:
  • Flexibles Vergütungsinstrument ohne zusätzlichen Aufwand 
Arbeitnehmer:
  • Höhere Zufriedenheit mit der Erlangung von Leistungen
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Welche Rechte und Pflichten entstehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus dem zivilrechtlichen Vertragsrecht?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Arbeitnehmer:
  • Pflicht zur weisungsgebundenen Tätigkeit, zu Gehorsam gegenüber dem Arbeitgeber, zur Treue und Unterlassung, Verschwiegenheit und zur  Unterlassung direkten Wettbewerbs 

Arbeitgeber:
  • Vereinbarte Arbeitsentgelte berechnen, abrechnen und zahlen, u.U. Lohnfortzahlung leisten, Fürsorgepflicht nachkommen
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Was sind die Kriterien für Entgeltgerechtigkeit?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Ist ein subjektives Empfinden, das sich nur schwer einer objektiven Bewertung öffnet
  • Hilfsgrößen auf Ebene der Prozess- und Ergebnisgerechtigkeit gesehen
  • Ergebnisgerechtigkeit wird durch Anforderungs-, Markt- und sozialen Gerechtkgkeit beschrieben
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
In welchen Handnungs- und Gestaltungsfeldern kann "Compensation and Benefits" das strategische Personalmanagement unterstützen?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Übereinstimmung von individuellen und Unternehmenszielen ist jeder Aspekt strategischen Personalmanagements mit Auswirkaif die Unternehmensstrategie versehen
  • Vergütungsfragen sind auf ihren Beitrag strategischer Fragen des Personalmarketings, Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und der Sozialpartnerschaft, Wertschöpfungsmanagement sowie kultureller und Verändeeungsfragen zu untersuchen.
Lösung ausblenden
  • 1164363 Karteikarten
  • 20864 Studierende
  • 501 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Personalcontrolling Kurs an der IU Internationale Hochschule - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
Tarifvertragsgesetz (TVG)
A:
Nennt normative Bestimmungen von Tarifverträgen
  • Inhalt von Arbeitsverträgen
  • Abschlussnormen für Arbeitsverträge
  • Betriebsnormen über zB. Arbeitsschutz
  • Betriebsverfassungsrechtliche Normen
  • Normen über gemeinsame Einrichtungen
Q:
Warum und mot welchem Inhalt werden die Begriffe "Compensation" und "Benefits" benutzt?
A:
  • Compensation als Synonym für den Teil der Gesamtvergütung benutzt, der die monetäre Gegenleistung für die geleistete Arbeit des Arbeitnehmers 
  • Neben dieser Grundverfütunh auf Geundlage vertraglicher Regelungen werden zusätzliche Vergütkngsbedtandteile bezahlt. Diese werden als Zusatzvergütung oder "Benefits" bezeichnet.
Q:
Welche Kennzahleb werden bei einer HR-Due-Dillkgence schwerpunktmäßig herangezogen?
A:
  • Überprüfung von Unternehmenswerten
  • Vor allem strategische Kennzahlen verwendet
Q:
Bruttopersonalbedarf
A:
Bruttopersonalbedarf = Einsatzbedsrf + Redervebedarf
Q:
Verschiedenen Modelle der Organisation
A:
  • Funktionsorientiert
  • Objektorientiert
  • Gemischt
  • Projektorientiert
  • Service- und/oder Profit-Center
  • Shared-Service-Center
Mehr Karteikarten anzeigen
Q:
Was beschreibt die Unterscheidung zwischen Akkordfähigkeit und Akkordreife des Akkordlohns?
A:
  • Beide für Akkordlohn erfüllt sein 
Akkordfähigkeit
  • Arbeitsablauf festgelegt sein, transparent sein, Mitarbeiter muss ihn beeinflussen können, frei von äußeren Einflüssen
Akkordreife
  • Arbeitsablauf so geplant sein, dass keine Mängel aufweist, Störungen unterbleiben, Ablauf, Methoden, Verfahren konstant, maßgeblich Beeinflussen durch den Mitarbeiter 
Q:
Welche Bedeutung hat die Vergütung im Michigan Anstaz?
A:
  • Eine der Stellschrauben der Unternehmens-Performance
  • So zu gestalten, dass vorgegebene Unteenehmensstrategie bestmöglich unterstützt wird 
  • Wechselspiel mit Beurteilung und der sich daraus ergebenden Notwenksgvon Entwicklungsmaßnahmen zu sehen
Q:
Wie werden Erfolgsbeteiligungen für Arbeitnehmer argumentiert?
A:
Analogie der Behandlung des Produktionsfaktora Arbeit zum Produktionsfaktor Kapital
Q:
Worin liegen die Vorteile eines Cafeteria-Systems für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
A:
Arbeitgeber:
  • Flexibles Vergütungsinstrument ohne zusätzlichen Aufwand 
Arbeitnehmer:
  • Höhere Zufriedenheit mit der Erlangung von Leistungen
Q:
Welche Rechte und Pflichten entstehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus dem zivilrechtlichen Vertragsrecht?
A:
Arbeitnehmer:
  • Pflicht zur weisungsgebundenen Tätigkeit, zu Gehorsam gegenüber dem Arbeitgeber, zur Treue und Unterlassung, Verschwiegenheit und zur  Unterlassung direkten Wettbewerbs 

Arbeitgeber:
  • Vereinbarte Arbeitsentgelte berechnen, abrechnen und zahlen, u.U. Lohnfortzahlung leisten, Fürsorgepflicht nachkommen
Q:
Was sind die Kriterien für Entgeltgerechtigkeit?
A:
  • Ist ein subjektives Empfinden, das sich nur schwer einer objektiven Bewertung öffnet
  • Hilfsgrößen auf Ebene der Prozess- und Ergebnisgerechtigkeit gesehen
  • Ergebnisgerechtigkeit wird durch Anforderungs-, Markt- und sozialen Gerechtkgkeit beschrieben
Q:
In welchen Handnungs- und Gestaltungsfeldern kann "Compensation and Benefits" das strategische Personalmanagement unterstützen?
A:
  • Übereinstimmung von individuellen und Unternehmenszielen ist jeder Aspekt strategischen Personalmanagements mit Auswirkaif die Unternehmensstrategie versehen
  • Vergütungsfragen sind auf ihren Beitrag strategischer Fragen des Personalmarketings, Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und der Sozialpartnerschaft, Wertschöpfungsmanagement sowie kultureller und Verändeeungsfragen zu untersuchen.
Personalcontrolling

Erstelle und finde Lernmaterialien auf StudySmarter.

Greife kostenlos auf tausende geteilte Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren und mehr zu.

Jetzt loslegen

Das sind die beliebtesten StudySmarter Kurse für deinen Studiengang Personalcontrolling an der IU Internationale Hochschule

Für deinen Studiengang Personalcontrolling an der IU Internationale Hochschule gibt es bereits viele Kurse, die von deinen Kommilitonen auf StudySmarter erstellt wurden. Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren, Übungsaufgaben und mehr warten auf dich!

Das sind die beliebtesten Personalcontrolling Kurse im gesamten StudySmarter Universum

Controlling

Hochschule Coburg

Zum Kurs
DLBPEPCPR01 - Personalcontrolling & Payroll

IU Internationale Hochschule

Zum Kurs
Controlling

Hochschule Osnabrück

Zum Kurs
Personalcontrolling und Payroll

IU Internationale Hochschule

Zum Kurs

Die all-in-one Lernapp für Studierende

Greife auf Millionen geteilter Lernmaterialien der StudySmarter Community zu
Kostenlos anmelden Personalcontrolling
Erstelle Karteikarten und Zusammenfassungen mit den StudySmarter Tools
Kostenlos loslegen Personalcontrolling