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Lernmaterialien für Employer Branding & Recruiting an der IU Internationale Hochschule

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Aufgrund des demografischen Wandels besteht auf dem Arbeitsmarkt ein Angebotsüberhang.

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Wahr

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Die Generation Y nennt man die Generation der Jahrgänge 1965 – 1975

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Wahr

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Um im Wettbewerb auch mit den großen und bekannten Marken zu bestehen, muss eine Arbeitgebermarke ein einzigartiges Portfolio positiver Eigenschaften repräsentieren und transportieren.

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Wahr

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Grundlage für jede Employer Branding Strategie ist es, die Zielgruppe, die angesprochen werden soll, zu definieren.

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Wahr

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Was setzt ein globales Recruiting voraus?

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Internationale Employer Branding-Strategie

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Nennen Sie die vier Dimensionen der Kompetenzen. 
a. Erfahrung
b. Wissen
c. Intelligenz
d. Disposition
e. Persönlichkeit
f. Belastbarkeit

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Wissen

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Personalmarketing verfolgt das Ziel das Unternehmen langfristig mit den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit zu versorgen.

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Wahr

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TESTE DEIN WISSEN

Nennen Sie zwei Influencer am Beispiel von Azubimarketing

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TESTE DEIN WISSEN

Eltern, Lehrer

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Eine Employer Brand kann nur dann nachhaltig funktionieren, wenn sie ein wahrhaftiges und glaubwürdiges Bild eines Unternehmens als Arbeitgeber verkörpert.

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Wahr

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Wie werden die Alleinstellungsmerkmale bei Arbeitgebern genannt? 
a. Employer Value Präposition
b. Unique Selling Point
c. Employer Value Preposition
d. Employer Value Proposition

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Employer Value Proposition

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TESTE DEIN WISSEN

Nennen Sie jeweils die Zielgruppen im internen und externen Arbeitsmarkt.

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Intern: erfahrene Mitarbeiter, Auszubildende
Extern: Studenten, Absolventen, Young Professionals, Arbeitssuchende

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Was ist neben der Analyse der Organisation noch essentiell wichtig? 
a. Auswahl der wichtigsten Konkurrenten, die um dieselbe zu rekrutierende Zielgruppe werben.
b. Auswahl aller wichtigsten Mitbewerber
c. Ermittlung der Mitarbeiteranzahl der wichtigsten Konkurrenten

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Auswahl der wichtigsten Konkurrenten, die um dieselbe zu rekrutierende Zielgruppe werben.

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  • 1164363 Karteikarten
  • 20864 Studierende
  • 501 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Employer Branding & Recruiting Kurs an der IU Internationale Hochschule - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Aufgrund des demografischen Wandels besteht auf dem Arbeitsmarkt ein Angebotsüberhang.

A:

Wahr

Q:

Die Generation Y nennt man die Generation der Jahrgänge 1965 – 1975

A:

Wahr

Q:

Um im Wettbewerb auch mit den großen und bekannten Marken zu bestehen, muss eine Arbeitgebermarke ein einzigartiges Portfolio positiver Eigenschaften repräsentieren und transportieren.

A:

Wahr

Q:

Grundlage für jede Employer Branding Strategie ist es, die Zielgruppe, die angesprochen werden soll, zu definieren.

A:

Wahr

Q:

Was setzt ein globales Recruiting voraus?

A:

Internationale Employer Branding-Strategie

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Q:

Nennen Sie die vier Dimensionen der Kompetenzen. 
a. Erfahrung
b. Wissen
c. Intelligenz
d. Disposition
e. Persönlichkeit
f. Belastbarkeit

A:

Wissen

Q:

Personalmarketing verfolgt das Ziel das Unternehmen langfristig mit den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit zu versorgen.

A:

Wahr

Q:

Nennen Sie zwei Influencer am Beispiel von Azubimarketing

A:

Eltern, Lehrer

Q:

Eine Employer Brand kann nur dann nachhaltig funktionieren, wenn sie ein wahrhaftiges und glaubwürdiges Bild eines Unternehmens als Arbeitgeber verkörpert.

A:

Wahr

Q:

Wie werden die Alleinstellungsmerkmale bei Arbeitgebern genannt? 
a. Employer Value Präposition
b. Unique Selling Point
c. Employer Value Preposition
d. Employer Value Proposition

A:

Employer Value Proposition

Q:

Nennen Sie jeweils die Zielgruppen im internen und externen Arbeitsmarkt.

A:

Intern: erfahrene Mitarbeiter, Auszubildende
Extern: Studenten, Absolventen, Young Professionals, Arbeitssuchende

Q:

Was ist neben der Analyse der Organisation noch essentiell wichtig? 
a. Auswahl der wichtigsten Konkurrenten, die um dieselbe zu rekrutierende Zielgruppe werben.
b. Auswahl aller wichtigsten Mitbewerber
c. Ermittlung der Mitarbeiteranzahl der wichtigsten Konkurrenten

A:

Auswahl der wichtigsten Konkurrenten, die um dieselbe zu rekrutierende Zielgruppe werben.

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