Advanced Leadership II an der IU Internationale Hochschule | Karteikarten & Zusammenfassungen

Lernmaterialien für Advanced Leadership II an der IU Internationale Hochschule

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Advanced Leadership II Kurs an der IU Internationale Hochschule zu.

TESTE DEIN WISSEN

Was sind Gruppen?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

= Kooperationen zw. Individuen aus 2 oder mehr Individuen

  • 3-20 Mitglieder
  • verfolgen gemeinsames Ziel
  • handelt interdependent & kommuniziert miteinander
  • > 20 Mitglieder = Großgruppe
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Welche Kritik wird in der Praxis an Teamarbeit geübt?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- zu schnelle Einführung von Teamarbeit bei ungenügender Begleitung oder Enttäuschung von Mitarbeitern, sofern sich ihr Lohn-/ Leistungsverhältnis verschlechtert

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Nennen Sie charakterisierende Merkmale von Teams.

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • zwischenmenschliche Interaktion: regelmäßiger & zwischenmenschl. Austausch
  • Wahrnehmung von Mitgliedschaft: Zugehörigkeit zu sozialer Einheit
  • strukturierte Beziehungen: existieren Rollen, Regeln & Normen
  • gegenseitige Beeinflussung: üben Einfluss auf Einstellung/ Verhaltensweisen
  • individuelle Motivation: persönliche Bedürfnisse befriedigt
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Was sind Teams?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

= haben stärkeren Gruppenzusammenhalt (Kohäsion)

  • 3-8 Mitglieder
  • Rollen sind stärker aufeinander bezogen - z.B. "für gutes Teamklima sorgen" oder "auf Teamleistung achten"
  • Team & Gruppe oft synonym verwendet
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Nennen Sie die konstituierenden Merkmale von Teams.

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Multipersonalität: mind. 3 Mitglieder
  • Zielorientierung: gemeinsame Ziele
  • gegenseitige Abhängigkeit: aufeinander angewiesen
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Welche Teamtypen gibt es?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

4 Obergruppen = 2 typ. Gegensatzpaare:

Macher & Denker - Neuerer & Bewahrer

  • Bewahrung & Neuerung spiegeln Bedürfnisbilanz des Menschen wider

Bewahrer = hat Bedürfnis nach Sicherheit

Neuerer = möchte sich weiterentwickeln und selbst verwirklichen

  • Macher & Denker = persönlichkeitstyp. Komponente

Macher = impulsive Menschen, die auf ihr Gefühl hören & meinen sie müssten aktiv die Umwelt ändern

Denker = reflektierende Menschen, v.a. analytisch veranlagt


Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Charakterisieren Sie den Typ "Macher".

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Tätigkeit wird in Angriff genommen
  • Zeit der Nichtauslastung = unangenehm
  • Diskussionen werden schwer ertragen
  • "Besser irgendetwas tun als nichts tun."
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Charakterisieren Sie den Typ "Denker".

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Tätigkeit wird zuerst durchdachte & auf ihre Konsequenzen hin überprüft
  • Zeit der Nichtauslastung wird zur Planung verwendet
  • Diskussionen werden gern & detailliert geführt
  • "Besser einmal zuviel als einmal zu wenig gesprochen"
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Charakterisieren Sie den Typ "Neuerer".

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Innovation wird sofort tiefgreifend & grundsätzl. überlegt
  • von Neuem zu überzeugen = eher einfach
  • Reflexionen hinterfragen Altes nach krit. Punkten & Neues nach Positivem
  • "Und wenn wir das gemacht haben, können wir als nächstes..:"
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Welche positiven Effekte treten durch die Einführung von Teamarbeit auf?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

- verbesserte Koordination durch Interdependenzen im Team

- erhöhte Effizienz durch verbesserte Koordination spezialisierter Fähigkeiten

- Kundenbetreuung durch Bündelung von Kompetenz im Kundenkontakt

- Motivationssteigerung

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Welche Merkmale ergeben sie bei den 8 Typen des Teams?

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN

Neurer

  • Prototyper = handlungsorientiertes & energisches Auftreten
  • Stratege = liefert gut durchdachte & umsetzbare Ideen & ist wesentl. für Konzeptentwicklung im Team verantwortlich

Macher

  • Kraftmotor = bringt Dinge voran
  • Zuverlässige = hoher Einsatz für das Team

Bewahrer

  • Detaillist = liefert gute Analysen & engagierte Lösungssuche
  • Helfer = sichert Arbeitsklima & Zielerreichung

Denker

  • Sammler = hilft durch Dokumentierung von Fortschritten dabei doppelte Arbeit zu vermeiden
  • Ideengeber = bringt Ideen ein & sorgt dafür, dass (auch fremde Lösungen) weiterentwickelt werden

--> ausgewogene Mischung = entscheidend

Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN

Charakterisieren Sie den Typ "Bewahrer".

Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Innovation wird lieber in Verbesserung des Bestehendem gesucht
  • von Neuem zu überzeugen dauert eher lange --> erst Beweis, dass es besser ist, wirkt
  • Reflexionen hinterfragen Neues nach Kritschem & Altes nach Erhaltenswertem
  • "Damit sind wir gar nicht so schlecht gefahren. Wir wissen, woran wir sind."
Lösung ausblenden
  • 590910 Karteikarten
  • 13438 Studierende
  • 352 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Advanced Leadership II Kurs an der IU Internationale Hochschule - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Was sind Gruppen?

A:

= Kooperationen zw. Individuen aus 2 oder mehr Individuen

  • 3-20 Mitglieder
  • verfolgen gemeinsames Ziel
  • handelt interdependent & kommuniziert miteinander
  • > 20 Mitglieder = Großgruppe
Q:

Welche Kritik wird in der Praxis an Teamarbeit geübt?

A:

- zu schnelle Einführung von Teamarbeit bei ungenügender Begleitung oder Enttäuschung von Mitarbeitern, sofern sich ihr Lohn-/ Leistungsverhältnis verschlechtert

Q:

Nennen Sie charakterisierende Merkmale von Teams.

A:
  • zwischenmenschliche Interaktion: regelmäßiger & zwischenmenschl. Austausch
  • Wahrnehmung von Mitgliedschaft: Zugehörigkeit zu sozialer Einheit
  • strukturierte Beziehungen: existieren Rollen, Regeln & Normen
  • gegenseitige Beeinflussung: üben Einfluss auf Einstellung/ Verhaltensweisen
  • individuelle Motivation: persönliche Bedürfnisse befriedigt
Q:

Was sind Teams?

A:

= haben stärkeren Gruppenzusammenhalt (Kohäsion)

  • 3-8 Mitglieder
  • Rollen sind stärker aufeinander bezogen - z.B. "für gutes Teamklima sorgen" oder "auf Teamleistung achten"
  • Team & Gruppe oft synonym verwendet
Q:

Nennen Sie die konstituierenden Merkmale von Teams.

A:
  • Multipersonalität: mind. 3 Mitglieder
  • Zielorientierung: gemeinsame Ziele
  • gegenseitige Abhängigkeit: aufeinander angewiesen
Mehr Karteikarten anzeigen
Q:

Welche Teamtypen gibt es?

A:

4 Obergruppen = 2 typ. Gegensatzpaare:

Macher & Denker - Neuerer & Bewahrer

  • Bewahrung & Neuerung spiegeln Bedürfnisbilanz des Menschen wider

Bewahrer = hat Bedürfnis nach Sicherheit

Neuerer = möchte sich weiterentwickeln und selbst verwirklichen

  • Macher & Denker = persönlichkeitstyp. Komponente

Macher = impulsive Menschen, die auf ihr Gefühl hören & meinen sie müssten aktiv die Umwelt ändern

Denker = reflektierende Menschen, v.a. analytisch veranlagt


Q:

Charakterisieren Sie den Typ "Macher".

A:
  • Tätigkeit wird in Angriff genommen
  • Zeit der Nichtauslastung = unangenehm
  • Diskussionen werden schwer ertragen
  • "Besser irgendetwas tun als nichts tun."
Q:

Charakterisieren Sie den Typ "Denker".

A:
  • Tätigkeit wird zuerst durchdachte & auf ihre Konsequenzen hin überprüft
  • Zeit der Nichtauslastung wird zur Planung verwendet
  • Diskussionen werden gern & detailliert geführt
  • "Besser einmal zuviel als einmal zu wenig gesprochen"
Q:

Charakterisieren Sie den Typ "Neuerer".

A:
  • Innovation wird sofort tiefgreifend & grundsätzl. überlegt
  • von Neuem zu überzeugen = eher einfach
  • Reflexionen hinterfragen Altes nach krit. Punkten & Neues nach Positivem
  • "Und wenn wir das gemacht haben, können wir als nächstes..:"
Q:

Welche positiven Effekte treten durch die Einführung von Teamarbeit auf?

A:

- verbesserte Koordination durch Interdependenzen im Team

- erhöhte Effizienz durch verbesserte Koordination spezialisierter Fähigkeiten

- Kundenbetreuung durch Bündelung von Kompetenz im Kundenkontakt

- Motivationssteigerung

Q:

Welche Merkmale ergeben sie bei den 8 Typen des Teams?

A:

Neurer

  • Prototyper = handlungsorientiertes & energisches Auftreten
  • Stratege = liefert gut durchdachte & umsetzbare Ideen & ist wesentl. für Konzeptentwicklung im Team verantwortlich

Macher

  • Kraftmotor = bringt Dinge voran
  • Zuverlässige = hoher Einsatz für das Team

Bewahrer

  • Detaillist = liefert gute Analysen & engagierte Lösungssuche
  • Helfer = sichert Arbeitsklima & Zielerreichung

Denker

  • Sammler = hilft durch Dokumentierung von Fortschritten dabei doppelte Arbeit zu vermeiden
  • Ideengeber = bringt Ideen ein & sorgt dafür, dass (auch fremde Lösungen) weiterentwickelt werden

--> ausgewogene Mischung = entscheidend

Q:

Charakterisieren Sie den Typ "Bewahrer".

A:
  • Innovation wird lieber in Verbesserung des Bestehendem gesucht
  • von Neuem zu überzeugen dauert eher lange --> erst Beweis, dass es besser ist, wirkt
  • Reflexionen hinterfragen Neues nach Kritschem & Altes nach Erhaltenswertem
  • "Damit sind wir gar nicht so schlecht gefahren. Wir wissen, woran wir sind."
Advanced Leadership II

Erstelle und finde Lernmaterialien auf StudySmarter.

Greife kostenlos auf tausende geteilte Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren und mehr zu.

Jetzt loslegen

Das sind die beliebtesten StudySmarter Kurse für deinen Studiengang Advanced Leadership II an der IU Internationale Hochschule

Für deinen Studiengang Advanced Leadership II an der IU Internationale Hochschule gibt es bereits viele Kurse, die von deinen Kommilitonen auf StudySmarter erstellt wurden. Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren, Übungsaufgaben und mehr warten auf dich!

Das sind die beliebtesten Advanced Leadership II Kurse im gesamten StudySmarter Universum

Leadership

IU Internationale Hochschule

Zum Kurs
Leadership

IU Internationale Hochschule

Zum Kurs
Advanced Leadership

IU Internationale Hochschule

Zum Kurs
leadership

TU Hamburg-Harburg

Zum Kurs
Leadership

IU Internationale Hochschule

Zum Kurs

Die all-in-one Lernapp für Studierende

Greife auf Millionen geteilter Lernmaterialien der StudySmarter Community zu
Kostenlos anmelden Advanced Leadership II
Erstelle Karteikarten und Zusammenfassungen mit den StudySmarter Tools
Kostenlos loslegen Advanced Leadership II