Personal an der International School of Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personal an der International School of Management

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Beispielhafte Karteikarten für Personal an der International School of Management auf StudySmarter:

Kollektives Arbeitsrecht

Sonstige Organe der Betriebsverfassung

Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) §§ 60 ff. BetrVG

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Personalsuche

Ziel

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Kollektives Arbeitsrecht

Einflussfelder des Betriebsrates

Wirtschaftliche Angelegenheiten

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Intensität der Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Mitbestimmungsrechte 

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Aufgabenfelder der Personalwirtschaft

Personaleinsatz

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Kollektives Arbeitsrecht

Sonstige Organe der Betriebsverfassung

Betriebsversammlung § 43 BetrVG

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Personalcontrolling

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Datenquellen 

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Aufgabenfelder der Personalwirtschaft (II)

Personalservice 

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Personal- und Organisationsentwicklung 

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Aufgabenfelder der Personalwirtschaft (II)

Personalfreisetzung 

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Beispielhafte Karteikarten für Personal an der International School of Management auf StudySmarter:

Personal

Kollektives Arbeitsrecht

Sonstige Organe der Betriebsverfassung

Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) §§ 60 ff. BetrVG

Interessenvertretung aller jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren und aller Auszubildenden unter 25 Jahren in einem Betrieb

Personal

Personalsuche

Ziel

bedarfsgerechte und kostengünstige Suche und Bereitstellung der von einem Unternehmen benötigten Arbeitskräfte in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht

Personal

Kollektives Arbeitsrecht

Einflussfelder des Betriebsrates

Wirtschaftliche Angelegenheiten

  • wirtschaftliche und finanzielle Situation
  • Investitionsprogramme
  • Produktions- und Absatzlage

Personal

Intensität der Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Mitbestimmungsrechte 

Zustimmungserfordernis

Der AG braucht die Zustimmung des BR, um die Maßnahme durchführen zu können; der BR kann seine Zustimmung aber nur aus bestimmten Gründen verweigern

Durchsetzbare Mitbestimmung

Der AG kann ohne die Zustimmung des BR nicht handeln; bei Uneinigkeit entscheidet die Einigungsstelle

Personal

Aufgabenfelder der Personalwirtschaft

Personaleinsatz

Beinhaltet die fundierte Einarbeitung von Mitarbeitern/innen, die Stellenzuweisung und Stellenpassung auch unter dem Aspekt der Zeitwirtschaft

Ziel: optimale Eingliederung in den Arbeitsprozess

Personal

Kollektives Arbeitsrecht

Sonstige Organe der Betriebsverfassung

Betriebsversammlung § 43 BetrVG

einmal in jedem Kalendervierteljahr eine Betriebsversammlung einzuberufen, dient der Aussprache und Information zwischen Arbeitnehmer und Betriebsrat und besteht aus den Arbeitnehmern des Betriebes

Personal

Personalcontrolling

Definition 

zielorientierte Bewertung, Kontrolle und Steuerung bzw. Regelung der personalwirtschaftlichen Aktivitäten 

-> den Beitrag des Faktors Arbeit im Allgemeinen bzw. der personalwirtschaftlichen Tätigkeiten im Besonderen zum Betriebserfolg erfassen und beurteilen

Personal

Personalcontrolling

Datenquellen 

  • Rechnungswesen 
  • Personalinformationssysteme 
  • Erhebungen 
  • Abfragen 

Personal

Aufgabenfelder der Personalwirtschaft (II)

Personalservice 

Beinhaltet die Erbringung und Organisation von Personal-Service-Leistungen rund um das Arbeitsverhältnis.

Ziel: Stabilisierung des Leistungsniveaus sowie Bindung an das Unternehmen

Personal

Aufgabenfelder der Personalwirtschaft (II)

Personal- und Organisationsentwicklung 

Beinhaltet die Personalentwicklungsplanung, Maßnahmen der Personalentwicklung, die Kontrolle der Maßnahmen und die Grundlagen der Organisationsentwicklung

Ziel: Vermittlung von Qualifikationen und Kompetenzen, die zur optimalen Verrichtung der derzeitigen und zukünftigen Aufgaben erforderlich und beruflich, persönlich sowie sozial förderlich sind

Personal

Aufgabenfelder der Personalwirtschaft (II)

Personalfreisetzung 

Beinhaltet die Verminderung einer festgestellten Personalüberdeckung unter

Berücksichtigung damit verbundener sozialer und betrieblicher Konsequenzen

Ziel: Schaffen von Transparenz zu Trennung und Personalabbau

Personal

Personalsuche

Personalmarketing Begriffserklärung

Bewusste/zielgerichtete Anwendung personalpolitiscber Instrumente zur Aquisition zukünftiger und Motivation gegenwärtiger AN 

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