4 Rs der Personalarbeit an der International School of Management

Karteikarten und Zusammenfassungen für 4 Rs der Personalarbeit an der International School of Management

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4 Rs der Personalarbeit 

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Formziele des Personalmanagement 

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Definition 

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Personal 

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Aufgabenfelder der Personalwirtschaft 

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Mitarbeiterlebenszyklus

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Phasen - Mitarbeiterlebenszyklus 

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Rollen Modell des Personalbereichs - Dave Ulrich 

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Drei Säulen Modell nach Dave Ulrich 

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Unternehmensstrategie 

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Geschäftsfeldstrategien 

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Funktionsstrategien 

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4 Rs der Personalarbeit

4 Rs der Personalarbeit 
Zur richtigen Zeit 

am richtigen Ort 

in der richtigen Anzahl 

mit der richtigen Qualifikation 

4 Rs der Personalarbeit

Formziele des Personalmanagement 
Wirtschaftliche Ziele => Wirtshaftlichkeit, Rentabilität 

Soziale Ziele => Erwartungen menschlicher Erwartungen 

4 Rs der Personalarbeit

Definition 
Personalmanagement stellt die Gesamtheit aller Ziele Strategien und Instrumente da, die das Verhalten von Führungskräften und der Mitarbeiter prägen. 

4 Rs der Personalarbeit

Personal 
Gesamte humanpotenzial eines produktiven Systems 

4 Rs der Personalarbeit

Aufgabenfelder der Personalwirtschaft 
Personalbeschaffung 

Personaleinsatz 

Personalbeurteilung 

Entgelt 

Personalführung 

Personal Service 

Personalentwicklung 

Personalfreisetzung 

Personalcontrolling 

4 Rs der Personalarbeit

Mitarbeiterlebenszyklus
Gezielte Begleitung von Mitarbeiter 


Phasen wie sich ein Mitarbeiter im Unternehmen entwickeln 

jede Phase bringt Potenzial um die MitarbeiterBindung zu fördern 

je besser die Förderung desto besser die Leistung des Angestellten 

4 Rs der Personalarbeit

Phasen - Mitarbeiterlebenszyklus 
Attraction 

Recruitment 

Onboarding 

Development 

Retention 

Exit 

Alumni 

4 Rs der Personalarbeit

Rollen Modell des Personalbereichs - Dave Ulrich 
Strategic Partner 

Change Agent 

Administrative Expert 

Employee Champion 

4 Rs der Personalarbeit

Drei Säulen Modell nach Dave Ulrich 
Center of Expertise 

HR Business Partner 

Shared Service Center 

4 Rs der Personalarbeit

Unternehmensstrategie 
Unternehmensphilosophie 

Festlegung des Portfolios der strategischen Geschäftsfelder. 

4 Rs der Personalarbeit

Geschäftsfeldstrategien 
Wettbewerbsposition der strategischen Geschäftsfelder 

4 Rs der Personalarbeit

Funktionsstrategien 
Grundsatzentscheidungen in den verschiedenen Funktionsbereichen
(Marketing, Produktion, HR, Einkauf) 

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