Personalfreisetzung an der Hochschule Worms

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalfreisetzung an der Hochschule Worms

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Was passiert innerhalb der Vorbereitung eines Entlassungsgesprächs?

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Arbeitsverhältnisse enden nicht automatisch durch.....

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Arbeitsverhältnis können beendet werden durch....?

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Möglichkeiten für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses 

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Beschreiben Sie den Ablauf einer außerordentlichen Kündigung.

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Was gilt als eine Betriebsänderung ?

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Wann gilt eine Kündigung als außerordentlich?

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2 GRÜND FÜR DIE BEENDIGUNG EINES ARBEITSVERHÄLTNISSES

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Wer gehört zum geschützten Personenkreis?

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Wann gilt eine Kündigung als Sozial Ungerechtfertigt?

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Notwendigkeit von Abmahnungen

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Kündigungsfristen

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Beispielhafte Karteikarten für Personalfreisetzung an der Hochschule Worms auf StudySmarter:

Personalfreisetzung

Was passiert innerhalb der Vorbereitung eines Entlassungsgesprächs?

- Fakten verdeutlichen

- Trennungsdetails festlegen

- Zeitpunkt wählen

- Einladen

- Büro der Führungskraft

Personalfreisetzung

Arbeitsverhältnisse enden nicht automatisch durch.....

- Insolvenz

- Tod des Arbeitgebers

- einen Betriebsübergang

Personalfreisetzung

Arbeitsverhältnis können beendet werden durch....?

Verpflichtung als Berufssoldat

gerichtliche Entscheidung 

Tod des Arbeitnehmers

Personalfreisetzung

Möglichkeiten für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses 

- Vertragsablauf (Ausbildung)

- Arbeitnehmerkündigung

- Aufhebungsvertrag - beidseitiges Versändnis

- Anfechtung (arglistiger Täuschung)

- Entlassung ( Betriebs,personen Verhalten)

- Outplacement (Hilfestellung bei Trennung)

- Ruhestandsvereinbarung (Alterszeit)

Personalfreisetzung

Beschreiben Sie den Ablauf einer außerordentlichen Kündigung.

1. wichtiger Grund - 

Termin

Anhörung Belegschaftsvertretung

Entlassungserklärung

Entlassungsgespräch

Entlassungsabwicklung


Personalfreisetzung

Was gilt als eine Betriebsänderung ?

- Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder Betriebsstellen

- Verlegung des ganzen Betriebs oder Betriebsstellen

- Zusammenschluss mit andern Betrieben oder Spaltung von Betrieben

- Grundlegende Änderungen der Organisation, des Zwecks oder der Anlagen

- Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren 

Personalfreisetzung

Wann gilt eine Kündigung als außerordentlich?

Die Voraussetzung für die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung ist zunächst, dass ein „wichtiger Grund“ vorliegt.

  • Störungen im betrieblichen Bereich (z.B. Verstöße gegen die Betriebsordnung)
  • Störungen im Leistungsbereich (z.B. Arbeitsverweigerung, nachhaltiges Zuspätkommen)
  • Störungen im Vertrauensbereich (z.B. Diebstahl, Beleidigungen)
  • Störungen im Unternehmensbereich (sehr selten)

Personalfreisetzung

2 GRÜND FÜR DIE BEENDIGUNG EINES ARBEITSVERHÄLTNISSES

- im rahmen des täglichen Betriebsablaufs

- in Krisensituationen aufgrund von Strukturveränderungen

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Wer gehört zum geschützten Personenkreis?

- Mitglieder des Betriebs und Personalrats 

- Auszubildende

- Schwangere 

- Elternzeit beschäftigte

- Schwerbehinderte Menschen

- Abfall&Gewässerschutzbeauftragte 

- Datenschutzbeauftragte

Personalfreisetzung

Wann gilt eine Kündigung als Sozial Ungerechtfertigt?

Als sozial ungerechtfertigt gilt eine betriebsbedingte Kündigung, außerdem wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl des Arbeitnehmers die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat.

Personalfreisetzung

Notwendigkeit von Abmahnungen

Beim Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit beachten. Ein arbeitsvertragswidriges Verhalten zieht nicht die sofortige Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach sich. Es ist grundsätzlich eine vorherige Abmahnung erforderlich.

Personalfreisetzung

Kündigungsfristen

0 bis 6 Monate (Probezeit)2 Wochen zu jedem beliebigen Tag
7 Monate bis 2 Jahre4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats
2 Jahre1 Monat zum Ende des Kalendermonats
5 Jahre2 Monate zum Ende des Kalendermonats
8 Jahre3 Monate zum Ende des Kalendermonats
10 Jahre4 Monate zum Ende des Kalendermonats
12 Jahre5 Monate zum Ende des Kalendermonats
15 Jahre6 Monate zum Ende des Kalendermonats
20 Jahre7 Monate zum Ende des Kalendermonats

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Personalführung an der

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