Grundlagen HRM an der Hochschule Worms

Arbeitnehmer

• Arbeiter
• Einfache Angestellte
• leitende Angestellte
• Auszubildende
• Praktikanten

Organmitglieder

Selbstständige (Freelancer)

Arbeitnehmerähnliche

Heimarbeiter

Leiharbeiter

AN (=Person), die

• auf privatrechtlicher Grundlage (Arbeitsvertrag)
• gegen Zusage einer Gegenleistung (Arbeitsentgelt)
• beschäftigt wird (in eigener Person Arbeit verrichtet)
• und zum AG in einem persönlichen Verhältnis steht (weisungsgebunden)

§84 HGB

§611 BGB

• Natürliche oder juristische Person
• Körperschaften des öffentlichen Rechts
• mindestens eine Person beschäftigen
• der sie für ihre Tätigkeit eine Gegenleitung versprochen haben

• rechtliche & wirtschaftliche Einheiten
• aus einem oder mehreren Betrieben (=organisatorisches Gefüge)

Festlegung grundsätzlicher Entscheidungen eines Unternehmens

--> Kombination betriebswirtschaftlicher Produktionsfaktoren

Teil der Unternehmenspolitik

--> umfasst alle grundlegenden Entscheidung für die Personalwirtschaft

Personal muss gegenwärtig & zukünftig den quantitativen, qualitativen, zeitlichen und lokalen Erfordernissen des Unternehmens genügen

Mittels transparenter und fehlerfreier Aktivitäten auf Erwartungen, Interessen und Bedürfnisse der Beschäftigten eingehen & Vertrauen wahren

Verpflichtung des AG,Benachteiligung aufgrund von

• Rasse
• ethnischer Herkunft
• Geschlecht
• Religion
• Weltanschauung
• Behinderung
• Alter
• Sexualität

zu verhindern und zu beseitigen.

Dies gilt in jeder betrieblichen Situation (von der Planung/Vorbereitung bis zur Durchführung) und für alle

• Personalbeschaffung
• Personaleinsatz
• Personalbeurteilung
• Personalentgelt
• Personalführung
• Personalservice
• Personalentwicklung
• Personalfreisetzung
• Personalcontrollig

Denkweise, bei der die Wirkung von Unternehmensaktivitäten auf potentielle&aktuell Beschäftigte mit einbezogen wird.

Daueraufgabe, die mühevoll gewonnenen Belegschaftsmitglieder zu binden.