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Grundlagen HRM
Welche Personengruppen zählen zum Personal?
Arbeitnehmer
Organmitglieder
Selbstständige (Freelancer)
Arbeitnehmerähnliche
Heimarbeiter
Leiharbeiter
Grundlagen HRM
Definieren Sie "Arbeitnehmer".
AN (=Person), die
§84 HGB
§611 BGB
Grundlagen HRM
Arbeitgeber Definition
Grundlagen HRM
Unternehmen Definition
Grundlagen HRM
Unternehmenspolitik - Definition
Festlegung grundsätzlicher Entscheidungen eines Unternehmens
--> Kombination betriebswirtschaftlicher Produktionsfaktoren
Grundlagen HRM
Personalpolitik - Definition
Teil der Unternehmenspolitik
--> umfasst alle grundlegenden Entscheidung für die Personalwirtschaft
Grundlagen HRM
ökonomisches Prinzip - Definition
Personal muss gegenwärtig & zukünftig den quantitativen, qualitativen, zeitlichen und lokalen Erfordernissen des Unternehmens genügen
Grundlagen HRM
Soziales Prinzip - Definition
Mittels transparenter und fehlerfreier Aktivitäten auf Erwartungen, Interessen und Bedürfnisse der Beschäftigten eingehen & Vertrauen wahren
Grundlagen HRM
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Definition
Verpflichtung des AG,Benachteiligung aufgrund von
zu verhindern und zu beseitigen.
Dies gilt in jeder betrieblichen Situation (von der Planung/Vorbereitung bis zur Durchführung) und für alle
Grundlagen HRM
Aufgabenfelder der Personalwirtschaft
Grundlagen HRM
Vernetzte Aufgabenfelder - Personalmarketing
Denkweise, bei der die Wirkung von Unternehmensaktivitäten auf potentielle&aktuell Beschäftigte mit einbezogen wird.
Grundlagen HRM
Vernetzte Aufgabenfelder - Personalbindung
Daueraufgabe, die mühevoll gewonnenen Belegschaftsmitglieder zu binden.
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