Arbeitsrecht an der Hochschule Worms

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeitsrecht an der Hochschule Worms

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Hochschule Worms auf StudySmarter:

Welche Formen des Arbeitszeugnisses gibt es und wie unterscheiden sich diese?

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Was versteht man unter einer Änderungskündigung?

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Welche Arten gibt es, ein Arbeitsverhältnis zu beenden?


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Definition "Urlaubsgeld"

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Definition "Urlaubsentgelt"


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Unterscheidung ordentliche / außerordentliche Kündigung

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Definiere "Betriebsvereinbarung"


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Erklären Sie das Günstigkeitsprinzip

Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Hochschule Worms auf StudySmarter:

Beschreiben Sie das Rangprinzip

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Definiere "Tarifvertrag".

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Definieren Sie "Arbeitnehmer"

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Wer unterliegt dem besonderen Kündigungsschutz?

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Hochschule Worms auf StudySmarter:

Arbeitsrecht

Welche Formen des Arbeitszeugnisses gibt es und wie unterscheiden sich diese?

  • Einfaches Arbeitszeugnis (nur Basics)
  • Qualifiziertes Arbeitszeugnis (mehr Details; über gesetzl. Vorgaben hinaus)

Arbeitsrecht

Was versteht man unter einer Änderungskündigung?

Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses,

verbunden mit dem Angebot, den Arbeitsvertrag zu veränderten (meist

schlechteren) Bedingungen fortzusetzen

Arbeitsrecht

Welche Arten gibt es, ein Arbeitsverhältnis zu beenden?


  • Kündigung
  • Aufhebungsvertrag
  • Anfechtung
  • Auflösung durch Gericht
  • Anordnung Tarifvertrag
  • Zeitablauf bei Befristung

Arbeitsrecht

Definition "Urlaubsgeld"

freiwillige Leistung des AG

Arbeitsrecht

Definition "Urlaubsentgelt"


Fortzahlung vertraglicher Vergütung

Arbeitsrecht

Unterscheidung ordentliche / außerordentliche Kündigung

ordentliche:

bei wiederholtem Fehlverhalten bspw.


außerordentliche:

bei wichtigem Grund / wenn kein Vertrauen mehr besteht (z.B. Diebstahl)

Arbeitsrecht

Definiere "Betriebsvereinbarung"


  • Vereinbarung auf betrieblicher Ebene zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
  • Betriebsvereinbarungen werden als Verträge zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat geschlossen. 
  • Bestimmungen, die unmittelbar das Arbeitsverhältnis betreffen

Arbeitsrecht

Erklären Sie das Günstigkeitsprinzip

Ausnahmsweise kann nach dem Günstigkeitsprinzip die

rangniedrigere Regelung der ranghöheren vorgehen, sofern sie für den

Arbeitnehmer günstiger ist, z.B. §4 Abs. 3 TVG.

Arbeitsrecht

Beschreiben Sie das Rangprinzip

Zunächst gehen die ranghöheren Rechtsquellen den rangniedrigeren vor

Arbeitsrecht

Definiere "Tarifvertrag".

Bürgerlich-rechtlicher Vertrag zwischen Parteien mit Tariffähigkeit zur Regelung ihrer Rechte und Pflichten (schuldrechtlicher Teil) und zur Festsetzung von arbeitsrechtlichen Normen (normativer Teil). 


Bedarf der Schriftform.


Arbeitsrecht

Definieren Sie "Arbeitnehmer"

=Person, die auf privatrechtlicher Grundlage (Arbeitsvertrag) gegen eine Gegenleistung (Arbeitsentgelt)

in eigener Person Arbeit verrichtet. Sie ist dem AG gegenüber weisungsgebunden.


§84 HGB

§611 BGB

Arbeitsrecht

Wer unterliegt dem besonderen Kündigungsschutz?

1. schwangere §17 MuSchG

2. Arbeitnehmer, die Elternzeit verlangt haben §18 BEEG

3. schwebehinderte Arbeitnehmer §84 f. SGB IX

4. Arbeitnehmer, die bis zu 10 Arbeitstage der Arbeit fernbleiben, wenn dies

erforderlich ist, um für einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in einer akut

aufgetretenen Pflegesituation zu unterstützen §5 PflegeZG

5. Betriebsrastmitglied §15 Abs.1 S.1 KSchG.


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