Arbeitsrecht an der Hochschule Worms

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeitsrecht an der Hochschule Worms

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Hochschule Worms auf StudySmarter:

Wie wird Einzelvertragsrecht konkretisiert?

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Definiere Weisungsrecht (Direktionsrecht).

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Definiere "Tarifvertrag".

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Definiere "Betriebsvereinbarung"


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Welchen Einfluss haben Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung auf das Arbeitsverhältnis?

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Beschreiben Sie das Rangprinzip

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Erklären Sie das Günstigkeitsprinzip

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Erkläre das Ordnungsprinzip

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Was versteht man unter einer Änderungskündigung?

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Definieren Sie "Arbeitgeber"

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Wer unterliegt dem besonderen Kündigungsschutz?

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Definieren Sie "Arbeitnehmer"

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Hochschule Worms auf StudySmarter:

Arbeitsrecht

Wie wird Einzelvertragsrecht konkretisiert?

  • Allgemeine Arbeitsbedingungen
  • AGG
  • Betriebliche Übung
  • Direktionsrecht

Arbeitsrecht

Definiere Weisungsrecht (Direktionsrecht).

--> §611 BGB


Befugnis des Arbeitgebers, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung sowie Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb nach billigem Ermessen näher zu bestimmen

Arbeitsrecht

Definiere "Tarifvertrag".

Bürgerlich-rechtlicher Vertrag zwischen Parteien mit Tariffähigkeit zur Regelung ihrer Rechte und Pflichten (schuldrechtlicher Teil) und zur Festsetzung von arbeitsrechtlichen Normen (normativer Teil). 


Bedarf der Schriftform.


Arbeitsrecht

Definiere "Betriebsvereinbarung"


  • Vereinbarung auf betrieblicher Ebene zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
  • Betriebsvereinbarungen werden als Verträge zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat geschlossen. 
  • Bestimmungen, die unmittelbar das Arbeitsverhältnis betreffen

Arbeitsrecht

Welchen Einfluss haben Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung auf das Arbeitsverhältnis?

Tarifvertrag:

  • unmittelbar und zwingender EInfluss für tarifgebundene AN


Betriebsvereinbarung:

  • unmittelbarer und zwingender Einfluss auf AN

Arbeitsrecht

Beschreiben Sie das Rangprinzip

Zunächst gehen die ranghöheren Rechtsquellen den rangniedrigeren vor

Arbeitsrecht

Erklären Sie das Günstigkeitsprinzip

Ausnahmsweise kann nach dem Günstigkeitsprinzip die

rangniedrigere Regelung der ranghöheren vorgehen, sofern sie für den

Arbeitnehmer günstiger ist, z.B. §4 Abs. 3 TVG.

Arbeitsrecht

Erkläre das Ordnungsprinzip

Demnach geht die speziellere der

allgemeinen und die neuere der älteren Regelung vor, wobei das

Günstigkeitsprinzip keine Anwendung finden kann.

Arbeitsrecht

Was versteht man unter einer Änderungskündigung?

Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses,

verbunden mit dem Angebot, den Arbeitsvertrag zu veränderten (meist

schlechteren) Bedingungen fortzusetzen

Arbeitsrecht

Definieren Sie "Arbeitgeber"


  • Natürliche oder juristische Person
  • Körperschaften des öffentlichen Rechts
  • mindestens eine Person beschäftigen
  • der sie für ihre Tätigkeit eine Gegenleitung versprochen haben


Arbeitsrecht

Wer unterliegt dem besonderen Kündigungsschutz?

1. schwangere §17 MuSchG

2. Arbeitnehmer, die Elternzeit verlangt haben §18 BEEG

3. schwebehinderte Arbeitnehmer §84 f. SGB IX

4. Arbeitnehmer, die bis zu 10 Arbeitstage der Arbeit fernbleiben, wenn dies

erforderlich ist, um für einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in einer akut

aufgetretenen Pflegesituation zu unterstützen §5 PflegeZG

5. Betriebsrastmitglied §15 Abs.1 S.1 KSchG.


Arbeitsrecht

Definieren Sie "Arbeitnehmer"

=Person, die auf privatrechtlicher Grundlage (Arbeitsvertrag) gegen eine Gegenleistung (Arbeitsentgelt)

in eigener Person Arbeit verrichtet. Sie ist dem AG gegenüber weisungsgebunden.


§84 HGB

§611 BGB

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