Personalwirtschaft an der Hochschule Wismar

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personalwirtschaft an der Hochschule Wismar

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Personalbeschaffung im Prozessablauf

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Einflussfaktoren auf Zukunft der perso.wirts.

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Qualitativer Personalbedarf 

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Herr Rüstow und „neuer Liberalismus“
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(Mitbestimmungsrecht) Montan-Mitbestimmungsgesetz

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Personalabteilung (+personalwirtschaftliche Funktion)

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Haftung des Arbeitnehmers- normale Fahrlässigkeit 

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Haftung des Arbeitnehmers-leichteste Fahrlässigkeit 
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Personalwirtschaft

Personalbeschaffung im Prozessablauf
1. Personalanforderung
2. Personalmarketing mit 5 P‘s
3. Beschaffungswege intern, extern
4. Personalauswahl

Personalwirtschaft

KAPOVAZ
Form der Teilarbeitszeit
Zeit schwankt je nach Arbeitsanfall

Personalwirtschaft

(Akkordlohn)
Grundlohn€=
Tariflicher Lohn bei Normalleistung

Personalwirtschaft

Personalbedarfsmeldung, ähnlich einer Stellenbeschreibung aber ergänzt um und unabhängig von...
Ergänzt um
-Besetzungsdatum
-Gehaltsrahmen
-Begründung für Notwendigkeit
Unabhängig von
-Bewerbern

Personalwirtschaft

Einflussfaktoren auf Zukunft der perso.wirts.
1. demographische Entw.
2. Entwicklung der Werte und Einstellungen
3. wirtschaftliche Entwicklung
4. Entwicklung der rechtlichen Rahmenbedingungen
5. politische Entwicklung
6. technologische Entwicklung 

Personalwirtschaft

Qualitativer Personalbedarf 
Welche Qualifikationen werden benötigt und bringen MA mit

Personalwirtschaft

Herr Rüstow und „neuer Liberalismus“
Vater des Neiliberalismus
Mitbegründer der sozialen Marktwirtschaft in DE

marktfreiheit unter einem ordnungspolitischen Rahmen

Personalwirtschaft

(Mitbestimmungsrecht) Montan-Mitbestimmungsgesetz
Paritätische Besetzung des Aufsichtsrates
  • 4 Mitglieder von Arbeitnehmer (2 davon im Betrieb beschäftigt und wurden vom Betriebsrat gewählt) (2 andere von Gewerkschaft vorgeschlagen) 
  • 4 Mitglieder von Arbeitgeber
  • Zusätzlich pro Seite ein Vertreter von Bevölkerung 
  • 1 Vertreter: Arbeitsdirektor- ist neutral 

Personalwirtschaft

Personalabteilung (+personalwirtschaftliche Funktion)
Planung

Personalwirtschaft

Haftung des Arbeitnehmers- normale Fahrlässigkeit 
Anteilige Haftung des Arbeitnehmers 

Personalwirtschaft

Haftung des Arbeitnehmers-leichteste Fahrlässigkeit 
Keine Haftung des Arbeitnehmers 

Personalwirtschaft

Konsequenzen auf Zukunft
Ein Arbeitgeber muss...
  • Tendenzen auf allen Märkten erkennen
  • Für Bewerber attraktiv sein
  • Für Mitarbeiter attraktiv sein
  • Freiwillige Loyalität erzeugen

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Wirtschaftsprivatrecht

Grundlagen der Personalwirtschaft an der

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Sozialwirtschaft an der

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BB01 Grundlagen der Personalwirtschaft an der

Universität Düsseldorf

Personalwirtschaft MC an der

Fachhochschule Burgenland

Personalwirtschaft - Fragenkatalog an der

Hochschule Bonn-Rhein-Sieg

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