Organisation an der Hochschule Weserbergland

- Ohne Ordnung -> Chaos

-> Organisation als der bewusste Entwurf von Regeln

- Schaffung von dauerhaften und generellen organisatorischen Regelungen

- Tätigkeit, eine Gesamtaufgabe strukturiert und in entsprechend Teilaufgaben im Hinblick auf Zielsetzungen ordnen

- Ergebnis des Organisierens

-> Aufbau eines Unternehmens oder Abfolge von bestimmten Tätigkeiten

1. Das Unternehmen hat eine Organisation (instrumentaler Organisationsbegriff)

2. Das Unternehmen ist eine Organisation (institutioneller Organisationsbegriff)

1. sind zielgerichtet:

- individualziele

- Ziele für Organisation

- Organisationsziele (Ziele der Organisation)

2. sind offene soziale Systeme:

- bestehen aus Menschen (eigenständige Ziele, Verhaltensweisen, und Wertvorstellungen)

3. weisen formale Struktur auf:

- Organisationsstruktur als Instrument zur Steuerung von Verhalten und Leistung

- eine ggü. der Umwelt abgegrenzte Gesamtheit von Subsystemen und Elementen, die miteinander in Beziehung stehen und sich gegenseitig beeinflussen

- Nachhaltige Gewinne

- Bedeutender Marktanteil

- Nachhaltigkeit sicher stellen

Effektivität:

- richtige Ziele anstreben und erreichen

Effizienz:

- richtige Mittel einsetzen, um Ziele zu erreichen 

- verkörpert die "Gewohnheiten" einer Organisation

- Werte, Grundannahmen & Verhaltensweisen

- valide Form des Denkens, Bewertens, Handelns und Verhaltens

- geben Verhaltensrahmen vor

- schränken Handlungsspielraum der Mitglieder ein

- erklären bestimmte Handlungen für erwünscht und andere für unerwünscht

- Zeitlich befristete Regelungen ("Zwischenlösungen")

- Einmalig wirksame Regelungen