AT BV an der Hochschule Trier

- Ausdauer: Anforderung besteht darin, die zur Tätigkeit gehörenden Aufgaben kontinuierlich, ohne Unterbrechung bearbeiten zu müssen.

- Antrieb: Anforderung besteht darin, die zur Erfüllung der geforderten Arbeitstätigkeit notwendige psychische Energie bereitstellen zu müssen.

- Konzentration: Anforderung besteht darin, die Aufmerksamkeit willkürlich auf die unmittelbar den eigenen Arbeitsvollzug betreffenden Inhalte richten zu müssen. (auch selektive Aufmerksamkeit)

- Kontaktfähigkeit: Anforderung besteht darin, mit betriebsfremden oder betriebsinternen Kunden-, Auftraggebern, Klienten, etc. arbeitsrelevante Interaktionen aufnehmen und durchführen zu müssen. (dazu gehört nicht die Teamarbeit)

- Misserfolgstoleranz: Anforderung besteht darin, sich einer Arbeitsaufgabe auch dann stetig zuwenden zu müssen, wenn ihre Erfüllung nicht gesichert ist.

1. Eingangsverfahren: sind die ersten paar Wochen, in denen die Eignung zur Maßnahme bestimmt wird.

2. BBB bis zu 2 Jahre: Ermittlung der Fähigkeiten und Defizite eines Klienten, Beüben von Arbeitsgrundfähigkeiten und Erprobung von speziellen Arbeitstechniken. In dieser Zeit können in verschiedenen Arbeitsbereichen Praktika gemacht werden. 

3. Arbeitsbereiche: in denen Klienten langfristig arbeiten (ggf. ein Leben lang), z.B. Gartenbau, Holzwerkstatt, Metallwerkstatt, Wäscherei

1. Bestehende Erwerbsminderung: versicherte sind erwerbsgemindert, wenn sie wegen Krankheit/Behinderung auf nicht absehbare Zeit außerstande sind unter den üblichen Bedingungen am 1. Arbeitsmarkt zu arbeiten.

2. können nicht länger als 3 Std. am ersten Arbeitsmarkt arbeiten  

3. es besteht kein außerordentlicher Pflegebedarf 

4. Nicht besonders eigen-/fremdgefährdet

5. müssen ein Mindestmaß an wirtschaftlich verwertbarer Arbeitsleistung erbringen.

1. Arbeitsmarkt: ist der reguläre Arbeitsmarkt auf dem ein Großteil der Bevölkerung beschäftigt ist. Die Beschäftigungsverhältnisse bestehen ohne Zuschüsse/Förderung durch aktive Arbeitsmarktpolitik, auf Basis der freien Wirtschaft.

2. Arbeitsmarkt: Als 2ter Arbeitsmarkt, werden Arbeitsverhältnisse bezeichnet, die nur mit Förderung/Subventionen der aktiven Arbeitsmarktpolitik zustande kommen. Ziel ist es, Menschen, die auf dem regulären Arbeitsmarkt keine Chance haben, in ein Beschäftigungsverhältnis zu integrieren. Die Entlohnung ist deutlich niedriger. Ein späterer Übergang in den ersten Arbeitsmarkt soll ermöglicht werden.

- BTZ
- WFBM
- Berufsförderungswerke 

• Begleiten der Arbeitnehmer (insbesondere der behinderten AN)
• Beüben von neuen Fähigkeiten
• Helfen in der Organisation mit
• Mediator zw. Management und Klient
• Für andere Kollegen Ansprechpartner, wenn z.B. Kommunikationsprobleme auftauchen 

- Arbeit wird als therapeutisches Medium eingesetzt

- Arbeitstherapie ist zielgerichtetes Handeln

- Arbeitsfähigkeiten werden sowohl trainiert als auch ermittelt/erhoben

- Meist kompetenzorientierte Methoden zur Förderung von  Softskills u. Hardskills mit dem Ziel der Förderung derTeilhabe am Arbeitsleben

Hermann Simon

1. Berufsberatung: Beratung in allen Fragen der Berufswahl, der Ausbildung, einschließlich des Berufswechsels.

2. Beratung für Arbeitgeber: Beratung z.B.  bei vertraglichen Regelungen, Personalfragen usw.

3. Jobbörse: Stellenangebote von Betrieben werden hier eingestellt, sowie Profile einzelner Bewerber.

4. Arbeitslosengeld: Agentur für Arbeit nimmt Anträge auf Arbeitslosengeld entgegen, bearbeitet diese und zahlt die monatlichen Hilfen aus. 

5. Kindergeld: AA bearbeitet Anträge auf Kindergeld und zahlt dieses an den Antragsteller der betreffenden Familien monatlich aus. 

Geht auf Conolly zurück und ist ein sozialpsychiatrisches Behandlungskonzept. 

Es bezeichnet eine Maxime bei der auf jede From mechanischer / körperlicher Zwangsbehandlung verzichtet werden soll > keine Fixierung und Isolierung 

Fächerübergreifende Kompetenzen, die soziale Kompetenzen, Kommunikationsfähigkeiten, Einstellungen, Persönlichkeits- und Charaktermerkmale betreffen. 

Z.B. Teamfähigkeit, Empathievermögen, Selbstständigkeit, Flexibilität.

Objektiv messbare und belegbare fachliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen. 

Z.B.  Fremdsprachenkenntnisse, Berufsausbildung, Zeugnisse, Praktika, EDV-Kenntnisse.