Select your language

Suggested languages for you:
Log In Anmelden

Lernmaterialien für Personalmanagement an der Hochschule RheinMain

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Personalmanagement Kurs an der Hochschule RheinMain zu.

TESTE DEIN WISSEN
Was ist Personal?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Alle Mitarbeiter und Führungskräfte eines Unternehmens.
+ Zeitarbeiter, Freelancer, Berater & Co. 
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Welche Kritik gibt es am AIDA-Prinzip?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
1. Interest müssen an 1. Stelle sein, sonst kommt der User nicht auf Internet-Stellenportal

2. Stellenanzeigen nur erfolgreich, wenn MemoValue (Erinnerungswert) entsteht 
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Was sind die Leadership-Kompetenzen?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Strategische Denkweise 
  • gibt Orientierung 
  • richtet eigenes Handeln an Kunden & Märkten aus 
  • treibt Inovation/Veränderungsprozesse an
  • fördert und fordert Höchstleistungen
  • übermittelt Verantwortung 
  • ethisches Handeln
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Was sind die Aufgaben der Personalabteilung
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Bereitstellung des benötigten Personals mit erforderlichen Qualifikationen 
  • Gestaltung, Lenkung und Entwicklung der Personalmanagementprozesse , -strukturen und -systeme
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Was ist Personalpolitik? 
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Definiert Ziele und normative Ausrichtung
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Was ist Personalstrategie?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Ausdruck der grundsätzlichen, langfristigen Vorgehensweise zur Erreichung der Personalziele 
  • trifft Aussagen zur Positionierung am Arbeitsmarkt (Erfolgsposition)
  • trifft Aussagen zur Gestaltung der Humanressourcen im Unternehmen (Erfolgspotential
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Was sind die Aufgaben aller Führungskräfte?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Führung von Mitarbeitern und Teams 
  • Primäre Lenkung des Leistungs- und Kooperationsverhaltens 
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Was sind die externen Einflusskräfte in der Unternehmenspolitik & - strategie? 
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Digitalisierung, demographischer Wandel, Globalisierung, Wertewandel
  • welche technischen Potentiale gibt es, um die Personalarbeit zu verbessern?
  • Wie viele Menschen mit welcher Qualifikation gibt es auf dem Arbeitsmarkt
  • Was erwarten Menschen von ihrer Arbeit/Arbeitgeber?


Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Aus welchen Teilen besteht die Personalmanagementprozesskette
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
Steuernde Teilfunktionen: 
  • Personalpolitik & - strategie 
  • Personalmarketing 
  • Personalentwicklung 
  • Personalführung 

Operative Teilfunktionen: 
  • Personalplanung 
  • Personalbeschaffung 
  • On-Boarding 
  • Personaleinsatz, -beurteilung und -vergütung 
  • Personalfreiset

Service Teilfunktionen: 
  • Personalverwaltung & -service
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Wie setzt sich der Personalstrategieprozess zusammen? 
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
1. Strategische Analyse: 
  • externe Analyse (Arbeitsmarktsituation) 
  • interne Analyse (Unternehmensziele, Unternehmenspolitik) 
2. Personalstrategieformulierung und -auswahl: 
  • Entwicklung Strategiealternativen 
  • Beurteilung der Alternativen 
  • Entscheidung über eine Strategie
3. Personalstrategieimplementierung und -kontrolle: 
  • Operationalisierung in strategische HR-Initiativen
  • Operative HR-Pläne & Maßnahmen 
  • Anpassung von HR-Prozessen, Strukturen und -systemen 
  • Beeinflussung des Mitarbeiterverhaltens durch Informationen, Schulungen und Führungen 
  • Kontrolle der HR-Strategieumsetzung
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Was versteht man unter Personalmarketing im engeren Sinne?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
  • Fokus auf kurzfristige Maßnahmen der Personalbeschaffung & Personalwerbung 
  • ZielEinstellung von Mitarbeitern ajs dem externen Arbeitsmarkt 
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Welche potentialbezogenen Erfolgsgrößen des Personalmanagements gibt es?
Lösung anzeigen
TESTE DEIN WISSEN
übergreifende Erfolgsgrößen: 
  • Mitarbeiterzufriedenheit 
  • Mitarbeiterengagement 
  • Mitarbeiterbindung 
  • prosoziales Verhalten

Personalmanagement: 
  • Personaldeckungsquote
  • Arbeitgeberimage
  • Anzahl Bewerbungen
  • Anzahl erfolgreicher Ausbildungsabschlüsse 

Ökonomische Erfolgsgrößen: 
  • Umsatz
  • Personalgrößen
  • Gewinn
  • Innovation/Patenanmeldungen
Lösung ausblenden
  • 87194 Karteikarten
  • 2287 Studierende
  • 23 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Personalmanagement Kurs an der Hochschule RheinMain - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:
Was ist Personal?
A:
Alle Mitarbeiter und Führungskräfte eines Unternehmens.
+ Zeitarbeiter, Freelancer, Berater & Co. 
Q:
Welche Kritik gibt es am AIDA-Prinzip?
A:
1. Interest müssen an 1. Stelle sein, sonst kommt der User nicht auf Internet-Stellenportal

2. Stellenanzeigen nur erfolgreich, wenn MemoValue (Erinnerungswert) entsteht 
Q:
Was sind die Leadership-Kompetenzen?
A:
  • Strategische Denkweise 
  • gibt Orientierung 
  • richtet eigenes Handeln an Kunden & Märkten aus 
  • treibt Inovation/Veränderungsprozesse an
  • fördert und fordert Höchstleistungen
  • übermittelt Verantwortung 
  • ethisches Handeln
Q:
Was sind die Aufgaben der Personalabteilung
A:
  • Bereitstellung des benötigten Personals mit erforderlichen Qualifikationen 
  • Gestaltung, Lenkung und Entwicklung der Personalmanagementprozesse , -strukturen und -systeme
Q:
Was ist Personalpolitik? 
A:
Definiert Ziele und normative Ausrichtung
Mehr Karteikarten anzeigen
Q:
Was ist Personalstrategie?
A:
  • Ausdruck der grundsätzlichen, langfristigen Vorgehensweise zur Erreichung der Personalziele 
  • trifft Aussagen zur Positionierung am Arbeitsmarkt (Erfolgsposition)
  • trifft Aussagen zur Gestaltung der Humanressourcen im Unternehmen (Erfolgspotential
Q:
Was sind die Aufgaben aller Führungskräfte?
A:
  • Führung von Mitarbeitern und Teams 
  • Primäre Lenkung des Leistungs- und Kooperationsverhaltens 
Q:
Was sind die externen Einflusskräfte in der Unternehmenspolitik & - strategie? 
A:
  • Digitalisierung, demographischer Wandel, Globalisierung, Wertewandel
  • welche technischen Potentiale gibt es, um die Personalarbeit zu verbessern?
  • Wie viele Menschen mit welcher Qualifikation gibt es auf dem Arbeitsmarkt
  • Was erwarten Menschen von ihrer Arbeit/Arbeitgeber?


Q:
Aus welchen Teilen besteht die Personalmanagementprozesskette
A:
Steuernde Teilfunktionen: 
  • Personalpolitik & - strategie 
  • Personalmarketing 
  • Personalentwicklung 
  • Personalführung 

Operative Teilfunktionen: 
  • Personalplanung 
  • Personalbeschaffung 
  • On-Boarding 
  • Personaleinsatz, -beurteilung und -vergütung 
  • Personalfreiset

Service Teilfunktionen: 
  • Personalverwaltung & -service
Q:
Wie setzt sich der Personalstrategieprozess zusammen? 
A:
1. Strategische Analyse: 
  • externe Analyse (Arbeitsmarktsituation) 
  • interne Analyse (Unternehmensziele, Unternehmenspolitik) 
2. Personalstrategieformulierung und -auswahl: 
  • Entwicklung Strategiealternativen 
  • Beurteilung der Alternativen 
  • Entscheidung über eine Strategie
3. Personalstrategieimplementierung und -kontrolle: 
  • Operationalisierung in strategische HR-Initiativen
  • Operative HR-Pläne & Maßnahmen 
  • Anpassung von HR-Prozessen, Strukturen und -systemen 
  • Beeinflussung des Mitarbeiterverhaltens durch Informationen, Schulungen und Führungen 
  • Kontrolle der HR-Strategieumsetzung
Q:
Was versteht man unter Personalmarketing im engeren Sinne?
A:
  • Fokus auf kurzfristige Maßnahmen der Personalbeschaffung & Personalwerbung 
  • ZielEinstellung von Mitarbeitern ajs dem externen Arbeitsmarkt 
Q:
Welche potentialbezogenen Erfolgsgrößen des Personalmanagements gibt es?
A:
übergreifende Erfolgsgrößen: 
  • Mitarbeiterzufriedenheit 
  • Mitarbeiterengagement 
  • Mitarbeiterbindung 
  • prosoziales Verhalten

Personalmanagement: 
  • Personaldeckungsquote
  • Arbeitgeberimage
  • Anzahl Bewerbungen
  • Anzahl erfolgreicher Ausbildungsabschlüsse 

Ökonomische Erfolgsgrößen: 
  • Umsatz
  • Personalgrößen
  • Gewinn
  • Innovation/Patenanmeldungen
Personalmanagement

Erstelle und finde Lernmaterialien auf StudySmarter.

Greife kostenlos auf tausende geteilte Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren und mehr zu.

Jetzt loslegen

Das sind die beliebtesten StudySmarter Kurse für deinen Studiengang Personalmanagement an der Hochschule RheinMain

Für deinen Studiengang Personalmanagement an der Hochschule RheinMain gibt es bereits viele Kurse, die von deinen Kommilitonen auf StudySmarter erstellt wurden. Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren, Übungsaufgaben und mehr warten auf dich!

Das sind die beliebtesten Personalmanagement Kurse im gesamten StudySmarter Universum

Personalmanagement

Universität Duisburg-Essen

Zum Kurs

Die all-in-one Lernapp für Studierende

Greife auf Millionen geteilter Lernmaterialien der StudySmarter Community zu
Kostenlos anmelden Personalmanagement
Erstelle Karteikarten und Zusammenfassungen mit den StudySmarter Tools
Kostenlos loslegen Personalmanagement