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Lernmaterialien für Personalentwicklung an der Hochschule Koblenz

Greife auf kostenlose Karteikarten, Zusammenfassungen, Übungsaufgaben und Altklausuren für deinen Personalentwicklung Kurs an der Hochschule Koblenz zu.

TESTE DEIN WISSEN

Welche Fachlaufbahnen gibt es?

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TESTE DEIN WISSEN

Spezialistenlaufbahn (Aufstieg über Positionen für hochqualifizierte Spezialisten)
Projektlaufbahn (Aufstieg über zunehmend fachliches Engagement in Projekten)
Gremienlaufbahn (Aufstieg als Fachvertreter in höher angesiedelten Gremien)

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TESTE DEIN WISSEN

Beruflicher Lebenszyklus 

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TESTE DEIN WISSEN

Berufswahl
Start ins Berufleben
Karriere
Wachstum, Reife, Stagnation
Austritt
Nach dem Austritt 

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TESTE DEIN WISSEN

Was sind die unternehmensbezogenen Ziele von Personalentwicklung?

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TESTE DEIN WISSEN

Sicherung des Unternehmens und der Arbeitsplätze
Soziale und persönliche Qualifikation
Fach- und Führungskräftebestand sichern, Nachwuchskräfte erkennen und vorbereiten
Fehlbesetzungen aufdecken
MA Aufgabengerecht einsetzen
Steigerung der Eigenverantwortlichkeit der MA
Effizienz und Wirtschaftlichkeit des UN verbesseren

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TESTE DEIN WISSEN

Was ist die traditionelle Führungslaufbahn?

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TESTE DEIN WISSEN

Laufbahn=hierarchische Abfolge von Stellen, die zunehmende Anforderungen und Verantwortung beschreiben.

Aufstieg Sachbearbeiter zum Gruppenleiter Etc. 

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TESTE DEIN WISSEN
Was versteht man unter Kompetenzen?
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TESTE DEIN WISSEN
Kompetenz ist eine nachgewiesene Fähigkeit und definiert Kenntnisse, Fertigkeiten sowie persönliche und methodische Fähigkeiten. 
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TESTE DEIN WISSEN
Was sind die Ebenen der Personalentwicklung?
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TESTE DEIN WISSEN
Individuum: Personalentwicklung, Einzeltrainung, Qulifizierung

Gruppen/Team: Teamentwicklung, Workshops, Manager-Werkstatt

Organisation: Organisationsentwicklung, Lernende Organisation, Struktur 

Unternehmen: Unternehmensentwicklung
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TESTE DEIN WISSEN
Was versteht man unter Fähigkeiten? 
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TESTE DEIN WISSEN
Eine Fähigkeit ist eine praktische Anlage, die zu etwas befähigt. Fähigkeiten können angeboren aber auch erworben werden. 
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TESTE DEIN WISSEN
Was versteht man unter berufsbegleitender Personalentwicklung?
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TESTE DEIN WISSEN
Anpassung, Erweiterung der beruflichen Fertigkeiten und Kenntnisse von MA, die im Berufsleben sind.

Anpassungsqualifikation
Auftsiegsqualifikation
Ergänzungsqualifikation
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TESTE DEIN WISSEN
Was versteht man unter Kenntnissen? 
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TESTE DEIN WISSEN
Kenntnisse ist das Ergebniss der Verarbeitung von Informationen durch Lernen.
Kenntnis= Gsamtheit der Fakten 
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TESTE DEIN WISSEN
Was ist PE im weiteren Sinne?
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TESTE DEIN WISSEN
Bildung & Förderung

Auswahl und Einarbeitung
Arbeitsplatzwechsel
Auslandseinsatz
Nachfolge- und Karriereplanung
Coaching, Mentoring
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TESTE DEIN WISSEN
Was ist PE im weiten Sinne?
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TESTE DEIN WISSEN
Bildung + Förderung + Organisationsentwicklung

Teamentwicklung
Projektarbeit
Gruppenarbeit
Change Management
Lösung ausblenden
TESTE DEIN WISSEN
Was beinhaltet Personalentwicklung?
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TESTE DEIN WISSEN
Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter
Die planmäßige Rekrutierung, Entwicklung und Förderung der Gesamtbelegschaft
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  • 28756 Karteikarten
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  • 1 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Personalentwicklung Kurs an der Hochschule Koblenz - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Welche Fachlaufbahnen gibt es?

A:

Spezialistenlaufbahn (Aufstieg über Positionen für hochqualifizierte Spezialisten)
Projektlaufbahn (Aufstieg über zunehmend fachliches Engagement in Projekten)
Gremienlaufbahn (Aufstieg als Fachvertreter in höher angesiedelten Gremien)

Q:

Beruflicher Lebenszyklus 

A:

Berufswahl
Start ins Berufleben
Karriere
Wachstum, Reife, Stagnation
Austritt
Nach dem Austritt 

Q:

Was sind die unternehmensbezogenen Ziele von Personalentwicklung?

A:

Sicherung des Unternehmens und der Arbeitsplätze
Soziale und persönliche Qualifikation
Fach- und Führungskräftebestand sichern, Nachwuchskräfte erkennen und vorbereiten
Fehlbesetzungen aufdecken
MA Aufgabengerecht einsetzen
Steigerung der Eigenverantwortlichkeit der MA
Effizienz und Wirtschaftlichkeit des UN verbesseren

Q:

Was ist die traditionelle Führungslaufbahn?

A:

Laufbahn=hierarchische Abfolge von Stellen, die zunehmende Anforderungen und Verantwortung beschreiben.

Aufstieg Sachbearbeiter zum Gruppenleiter Etc. 

Q:
Was versteht man unter Kompetenzen?
A:
Kompetenz ist eine nachgewiesene Fähigkeit und definiert Kenntnisse, Fertigkeiten sowie persönliche und methodische Fähigkeiten. 
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Q:
Was sind die Ebenen der Personalentwicklung?
A:
Individuum: Personalentwicklung, Einzeltrainung, Qulifizierung

Gruppen/Team: Teamentwicklung, Workshops, Manager-Werkstatt

Organisation: Organisationsentwicklung, Lernende Organisation, Struktur 

Unternehmen: Unternehmensentwicklung
Q:
Was versteht man unter Fähigkeiten? 
A:
Eine Fähigkeit ist eine praktische Anlage, die zu etwas befähigt. Fähigkeiten können angeboren aber auch erworben werden. 
Q:
Was versteht man unter berufsbegleitender Personalentwicklung?
A:
Anpassung, Erweiterung der beruflichen Fertigkeiten und Kenntnisse von MA, die im Berufsleben sind.

Anpassungsqualifikation
Auftsiegsqualifikation
Ergänzungsqualifikation
Q:
Was versteht man unter Kenntnissen? 
A:
Kenntnisse ist das Ergebniss der Verarbeitung von Informationen durch Lernen.
Kenntnis= Gsamtheit der Fakten 
Q:
Was ist PE im weiteren Sinne?
A:
Bildung & Förderung

Auswahl und Einarbeitung
Arbeitsplatzwechsel
Auslandseinsatz
Nachfolge- und Karriereplanung
Coaching, Mentoring
Q:
Was ist PE im weiten Sinne?
A:
Bildung + Förderung + Organisationsentwicklung

Teamentwicklung
Projektarbeit
Gruppenarbeit
Change Management
Q:
Was beinhaltet Personalentwicklung?
A:
Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter
Die planmäßige Rekrutierung, Entwicklung und Förderung der Gesamtbelegschaft
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