Ganzheitliches Management Ruda an der Hochschule Kaiserslautern

Karteikarten und Zusammenfassungen für Ganzheitliches Management Ruda an der Hochschule Kaiserslautern

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4 Teilfunktionen des Management

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Definition Unternehmensvision

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Definition Unternehmenskultur

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Kernfaktoren der Unternehmenskultur Teil 1/3

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Kernfaktoren der Unternehmenskultur Teil 3/3

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Definition Unternehmensphilosophie

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Definition Unternehmensethik

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"Eine" Kernaussage des Greiner-Modelles

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Unterschied Greiner zu  Lebenszyklusmodellen

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5 Kategorien von Unternehmenszyklusmodellen  

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Ganzheitliches Management als Gestalten, Lenken und
Entwickeln -> Gestalten

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Ganzheitliches Management als Gestalten, Lenken und
Entwickeln -> Lenken

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Ganzheitliches Management Ruda

4 Teilfunktionen des Management

- Planung: systematisches Vorgehen zur Problemerkennung und Problemlösung sowie zur Prognose der zu erzielenden Resultate.

- Entscheidung: Eine von der Planung erarbeitete Handlungsvariante wird umgesetzt und es erfolgt die definitive Zuteilung der erforderlichen.

- Aufgabenübertragung: Zuteilung von Aufgaben innerhalb des Problemlösungsprozess.

- Kontrolle: Überwachung des Problemlösungsprozess sowie der erzielten Resultate

Ganzheitliches Management Ruda

Definition Unternehmensvision

.... ist äußere Beschreibung der Unternehmensmission und kennzeichnet die Grundrichtung des Unternehmens, welche das gesamte Denken und Handeln steuern soll.

Ganzheitliches Management Ruda

Definition Unternehmenskultur

....bezeichnet die Gesamtheit der Wertvorstellungen und Denkhaltungen, welche das Verhalten aller Mitarbeiter und somit das Erscheinungsbild eines Unternehmens prägen. 

Ganzheitliches Management Ruda

Kernfaktoren der Unternehmenskultur Teil 1/3

Persönlichkeitsprofile der Führungskräfte:

Lebensläufe: soziale Herkunft, Verweildauer in einer Funktion


Werte und Mentalitäten: Innovationsbereitschaft, Widerstand gegen Veränderungen

Ganzheitliches Management Ruda

Kernfaktoren der Unternehmenskultur Teil 3/3

Kommunikation

Kommunikationsstil: Informations- und Kommunikationsverhalten


Kommunikation nach innen und außen: Öffentlichkeitsarbeit

Ganzheitliches Management Ruda

Definition Unternehmensphilosophie

.... ist ein Element der Unternehmenskultur. Sie fragt nach dem Warum des unternehmerischen Engagements und liefert die grundlegende Sinnorientierung

Ganzheitliches Management Ruda

Definition Unternehmensethik

Rangfolge der Werte z.B. Gerechtigkeit, Vertrauen, Wahrhaftigkeit, Ehrlichkeit und Verantwortung zu denen sich das Unternehmen verpflichtet fühlt.

Ganzheitliches Management Ruda

"Eine" Kernaussage des Greiner-Modelles

ist, dass ein Unternehmen in seinen einzelnen Phasen durch Evolution bestimmt wird, an deren Ende eine revolutionäre Phase steht, die es zu überwinden gilt, um in die nächste Evolutionsphase zu gelangen.


Ganzheitliches Management Ruda

Unterschied Greiner zu  Lebenszyklusmodellen

Lebenszyklusmodellen -> am Ende einen Verfall


Greiner -> am Ende eine  Reifeperiode


Ganzheitliches Management Ruda

5 Kategorien von Unternehmenszyklusmodellen  

• Metamorphosemodelle
• Marktentwicklungsmodelle
• Strukturänderungsmodelle
• Krisenmodelle
• Verhaltensänderungsmodelle

Ganzheitliches Management Ruda

Ganzheitliches Management als Gestalten, Lenken und
Entwickeln -> Gestalten

bedeute eine Institution überhaupt zu schaffen und als zweckgerichtete handlungsfähige Ganzheit aufrechterhalten. 


(…) Gestalten als Managementfunktion bedeutet vielmehr das gedankliche Entwerfen eines Modells der Institution, wozu seinerseits das Bestimmen der angestrebten Eigenschaften der Institution notwendig ist.

Ganzheitliches Management Ruda

Ganzheitliches Management als Gestalten, Lenken und
Entwickeln -> Lenken

Der Vorgang des Gestaltens stets im Kontext einer zukunftsbezogen Ungewissheit, begründet sich der Anspruch einer überlebensfähigen Unternehmenskonzeption in der erforderlichen Gestaltung der
kurzfristig veränderbaren Rahmenbedingungen.
Ein Unternehmen besitzt nur
dann die Fähigkeit zur Lenkung, wenn diese Rahmenbedingungen des Gestaltungsprozesses die nötigen Voraussetzungen für das Bewirken durch ausfühnde Handeln als einen weiteren Managementprozess erfüllt werden.


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