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Mitarbeiterführung
Pro & Kontra 7-S Modell
Pro:
Contra:
Mitarbeiterführung
Rollentheorie
Rollenkonflikte
Muss-Kann-Soll-Erwartung
Phasen der Rollenentwicklung
Dimensionen
Bewertung
Mitarbeiterführung
13. Konkurrenz - Kooperation
Konkurrenz: "belebt das Geschäft", Wettbewerb, selection of the fittest
Kooperation: Solidarität / Unterstützung, Anerkennung
Mitarbeiterführung
8 Grundtugenden erfolgreicher Unternehmen
"Kochrezept" (wissenschaftlich nicht haltbar)
Mitarbeiterführung
12. extrinsische - intrinsische Motivation
extrinsisch: "auspeitschen", manchmal Geld
intrinsisch: "gut zureden", Geld als Anerkennung, Spaß
Mitarbeiterführung
Bewertung
fließe in Theorien ein, reduzieren Komplex., als Gefahr und Chance (self-fulfilling-prophecy), Annahmen MB nicht empirisch gestützt, Mischtypen MB existieren, beeinflussen fpol. Strategien, Unterliegen einem Wertewandel
Mitarbeiterführung
Informationsvermittlung
Mitarbeiterführung
5. Herausforderung - Fürsorge
Herausforderung: Motivation
Fürsorge: körperlich & geistlich, nicht zu familär?
Mitarbeiterführung
Maslow Bedürfnipyramide
Mitarbeiterführung
Dimensionen der Führung
Mitarbeiterführung
Funktionen der Mitarbeiterführung
Lokomotionsfunktion
motivieren, weiter kommen, Ziele erreichen
Kohäsionsfunktion
zusammenhalten, zufrieden stellen, menschlich sein
Mitarbeiterführung
Definition
Unter Führungsstil versteht man ein zeitlich überdauerndes und in bestimmten Situationen relativ ähnliches Führungsverhalten eines Vorgesetzten gegenüber seinen Mitarbeitern.
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