Mitarbeiterführung an der Hochschule Hof

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13. Konkurrenz - Kooperation

Konkurrenz: "belebt das Geschäft", Wettbewerb, selection of the fittest

Kooperation: Solidarität / Unterstützung, Anerkennung

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Pro & Kontra 7-S Modell

Pro:

Plausible, einfache, praktische Ausgangbasis für Unternehmensanalysen
ganzheitl. Betrachtung möglich

Contra:

keine einheitliche Definition / konkrete Abgrenz d. einzelnen Elemente
externe Umweltfaktoren nicht explizit berücksichtigt

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8. Spezialisierung - Generalisierung

Spezialisierung: Spezialistentum (z.B. Virologen), Qualifikationen

Generalisierung: Horizonterweiterung der Mitarbeiter (wie viel lässt man zu / ünterstützt), breite Aufstellung teilweise gut

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Dilemmata

1. Objekt - Subjekt

Objekt: z.B. Mitarbeiter als Objekt (Bundeswehr, (Krankheits-)Kosten)

Subjekt: Menschen (Individuen), die man lieb gewinnen kann (Eigenheiten, Bedürfnisse)

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Rollentheorie

Rollenkonflikte

Muss-Kann-Soll-Erwartung

Phasen der Rollenentwicklung

role taking
role making
role routinization

Dimensionen

Verpflichtungscharakter
Identifikationsgrad
Allgm.h.grad
Bekanntheitsgrad
Reichweite
Konses

Bewertung

Gruppe&Individuum verbinden missing link
Individuum: passive Rollenerfüllung

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Bewertung

fließe in Theorien ein, reduzieren Komplex., als Gefahr und Chance (self-fulfilling-prophecy), Annahmen MB nicht empirisch gestützt, Mischtypen MB existieren, beeinflussen fpol. Strategien, Unterliegen einem Wertewandel

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Dimensionen der Führung

Management (Unternehmensführung, Strukturen)
Leadership (personaler Führungsprozess, Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung)

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Maslow Bedürfnipyramide

Selbstverwirklichung
Wertschätzung
Zugehörigkeitsbedürfnis
Sicherheitsbedürfnis
Physiologische Bedürfnisse

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Definition

Unter Führungsstil versteht man ein zeitlich überdauerndes und in bestimmten Situationen relativ ähnliches Führungsverhalten eines Vorgesetzten gegenüber seinen Mitarbeitern.

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8 Grundtugenden erfolgreicher Unternehmen

"Kochrezept" (wissenschaftlich nicht haltbar)

Primat des Handelns (Zeit ist kostbar)
Nähe zum Kunden (auf Kunden hören)
Freiraum für Unternehmertum (Kreativität nutzen)
Produktivität durch Menschen (Wissen)
Sichtbar gelebtes Wertesystem (Cooperate design, Betriebsausflug, Prospekte, Teamshirts)
Bindung an das angestammte Geschäft
Einfacher, flexibler Aufbau
Straff-lockere Führung (situationsabhängig)

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Funktionen der Mitarbeiterführung

Lokomotionsfunktion

motivieren, weiter kommen, Ziele erreichen

Kohäsionsfunktion

zusammenhalten, zufrieden stellen, menschlich sein

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6. Zurückhaltung - Offenheit

Zurückhaltung: die Mitarbeiter melden sich schon wenn sie was wissen wollen

Offenheit: was sagt man Mitarbeitern (Vertraulichkeit)

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