Mitarbeiterführung an der Hochschule Hof

Karteikarten und Zusammenfassungen für Mitarbeiterführung an der Hochschule Hof

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Pro & Kontra 7-S Modell

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Rollentheorie

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13. Konkurrenz - Kooperation

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8 Grundtugenden erfolgreicher Unternehmen

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12. extrinsische - intrinsische Motivation

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Bewertung

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Informationsvermittlung

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5. Herausforderung - Fürsorge

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Maslow Bedürfnipyramide

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Dimensionen der Führung

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Funktionen der Mitarbeiterführung

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Mitarbeiterführung

Pro & Kontra 7-S Modell

Pro:

  • Plausible, einfache, praktische Ausgangbasis für Unternehmensanalysen
  • ganzheitl. Betrachtung möglich

Contra:

  • keine einheitliche Definition / konkrete Abgrenz d. einzelnen Elemente
  • externe Umweltfaktoren nicht explizit berücksichtigt

Mitarbeiterführung

Rollentheorie

Rollenkonflikte

Muss-Kann-Soll-Erwartung

Phasen der Rollenentwicklung

  • role taking
  • role making
  • role routinization

Dimensionen

  • Verpflichtungscharakter
  • Identifikationsgrad
  • Allgm.h.grad
  • Bekanntheitsgrad
  • Reichweite
  • Konses

Bewertung

  • Gruppe&Individuum verbinden missing link
  • Individuum: passive Rollenerfüllung

Mitarbeiterführung

13. Konkurrenz - Kooperation

Konkurrenz: "belebt das Geschäft", Wettbewerb, selection of the fittest


Kooperation: Solidarität / Unterstützung, Anerkennung

Mitarbeiterführung

8 Grundtugenden erfolgreicher Unternehmen

"Kochrezept" (wissenschaftlich nicht haltbar)

  1. Primat des Handelns (Zeit ist kostbar)
  2. Nähe zum Kunden (auf Kunden hören)
  3. Freiraum für Unternehmertum (Kreativität nutzen)
  4. Produktivität durch Menschen (Wissen)
  5. Sichtbar gelebtes Wertesystem (Cooperate design, Betriebsausflug, Prospekte, Teamshirts)
  6. Bindung an das angestammte Geschäft
  7. Einfacher, flexibler Aufbau
  8. Straff-lockere Führung (situationsabhängig)

Mitarbeiterführung

12. extrinsische - intrinsische Motivation

extrinsisch: "auspeitschen", manchmal Geld


intrinsisch: "gut zureden", Geld als Anerkennung, Spaß

Mitarbeiterführung

Bewertung

fließe in Theorien ein, reduzieren Komplex., als Gefahr und Chance (self-fulfilling-prophecy), Annahmen MB nicht empirisch gestützt, Mischtypen MB existieren, beeinflussen fpol. Strategien, Unterliegen einem Wertewandel

Mitarbeiterführung

Informationsvermittlung

  • Kette
  • Stern (Machtzentrum)
  • Kreis
  • Netz

Mitarbeiterführung

5. Herausforderung - Fürsorge

Herausforderung: Motivation


Fürsorge: körperlich & geistlich, nicht zu familär?

Mitarbeiterführung

Maslow Bedürfnipyramide

  • Selbstverwirklichung
  • Wertschätzung
  • Zugehörigkeitsbedürfnis
  • Sicherheitsbedürfnis
  • Physiologische Bedürfnisse

Mitarbeiterführung

Dimensionen der Führung

  • Management (Unternehmensführung, Strukturen)
  • Leadership (personaler Führungsprozess, Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung)

Mitarbeiterführung

Funktionen der Mitarbeiterführung

Lokomotionsfunktion

motivieren, weiter kommen, Ziele erreichen

Kohäsionsfunktion

zusammenhalten, zufrieden stellen, menschlich sein

Mitarbeiterführung

Definition

Unter Führungsstil versteht man ein zeitlich überdauerndes und in bestimmten Situationen relativ ähnliches Führungsverhalten eines Vorgesetzten gegenüber seinen Mitarbeitern.

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