Lernsequenz Fragen an der Hochschule Heilbronn

Karteikarten und Zusammenfassungen für Lernsequenz Fragen an der Hochschule Heilbronn

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Personalfunktionsstrategie 

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Was gehört zu der Unternehmensstrategie?

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Strategische PERSONALBEDARFSPLANUNG !

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Welche Elemente gehören in die Nettopersonalbedarfsrechnung?

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Gehört der Bruttopersonalbedarf zur Personalbestandserhebung?

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Welche Megatrends der aktuellen Personalarbeit können Sie nennen?

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Bitte ordnen Sie die einzelnen Stufen in der Wertschöpfungskette Personal richtig an

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Strategie

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Praktikantenprogrammen

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Unternehmensimage

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Personalstrategie

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Lernsequenz Fragen

Personalfunktionsstrategie 

Eine Personalfunktionsstrategie beantwortet hingegen die Frage, wie sich die Personalabteilung aufstellen muss, um die Personalstrategie umzusetzen. Sie beschreibt also die Strategie für den Bereich Personal und es stehen Fragen nach den bereichsbezogenen Erfolgsmaßstäben, Bereichszielen und den Strukturen des Personalbereichs im Vordergrund.

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Was gehört zu der Unternehmensstrategie?

Zur Unternehmensstrategie gehören 1. Strategische Herausforderungen und 2.Unternehemensvision.

Dieses wirkt sich auf die Mitarbeiter aus;deren 1.Kompetenzen und 2. Verfügbarkeit sind abhängig von der Unternehmensstrategie.

Daher muss die HR Strategie mit 1. dem Recruiting und 2. den Schlüsselfunktionen angepasst werden.

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Strategische PERSONALBEDARFSPLANUNG !

1. Ist-Analyse: Damit man weiß wie viele Mitarbeiter man als Kraft zur verfügung hat rechnet man die-->

Vollzeitäquivalente=  aus vertraglicher Arbeitszeit / übliche  einer  im Unternehmen 

2. Soll-Analyse: Berechnet man auch mit der Vollzeitäquivalente, wieviel  Mitarbeiter benötigt man für Zukünftige arbeiten 

3. Maßnahmen: Effiziente Einsatzplanung der Mitarbeiter, Personalentwicklung durch betriebliche Weiterbildung 

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Welche Elemente gehören in die Nettopersonalbedarfsrechnung?

Zugänge


Lernsequenz Fragen

Gehört der Bruttopersonalbedarf zur Personalbestandserhebung?

ja

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Welche Megatrends der aktuellen Personalarbeit können Sie nennen?

Innovation: 

  • richtige Fachkräfte gewinnen

Demografie:

  • Mitarbeiterpotenzial entfalten

Globalisierung:

  • Wissen erhalten und teilen

Digitalisierung:

  • Moderne Technologien nutzen

Wertewandel:

  • Gute Mitarbeiter halten

Haupttrend: 

Wettbewerbsfähigkeit sichern, Corona

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Finden Sie die passenden Begriffe für die Lücke in der HRM Definition!

Alle   geplanten   und    gesteuerten     Aktivitäten einer Organisation zur      Gestaltung der Beziehung zwischen Mitarbeiter und Organisation um die Ziele der Organisation zu erreichen und den        Mitarbeitererwartungen  gerecht zu werden.

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Bitte ordnen Sie die einzelnen Stufen in der Wertschöpfungskette Personal richtig an


  • Personalmarketing

  • Personalgewinnung und -auswahl

  • Arbeitszeitmanagement

  • Vergütungsmanagement

  • Beurteilung und Entwickung

  • Personalführung

  • Personalaustritt

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Strategie

Eine Funktion ist eine Engpassfunktion, wenn ihre Nachfrage groß ist und aufgrund der Arbeitsmarktbedingungen schwer zu befriedigen ist

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Praktikantenprogrammen

Bei einer  normalen Praktikantentätigkeit übernehmen die Praktikanten Aufgaben im  und unterstützen in Projekten. Im Gegensatz dazu beinhaltet eine Projektarbeit  die eigenständige Bearbeitung eines herausfordernden ausgesuchten Projektes. Bei einer sehr guten formalen Beurteilung wird der/die Praktikant/in für die Aufnahme in einem sog. Talent Pool vorgeschlagen.

Lernsequenz Fragen

Unternehmensimage

Für das Personalmarketing ist es wichtig, Informationen über das eigene Unternehmensimage im Vergleich zur Konkurrenz zu erhalten. Dabei hilft die Arbeitsmarktforschung.

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Personalstrategie

Beschreibt vor allem:

  1. Welche Menschen für die Umsetzung der Unternehmensstrategie benötigt werden(Wie viele Mitarbeiter, mit welchen Qualifikationen, zu welchen Zeiten und an welchen Orten benötigt werden)
  2. wie die Zusammenarbeit aussehen soll
  3. Welche Maßnahmen ein Unternehmen ergreift, um die benötigten Menschen zu gewinnen und zu halten
  4. welche Bedingungen es braucht, damit die Zusammenarbeit bestmöglich gelingen kann

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