Führungsnachwuchsentwicklung an der Hochschule Furtwangen | Karteikarten & Zusammenfassungen

Lernmaterialien für Führungsnachwuchsentwicklung an der Hochschule Furtwangen

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TESTE DEIN WISSEN

Facetten der lebensphasenorientierten Personalentwicklung

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= Personalentwicklung entsprechen des zeitlichen Ablaufs des beruflichen Wissens- bzw. Erfahrungsabschnittes

Bildung: Aus- und Weiterbildung

Förderung: Karriereplanung und Nachfolgemanagement

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Definition Personalentwicklung


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- Maßnahmen zur Vermittlung von Qualifikationen

- Welche die aktuellen und zukünftigen Leistungen von Führungskräften und Mitarbeitern steigern (Bildung)

- Sowie Maßnahmen, welche die berufliche Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern unterstützen (Förderung)

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Definition Diversity Management


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Management der Vielfalt = Teil des Personalmanagement und wird meist im Sinne einer konstruktiven Nutzung der in einem Unternehmen oder in einer Organisation vorfindbaren personellen und sozialen Vielfalt verwendet. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Vielfalt (=diversity) der Mitarbeiter, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versucht sie für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Merkmale: Geschlecht, Ethnie, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion

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Definition Unternehmenskultur

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ist die Grundgesamtheit gemeinsamer Werte, Normen und Einstellungen, welche

• die Entscheidungen,
• die Handlungen und
• das Verhalten

der Organisationsmitglieder prägen.

                                               


           

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Gesetzliche Quote (Frauenquote)

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identische Vorgaben für alle Unternehmen


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Flexible Quote (Frauenquote)

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TESTE DEIN WISSEN

nach Branche oder einzelnen Unternehmen


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Unternehmenskultur und Personalentwicklung

vor den Unternehmenseintritt


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  • Schülerpraktikum, Orientierungstage, Girl’s day
  • Kaufmännische und technische Ausbildung
  • Ferienarbeiten
  • Praktika
  • Bachelor-/Masterthesis/Promotionsarbeiten
  • BA-/ Duales Studium
  • Kooperationsmodelle mit Schulen und Hochschulen
  • Stipendien
  • Traineeprogramm für Hochschulabsolventen

Kommunikation

  • Reaktionsgeschwindigkeit auf Anfragen
  • Individualität der Antworten auf Anfragen
  • Telefonische Erreichbarkeit bei Fragen
  • Erfolgt ggf ein Rückruf durch das Unternehmen

Informationspaket

  • Mitarbeiterzeitung
  • Arbeitsordnung
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Definition Traineeprogramm

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Einarbeitungsprogramm für Hochschulabsolventen mit aufeinander abgestimmten Einsätzen in verschiedenen Abteilungen eines Unternehmens


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Frauen in Führungspositionen "Frauenquote"

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= gesetzliche Regelung des Anteils von Frauen in Führungspositionen in AR- und VS- Positionen in börsennotierten Unternehmen

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Traineeprogramm -  Ziele aus Arbeitgebersicht

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erhöhte Arbeitgeberattraktivität, 

Rekrutierung von Führungsnachwuchskräften, 

Überblick und Orientierung, 

Vorbereitung für späteren Einsatz

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4 Phasen des Programmdesigns Traineeprogramm

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1. Orientierungsphase, 

2. Qualifizierungsphase, 3. Auslandsaufenthalt (obligatiorsich/Optional), 

4. Spezialisierungsphase

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Personalentwicklung...

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... sind Maßnahmen zur Vermittlung von Qualifikationen, welche die aktuellen und zukünftigen Leistungen von

                       

Führungskräften und Mitarbeitern steigern (Bildung),
sowie Maßnahmen, welche die berufliche Entwicklung von

                       

Führungskräften und Mitarbeitern unterstützen (Förderung)

                                              

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Beispielhafte Karteikarten für deinen Führungsnachwuchsentwicklung Kurs an der Hochschule Furtwangen - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Facetten der lebensphasenorientierten Personalentwicklung

A:

= Personalentwicklung entsprechen des zeitlichen Ablaufs des beruflichen Wissens- bzw. Erfahrungsabschnittes

Bildung: Aus- und Weiterbildung

Förderung: Karriereplanung und Nachfolgemanagement

Q:

Definition Personalentwicklung


A:

- Maßnahmen zur Vermittlung von Qualifikationen

- Welche die aktuellen und zukünftigen Leistungen von Führungskräften und Mitarbeitern steigern (Bildung)

- Sowie Maßnahmen, welche die berufliche Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern unterstützen (Förderung)

Q:

Definition Diversity Management


A:

Management der Vielfalt = Teil des Personalmanagement und wird meist im Sinne einer konstruktiven Nutzung der in einem Unternehmen oder in einer Organisation vorfindbaren personellen und sozialen Vielfalt verwendet. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Vielfalt (=diversity) der Mitarbeiter, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versucht sie für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Merkmale: Geschlecht, Ethnie, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion

Q:

Definition Unternehmenskultur

A:

ist die Grundgesamtheit gemeinsamer Werte, Normen und Einstellungen, welche

• die Entscheidungen,
• die Handlungen und
• das Verhalten

der Organisationsmitglieder prägen.

                                               


           

Q:

Gesetzliche Quote (Frauenquote)

A:

identische Vorgaben für alle Unternehmen


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Q:

Flexible Quote (Frauenquote)

A:

nach Branche oder einzelnen Unternehmen


Q:

Unternehmenskultur und Personalentwicklung

vor den Unternehmenseintritt


A:
  • Schülerpraktikum, Orientierungstage, Girl’s day
  • Kaufmännische und technische Ausbildung
  • Ferienarbeiten
  • Praktika
  • Bachelor-/Masterthesis/Promotionsarbeiten
  • BA-/ Duales Studium
  • Kooperationsmodelle mit Schulen und Hochschulen
  • Stipendien
  • Traineeprogramm für Hochschulabsolventen

Kommunikation

  • Reaktionsgeschwindigkeit auf Anfragen
  • Individualität der Antworten auf Anfragen
  • Telefonische Erreichbarkeit bei Fragen
  • Erfolgt ggf ein Rückruf durch das Unternehmen

Informationspaket

  • Mitarbeiterzeitung
  • Arbeitsordnung
Q:

Definition Traineeprogramm

A:

Einarbeitungsprogramm für Hochschulabsolventen mit aufeinander abgestimmten Einsätzen in verschiedenen Abteilungen eines Unternehmens


Q:

Frauen in Führungspositionen "Frauenquote"

A:

= gesetzliche Regelung des Anteils von Frauen in Führungspositionen in AR- und VS- Positionen in börsennotierten Unternehmen

Q:

Traineeprogramm -  Ziele aus Arbeitgebersicht

A:

erhöhte Arbeitgeberattraktivität, 

Rekrutierung von Führungsnachwuchskräften, 

Überblick und Orientierung, 

Vorbereitung für späteren Einsatz

Q:

4 Phasen des Programmdesigns Traineeprogramm

A:

1. Orientierungsphase, 

2. Qualifizierungsphase, 3. Auslandsaufenthalt (obligatiorsich/Optional), 

4. Spezialisierungsphase

Q:

Personalentwicklung...

A:

... sind Maßnahmen zur Vermittlung von Qualifikationen, welche die aktuellen und zukünftigen Leistungen von

                       

Führungskräften und Mitarbeitern steigern (Bildung),
sowie Maßnahmen, welche die berufliche Entwicklung von

                       

Führungskräften und Mitarbeitern unterstützen (Förderung)

                                              

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