Personal an der Hochschule Fulda

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personal an der Hochschule Fulda

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Definition Personalmanagement 

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Träger des Personalmanagements 

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Ziele des Personalmanagements

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Funktionale Organisation

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Divisionale Organisation 

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HR Business Partner Modell
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Definition Personalpolitik 

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Unternehmenskultur 

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Erklären Sie das Eisbergmodell

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Definition Corporate Identity
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Beispielhafte Karteikarten für Personal an der Hochschule Fulda auf StudySmarter:

Personal

Definition Personalmanagement 
Systematische Analyse, Bewertung und Gestaltung aller Personalaspekte eines Unternehmens 
Bsp.: Personalbestand/-bedarf, Kostenkalkulation, Qualifikationen, Beurteilung und Führung von Mitarbeitenden

Personal

Träger des Personalmanagements 
Personalabteilung, Unternehmensleitung, Führungskräfte, Arbeitnehmervertretung 

Personal

Rahmenbedingungen des Personalmanagements
- Unternehmen (Unternehmensziele, Personalbedarf, etc)
- Mitarbeitende (Leistungspotenzial, Werte, etc)
- Umfeld (Wettbewerb, Gesellschaft, etc)

Personal

Ziele des Personalmanagements
- Sachziele: Bereitstellung der erforderlichen personellen Kapazität zur Erreichung der Unternehmensziele in quantitativer, qualitativer, zeitlicher und örtlicher Hinsicht (konkretes Handeln bei der Ausführung betrieblichen Handelns)

- Formalziele (übergeordnete Ziele, an dem sich Sachziele orientieren) 
Duales System: 
-> ökonomisch (Wirtschaftlichkeit / Rentabilität): effizienter Personaleinsatz 
-> sozial (menschliche Erwartungen): Steigerung der Arbeitszufriedenheit 

Personal

Funktionale Organisation
Zusammenfassung gleichartiger Funktionen auf einer Stufe (Verrichtungsprinzip) und Zusammenfassung organisatorischer Aufgaben einer Abteilung (Zentralisation) = Einlinienprinzip 

Personal

Divisionale Organisation 
Zusammenfassung gleicher Objekte (Objektprinzip) und Zuordnung von Personalfunktionen zu Unternehmensbereichen (Dezentralisation) = Mehrlinienprinzip

Personal

HR Business Partner Modell
Partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Unternehmensführung und Personalverantwortlichen -> strategische Einbindung von HR-Themen in Unternehmensentscheidungen (Strategischer Fokus, Fokus auf Menschen, Operativer Fokus, Fokus auf Prozesse)
Beispiel: Recruiting Center 

Personal

Definition Personalpolitik 
Befasst sich mit Zielsetzungen und Werten des Personalmanagements -> Grundlage aller personal-wirtschaftlichen Maßnahmen 

Personal

Unternehmenskultur 
Gesamtheit gemeinsamer Denkmuster, Werte, Normen und Umgangsformen bezogen auf das Verhalten der Organisationsmitglieder -> Vermittlung von Sinn, Identität und Verhaltensrichtlinien 

Personal

Erklären Sie das Eisbergmodell
-> veranschaulicht ein Unternehmen 
1. Artefakte: Sichtbares Verhalten (Arbeitskleidung)
2. Werte und Normen: Unausgesprochene Regeln/Erwartungen (Pünktlichkeit)
3. Grundannahmen: unbewusste Regeln (10 Gebote)

Personal

Definition Corporate Identity
Ausdruck der Unternehmenspersönlichkeit (einheitlich = aufeinander abgestimmte Handlungsfelder innen, außen, formal sowie inhaltlich) 
-> zentrale Elemente: Verhalten, Design und Kommunikation 

Personal

Arbeitgeberrechte und -pflichten 
Pflichten: 
1. Zahlung einer Vergütung 
2. Schutz-, Sorgfalts-, Auskunfts- und Fürsorgepflicht sowie Wahrung der Arbeitnehmerinteressen 
3. Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Rechte: 
1. Weisungsrecht 

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