Organsiationslehre an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen

Karteikarten und Zusammenfassungen für Organsiationslehre an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen

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Regelungsbedarf vorhersehbar 

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Regelungsbedarf nicht vorhersehbar 

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3 Organisationstheorien mit Entwicklern
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Weber Ansatz

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Fayol Ansatz

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Taylor anstaz  

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Welchen neuen Ansatz gibt es für Organisationstheorien 
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Was ist unter den Begriffen Aufgabenanalyse zu verstehen?

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Was ist unter Aufgabensynthese zu verstehen?

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Wie gliedert sich eine Aufgabenanalyse

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Was versteht man unter Situationsvariabeln?
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was versteht man unter dem Begriff Organisationslehre?

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Beispielhafte Karteikarten für Organsiationslehre an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen auf StudySmarter:

Organsiationslehre

Regelungsbedarf vorhersehbar 
Dauerhafte Regelung
- orga ist das finden von wegen, welche wiederholt werden können

Einzellfall Reglung
- disponieren -> vorhersehbare Planung welche nur einem wiederholt werden kann

Organsiationslehre

Regelungsbedarf nicht vorhersehbar 
Einzelfall 
-improvisieren ist das handeln auf nicht vorhersehbare Ereignisse 

Organsiationslehre

3 Organisationstheorien mit Entwicklern
Bürokratischer Ansatz Max Weber (1864-1920)
adiministratorischer Ansatz Henry Fayol (1841-1925)
arbeitswissenschaftliche Ansatz Fredi Taylor (1856-1915)

Organsiationslehre

Weber Ansatz
- strickte Arbeitsanweisung 
- weiterarbeit erst nach Abnahme , der Leitung
- feste amstkompetenz 

Organsiationslehre

Fayol Ansatz
- zentralisierung 
- Arbeitsteilung 
- Disziplin 
- weisungsgebundene Anweisung musste gefolgt werden

Organsiationslehre

Taylor anstaz  
- Fließband Arbeit
- Aufteilung der Arbeit in kleine Schritte (Ablauforientiert)
- strikte Trennung von Kopf und Handarbeit 

Organsiationslehre

Welchen neuen Ansatz gibt es für Organisationstheorien 
Human-Relation-Ansatz
- Arbeiter als Mensch mit Sozialen Aspekten wahrgenommen —> Emotionalität wird als Produktivitätsfaktor klassifiziert

Hawthorene-Experiment
- Faktor zur Verbesserung des Arbeitsplatz —> Beleuchtung, Farbgestaltung, Pausenregime, Arbeitszeiten 

==> unter Ansatz das Personal wichtigste Ressource ist gilt diese zu fördern!  
       DURCH —> Partizipation an Entscheidungen; Gruppenarbeit und Kongruenz von Persönlichen zielen und Unternehmenszielen.

Organsiationslehre

Was ist unter den Begriffen Aufgabenanalyse zu verstehen?
Gesamtaufgabe in verschiede Teilaufgaben aufgeteilt.
==> diese werden auf verschiedene Stellen (Arbeitnehmer) aufgeteilt.

Organsiationslehre

Was ist unter Aufgabensynthese zu verstehen?
Personen mit gleichen oder ähnlichen Aufgaben werden in Abteilungen aufgeteilt.

Organsiationslehre

Wie gliedert sich eine Aufgabenanalyse
Einzelnen Prozessschritte aufgezählt und Reihenfolge bestimmt in welcher sie aufeinanderfolgen

Z.B

Produktion Rohmaterialien -> Vorfertigung -> Hauptfertigung -> Montage

Organsiationslehre

Was versteht man unter Situationsvariabeln?
Sind Situation in einem Unternehmen, welche für eine Neugestaltung oder eine Prozessoptimierung sprechen.

Die Situationsvariabeln werden genauer untersucht und ihre Problemfelder werden beleuchtet.


Organsiationslehre

was versteht man unter dem Begriff Organisationslehre?

- institutioneller sicht  -> System aus Grenzen + Regeln
- InstrumentEller Sicht  ->  System Struktur 
- prozessualer Sicht -> Prozess des organisierens
- funktioneller Sicht -> Unterteilung in Ableitung eines Systems

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