Organisationspsychologie an der Hochschule Für Wirtschaft Und Umwelt Nürtingen-Geislingen | Karteikarten & Zusammenfassungen

Lernmaterialien für Organisationspsychologie an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen

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TESTE DEIN WISSEN

Was sind die Aufgaben eines Moderators 

Durchführung


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TESTE DEIN WISSEN

Einführen in das Thema

• Durchführen der Moderation

 • Zusammenfassen der Moderation

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TESTE DEIN WISSEN

Expertenstudie: Elementare Kompetenzen im Zusammenhang mit Selbstorganisation 

Notwendig



(Beta)
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TESTE DEIN WISSEN
  • BETA

 • Prozessverständnis 

•  

•  

• Beziehungsgestaltung

  • Empathie
  • Transferfähigkeit
  • Anpassungsfähigkeit
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TESTE DEIN WISSEN

soziale resourcen 

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TESTE DEIN WISSEN

Fördert die zwischenmenschliche Anerkennung

Erhöht die Aufmerksamkeit für andere

Bricht Wir/Sie-Stereotypen auf

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TESTE DEIN WISSEN

HQC 

Team / Group

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TESTE DEIN WISSEN

Besseres Lernen

- Anpassungsfähiger

- Kreativer

- Mehr psychische Sicherheit

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TESTE DEIN WISSEN

HQC Organisations

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TESTE DEIN WISSEN

Verbesserte Zusammenarbeit

- Größere Verbundenheit

und Loyalität von

Mitarbeitern, Kunden,

Lieferanten

- Erhöhte Anpassungsfähigkeit

- Wiederholtes Geschäft und

niedrigere Warenkosten

verkauft

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TESTE DEIN WISSEN

4 Wege

Respectvolles Enagement 

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TESTE DEIN WISSEN

Aufgabe Ermöglichen

Helfen/Erleichtern einer anderen

Person bei der erfolgreichen

Leistung

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TESTE DEIN WISSEN

4 Wege

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TESTE DEIN WISSEN

Vertrauen in

Der anderen Person zu vermitteln, dass

wir glauben, dass sie unsere Erwartungen erfüllen werden

Erwartungen erfüllen und

verlässlich

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TESTE DEIN WISSEN

4 Wege

Spielen

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TESTE DEIN WISSEN

Teilnehmen an einem Spiel mit

einem anderen, dessen Ziel es ist

Spaß zu haben

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TESTE DEIN WISSEN

positive Identitätsgeschichten setzen Ressourcen frei

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TESTE DEIN WISSEN

Die Forschung unterstützt den Einfluss von

authentischen positiven Identitäten auf

höheres Engagement, größere

Motivation, mehr Ausdauer,

höhere Kreativität, bessere

Kooperation, mehr Hilfsbereitschaft,

größere Widerstandsfähigkeit, mehr Wachstum

bei der Arbeit, und sogar mehr

Freiwilligenarbeit

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TESTE DEIN WISSEN

Was ist der unterschied zu geringem und hohem beruflichen Wohlbefinden

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TESTE DEIN WISSEN

Mehr Fluktation

weniger Kundenbindung

weniger Produktivität

weniger Rentabilität

mehr fehlzeiten, mehr Arbeitsunfälle, 

Diebstäle


LEISTUNG


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TESTE DEIN WISSEN

Auswirkungen von Unengagierten Arbeitsgruppen

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TESTE DEIN WISSEN

fluktation,

Mehr verletzungen

mehr Diebstahl


_> Gesundheitskosten

(Depresionen)

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Individuen

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TESTE DEIN WISSEN

Breiteres Denken

- Reduzierte negative

Erregung


- Erhöhtes Lernen

- Stärkt die Widerstandskraft

- Verbessertes Selbstbild

- Erhöhte Kooperation

- Verbesserte physiologische/

psychische Gesundheit

- Arbeitszufriedenheit,

Beteiligung, Engagement

- Geringere Rollenkonflikte,

Ambiguität und Überlastung

- Großes organisatorisches

Bürgerschaftliches Engagement


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  • 22096 Karteikarten
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  • 8 Lernmaterialien

Beispielhafte Karteikarten für deinen Organisationspsychologie Kurs an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen - von Kommilitonen auf StudySmarter erstellt!

Q:

Was sind die Aufgaben eines Moderators 

Durchführung


A:

Einführen in das Thema

• Durchführen der Moderation

 • Zusammenfassen der Moderation

Q:

Expertenstudie: Elementare Kompetenzen im Zusammenhang mit Selbstorganisation 

Notwendig



(Beta)
A:
  • BETA

 • Prozessverständnis 

•  

•  

• Beziehungsgestaltung

  • Empathie
  • Transferfähigkeit
  • Anpassungsfähigkeit
Q:

soziale resourcen 

A:

Fördert die zwischenmenschliche Anerkennung

Erhöht die Aufmerksamkeit für andere

Bricht Wir/Sie-Stereotypen auf

Q:

HQC 

Team / Group

A:

Besseres Lernen

- Anpassungsfähiger

- Kreativer

- Mehr psychische Sicherheit

Q:

HQC Organisations

A:

Verbesserte Zusammenarbeit

- Größere Verbundenheit

und Loyalität von

Mitarbeitern, Kunden,

Lieferanten

- Erhöhte Anpassungsfähigkeit

- Wiederholtes Geschäft und

niedrigere Warenkosten

verkauft

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Q:

4 Wege

Respectvolles Enagement 

A:

Aufgabe Ermöglichen

Helfen/Erleichtern einer anderen

Person bei der erfolgreichen

Leistung

Q:

4 Wege

A:

Vertrauen in

Der anderen Person zu vermitteln, dass

wir glauben, dass sie unsere Erwartungen erfüllen werden

Erwartungen erfüllen und

verlässlich

Q:

4 Wege

Spielen

A:

Teilnehmen an einem Spiel mit

einem anderen, dessen Ziel es ist

Spaß zu haben

Q:

positive Identitätsgeschichten setzen Ressourcen frei

A:

Die Forschung unterstützt den Einfluss von

authentischen positiven Identitäten auf

höheres Engagement, größere

Motivation, mehr Ausdauer,

höhere Kreativität, bessere

Kooperation, mehr Hilfsbereitschaft,

größere Widerstandsfähigkeit, mehr Wachstum

bei der Arbeit, und sogar mehr

Freiwilligenarbeit

Q:

Was ist der unterschied zu geringem und hohem beruflichen Wohlbefinden

A:

Mehr Fluktation

weniger Kundenbindung

weniger Produktivität

weniger Rentabilität

mehr fehlzeiten, mehr Arbeitsunfälle, 

Diebstäle


LEISTUNG


Q:

Auswirkungen von Unengagierten Arbeitsgruppen

A:

fluktation,

Mehr verletzungen

mehr Diebstahl


_> Gesundheitskosten

(Depresionen)

Q:

Individuen

A:

Breiteres Denken

- Reduzierte negative

Erregung


- Erhöhtes Lernen

- Stärkt die Widerstandskraft

- Verbessertes Selbstbild

- Erhöhte Kooperation

- Verbesserte physiologische/

psychische Gesundheit

- Arbeitszufriedenheit,

Beteiligung, Engagement

- Geringere Rollenkonflikte,

Ambiguität und Überlastung

- Großes organisatorisches

Bürgerschaftliches Engagement


Organisationspsychologie

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