Personal Und Organisation (Wolf) an der Hochschule Für Wirtschaft Und Recht Berlin

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Was sind die Aufgaben der Personalplanung?

Aufgabe: Ziele und Maßnahmen festlegen, damit zur richtigen Zeit am richtigen Ort, die richtigen Mitarbeiter in der erforderlichen Anzahl beschäftigt sind.

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Was beinhaltet die 5er Einteilung von Mackenzie?

Planung: Wo? In welchen strategischen Geschäftsfeldern wollen wir tätig sein?,

Wie wollen wir unseren Wettbewerb in diesen Geschäftsfeldern bestreiten?

Was ist unsere längerfristige Erfolgsbasis?

Organisation:

Aufgabe der Organisation ist es nun, in einem ersten Umsetzungsschritt eine Aufbauorganisation herzustellen, in der alle notwendigen Aufgaben spezifiziert sind.

Personaleinsatz: Besetzung der Stellen mit Personal

Führung:

Innerbetriebliche Feinsteuerung ( Veranlassung und Steuerung der Amtshandlungen, Motivation, Kommunikation, und Konfliktbereinigung)

Kontrolle: Überprüfung inwieweit sich die Planung in der Tat hat umsetzen lassen.

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Nenne ein paar Beispiele die eine moderne Organisation ausmacht!

Teamstruktur, mehr Verhaltensfreiraum, Zeitlohn, Flexibilität, interne Motivation

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Welche 3 Rollen hat ein Manager ?(Nenne Beispiel)

Interpersonelle Rollen (Gallionsfigur, Vorgesetzter, Vernetzer)

Informationsrollen (Radarschirm, Sender, Sprecher)

Entscheidungsrollen (Innovator, Problemlöser, Ressourcenzuteiler, Verhandlungsführer)

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Nenne Wesensmerkmale der Stellenbeschreibung!

– Tätigkeitsbezeichnung
– Aufgaben
– org. Eingliederung
– Vertretungsregelung
– Kompetenz/Qualifizierung

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Welche 4 Kernfelder gibt es in der Personalmanagement?

Personalgewinnung, Personalbeurteilung, Personalhonorierung und Entgelt, Personal und Organisationsentwicklung

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Welche 5 Größen wirken auf Unternehmen (Globale Umwelt)

Natürliche, Technologische, Sozio-kulturelle, Makro-ökonomische, Politisch-rechtliche

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Nenne Auswahlmethoden!

– Mitarbeiterbeurteilung
– Bewerbungsunterlagen
– Testverfahren
– Vorstellungsgespräch
– AC
– Sonstige

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Nenne ein paar Beispiele die eine klassische Organisation ausmacht!

Bessere Planung, rational, hohe Arbeitsteilung, Leistungslohn, Überwachung der Arbeit

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Welche Vor und Nachteile hat die Matrix-Organisation?

Vorteile Matrix-Organisation:
– Erweiterung der Perspektive
– Kommunikation über Perspektiven
– Organisation besser sensibiliert für externe Veränderungen un interne
Veränderungsnotwendigkeiten
– Sichtbarmachen vorhandener Unstimmigkeiten und geordnete Konfiktlösung
– regt Innovation an

Nachteil Matrix-Organisation:
– Intransparenz
– Verzögerung der Entscheidung
– zu hohe Koordinationskosten
– persöhnliche Belastung durch hohe Konfliktdichte
– Bürokratiesierung

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Nenne Wesensmerkmale der Stellenanzeige!

– Teil/Vollzeit
– befristet, Beginn
– Arbeitsort
– Unternehmensinformation
– Art der Bewerbung/bis wann
– Konditionen/ Tarifgruppe

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Was gehört in eine Stellenausschreibung (nicht Stellenanzeige)!

Kompetenz/Qualifikation

Vertretungsregelung

Organisatorische Eingliederung

Aufgaben

Tätigkeitsbezeichnung

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