Personal und Organisation (Wolf) an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin

Karteikarten und Zusammenfassungen für Personal und Organisation (Wolf) an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin

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Was sind die Aufgaben der Personalplanung?

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Was beinhaltet die 5er Einteilung von Mackenzie?

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Nenne ein paar Beispiele die eine moderne Organisation ausmacht!
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Welche 3 Rollen hat ein Manager ?(Nenne Beispiel)

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Nenne Wesensmerkmale der Stellenbeschreibung!

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Welche 4 Kernfelder gibt es in der Personalmanagement?

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Welche 5 Größen wirken auf Unternehmen (Globale Umwelt)
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Nenne Auswahlmethoden!

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Nenne ein paar Beispiele die​​​​ eine klassische Organisation ausmacht!

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Welche Vor und Nachteile hat die Matrix-Organisation?

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Nenne Wesensmerkmale der Stellenanzeige!
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Personal und Organisation (Wolf)

Was sind die Aufgaben der Personalplanung?

Aufgabe: Ziele und Maßnahmen festlegen, damit zur richtigen Zeit am richtigen Ort, die richtigen Mitarbeiter in der erforderlichen Anzahl beschäftigt sind.

Personal und Organisation (Wolf)

Was beinhaltet die 5er Einteilung von Mackenzie?

Planung:    Wo? In welchen strategischen Geschäftsfeldern wollen wir tätig sein?,

    Wie wollen wir unseren Wettbewerb in diesen Geschäftsfeldern bestreiten?

    Was ist unsere längerfristige Erfolgsbasis?


Organisation:

Aufgabe der Organisation ist es nun, in einem ersten Umsetzungsschritt eine     Aufbauorganisation herzustellen, in der alle notwendigen Aufgaben spezifiziert sind.


Personaleinsatz: Besetzung der Stellen mit Personal


Führung:

Innerbetriebliche Feinsteuerung ( Veranlassung und Steuerung der Amtshandlungen,     Motivation, Kommunikation, und Konfliktbereinigung)


Kontrolle:    Überprüfung inwieweit sich die Planung in der Tat hat umsetzen lassen.

Personal und Organisation (Wolf)

Nenne ein paar Beispiele die eine moderne Organisation ausmacht!

Teamstruktur, mehr Verhaltensfreiraum, Zeitlohn, Flexibilität, interne Motivation

Personal und Organisation (Wolf)

Welche 3 Rollen hat ein Manager ?(Nenne Beispiel)

Interpersonelle Rollen (Gallionsfigur, Vorgesetzter, Vernetzer)


Informationsrollen (Radarschirm, Sender, Sprecher)

Entscheidungsrollen (Innovator, Problemlöser, Ressourcenzuteiler, Verhandlungsführer)

Personal und Organisation (Wolf)

Nenne Wesensmerkmale der Stellenbeschreibung!
– Tätigkeitsbezeichnung
– Aufgaben
– org. Eingliederung
– Vertretungsregelung
– Kompetenz/Qualifizierung

Personal und Organisation (Wolf)

Welche 4 Kernfelder gibt es in der Personalmanagement?
Personalgewinnung, Personalbeurteilung, Personalhonorierung und Entgelt, Personal und Organisationsentwicklung

Personal und Organisation (Wolf)

Welche 5 Größen wirken auf Unternehmen (Globale Umwelt)
Natürliche, Technologische, Sozio-kulturelle, Makro-ökonomische, Politisch-rechtliche

Personal und Organisation (Wolf)

Nenne Auswahlmethoden!
– Mitarbeiterbeurteilung
– Bewerbungsunterlagen
– Testverfahren
– Vorstellungsgespräch
– AC
– Sonstige

Personal und Organisation (Wolf)

Nenne ein paar Beispiele die​​​​ eine klassische Organisation ausmacht!

Bessere Planung, rational, hohe Arbeitsteilung, Leistungslohn, Überwachung der Arbeit

Personal und Organisation (Wolf)

Welche Vor und Nachteile hat die Matrix-Organisation?
Vorteile Matrix-Organisation:
– Erweiterung der Perspektive
– Kommunikation über Perspektiven
– Organisation besser sensibiliert für externe Veränderungen un interne
Veränderungsnotwendigkeiten
– Sichtbarmachen vorhandener Unstimmigkeiten und geordnete Konfiktlösung
– regt Innovation an

Nachteil Matrix-Organisation:
– Intransparenz
– Verzögerung der Entscheidung
– zu hohe Koordinationskosten
– persöhnliche Belastung durch hohe Konfliktdichte
– Bürokratiesierung

Personal und Organisation (Wolf)

Nenne Wesensmerkmale der Stellenanzeige!
– Teil/Vollzeit
– befristet, Beginn
– Arbeitsort
– Unternehmensinformation
– Art der Bewerbung/bis wann
– Konditionen/ Tarifgruppe

Personal und Organisation (Wolf)

Was gehört in eine Stellenausschreibung (nicht Stellenanzeige)!

Kompetenz/Qualifikation


Vertretungsregelung


Organisatorische Eingliederung


Aufgaben


Tätigkeitsbezeichnung

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