Arbeitsrecht an der Hochschule für Technik Stuttgart

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeitsrecht an der Hochschule für Technik Stuttgart

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Hochschule für Technik Stuttgart auf StudySmarter:

Was sind die Kriterien der persönlichen Abhängigkeit?

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Was sind die Rechtsfolgen eines Arbeitsverhältnisses?

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Nenne die Prinzipien bei Kollisionen von Rechtsquellen

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Was sagt das Rangprinzip aus?

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Was sagt das Günstigkeitsprinzip aus?

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Was sagt das Spezialitätsprinzip aus?

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Was sagt das Ablösungsprinzip aus?

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Mit welchem Paragraphen wird die Befristung beschrieben?

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Wann darf eine Befristung ohne Sachgrund erfolgen?

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Was sind die Folgen einer unwirksamen Befristung?

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Was darf alles in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden?

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Was ist der Unterschied zwischen Schadensersatz und Entschädigung?

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Beispielhafte Karteikarten für Arbeitsrecht an der Hochschule für Technik Stuttgart auf StudySmarter:

Arbeitsrecht

Was sind die Kriterien der persönlichen Abhängigkeit?

  • hat vorgegebene Arbeitszeit und Ort
  • umfassende Berichtspflicht
  • Eingliederung in die Hierarchie
  • muss sich nicht um Personal- und Sachkosten kümmern
  • bekommt Arbeitsmittel gestellt
  • muss keine eigenen Mitarbeiter beschäftigen
  • bekommt konkrete Arbeitanweisungen
  • hat Pflicht zur Annahme aller Aufträge

Arbeitsrecht

Was sind die Rechtsfolgen eines Arbeitsverhältnisses?

  • Geltung des gesamten Arbeitsrechts (zb Anspruch auf bezahlten Urlaub)
  • Sozialversicherungspflichtig
  • Lohnsteuerpflichtig

Arbeitsrecht

Nenne die Prinzipien bei Kollisionen von Rechtsquellen

  • Rangprinzip
  • Günstigkeitsprinzip
  • Spezialitätsprinzip
  • Ablösungsprinzip

Arbeitsrecht

Was sagt das Rangprinzip aus?

Die höhere Stufe gilt vor der niedrigeren 

Arbeitsrecht

Was sagt das Günstigkeitsprinzip aus?

Es gilt die für den Arbeitnehmer günstigere Regelung

Arbeitsrecht

Was sagt das Spezialitätsprinzip aus?

Die spizielle Vorschrift verdrängt die Allgemeine 

Arbeitsrecht

Was sagt das Ablösungsprinzip aus?

Neue Regelung verdrängt die Alte

Arbeitsrecht

Mit welchem Paragraphen wird die Befristung beschrieben?

§14, 16 und 17 TzBfG

Arbeitsrecht

Wann darf eine Befristung ohne Sachgrund erfolgen?

  • wenn die Gesamtdauer nicht länger als 2 Jahre ist
  • wenn es in der Gesamtdauer nicht mehr als drei Verlängerungen gab
  • wenn es nicht bereits ein Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien gab (Anschlussprinzip)

Arbeitsrecht

Was sind die Folgen einer unwirksamen Befristung?

  • Arbeitsvertrag gilt als unbefristet
    • kann frühestens zum vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden

Arbeitsrecht

Was darf alles in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden?

es darf alles gefragt werden, was für die Stelle relevant ist

Arbeitsrecht

Was ist der Unterschied zwischen Schadensersatz und Entschädigung?

  • Schadensersatz soll das Vermögen ersetzen
  • Entschädigung soll Immateriellen Schaden ausgleichen

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