Arbeits- & Organisationspsychologie an der Hochschule für Technik Stuttgart

Karteikarten und Zusammenfassungen für Arbeits- & Organisationspsychologie an der Hochschule für Technik Stuttgart

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Glückliche Arbeitnehmer sind...

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Entscheidungsfindung und Innovation: entscheidungsmodi - Rationale Entscheidungsfindung

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Motivation Inhaltstheorie: McClelland Theory of Needs - Erfolgsmotivation
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Motivation: Prozesstheorie Adams Equity Theory Allgemein

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Motivation Inhaltstheorien

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Motivation: Prozesstheorie Früh

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Motivation: Hauptelemente der Definition
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Motivation: Prozesstheorie Zeitgenössisch

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Motivation Inhaltstheorie: McClelland Theory of Needs - Problem

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Motivation: Vrooms Erwartungstheorie Akzeptanz 

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Motivation: Prozesstheorie Vrooms Erwartungstheorie- Mitarbeiter motivieren
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Motivation: Überblick Theorien 

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Arbeits- & Organisationspsychologie

Glückliche Arbeitnehmer sind...
  • Produktiver
  • Mehr Organisationsbürgschaftsverhalten zeigen 
  • Zufriedenere und treuere Kunden

Arbeits- & Organisationspsychologie

Entscheidungsfindung und Innovation: entscheidungsmodi - Rationale Entscheidungsfindung
Langsame, absichtliche und kontrolliere Reaktion auf ein Problem. Forschungsinformationen, erstellen eines präzisen entscheidungsmodells, Definition der Alternativen und anwenden des Modells 

Arbeits- & Organisationspsychologie

Motivation Inhaltstheorie: McClelland Theory of Needs - Erfolgsmotivation
  • Sehr leistungsorientierte Personen streben nach Verantwortung, regelmäßigem Feedback und zeigen mittlere Risikobereitschaft
  • Haben oft wenig Interesse, die Leistung anderer zu beeinflussen
  • Führen daher oft ihr eigenes Geschäft und sind keine guten Führungskräfte 

Arbeits- & Organisationspsychologie

Motivation: Prozesstheorie Adams Equity Theory Allgemein
Es muss eine Balance zwischen dem Input (Bemühung) und dem Output (Belohnung) geben.
Mitarbeiter vergleichen sich mit anderen Personen, von denen sie ausgehen das die gleich behandelt werden müssen.

Mitarbeiter passen ihren Input an den Output an wenn sie dich benachteiligt fühlen.

Arbeits- & Organisationspsychologie

Motivation Inhaltstheorien
  • Maslows Hierarchie der Bedürfnisse
  • McGregors Theorie X und Y
  • Herzbergs Zwei-Faktor-Theorie
  • McClelland Theory of Needs 

Arbeits- & Organisationspsychologie

Motivation: Prozesstheorie Früh
  • Vrooms Expectancy
  • Adam‘s Equity Theory

Arbeits- & Organisationspsychologie

Motivation: Hauptelemente der Definition
  • Intensität
  • Richtung
  • Persistenz - Dauer der Motivation

Arbeits- & Organisationspsychologie

Motivation: Prozesstheorie Zeitgenössisch
  • Selbstbestimmungstheorie 
  • Lock‘s Zieleinstellungstheorie
  • Banduras Selbstwirksamkeitstheorie

Arbeits- & Organisationspsychologie

Motivation Inhaltstheorie: McClelland Theory of Needs - Problem
Bedürfnisse sollen unbewusst sein - schwer einzuschätzen. Die Forschung unterstützt die Theorie in Bezug auf die Leistungsmotvation

Arbeits- & Organisationspsychologie

Motivation: Vrooms Erwartungstheorie Akzeptanz 
Einer der meist Akzeptierten Motivationserklärungen
Einzelpersonen werden rational...
  • Die relative Attraktivität verschiedener Belohnungen einschätzen
  • Die Wahrscheinlichkeit das die Leistung zu bestimmten Ergebnissen oder Belohnungen führt einschätzen 
  • Die Wahrscheinlichkeit, dass der Aufwand zur Leistung führt einschätzen
Gehört zu den VxE Theorien

Arbeits- & Organisationspsychologie

Motivation: Prozesstheorie Vrooms Erwartungstheorie- Mitarbeiter motivieren
Individuelle Herangehensweise da jeder Mitarbeiter andere Dinge Erwartet und Unterschiedlich attraktiv ist 

Arbeits- & Organisationspsychologie

Motivation: Überblick Theorien 
  • Motivationsgrad variiert zwischen und innerhalb Individuen in unterschiedlichen Situationen/Zeiten
  • Ist ein energischer Zustand, der aus der Aktivierung eines zugrunde liegenden Motivs innerhalb einer Situation resultiert
  • Ist die treibende Kraft hinter jedem Verhalten einschließlich der Arbeitsleistung

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