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Psychologische Diagnostik
Was ist Persönlichkeit und Persönlichkeitseigenschaften?
eines Menschen sind Ausdruck der für ihn charakteristische Verhaltensweisen und Interaktionsmuster, mit denen er gesellschaftlich-kulturelle Anforderungen und Erwartung zu entsprechen und seine zwischenmenschliche Beziehungen auf der Suche nach der persönlichen Identität mit Sinn zu füllen versucht.
Psychologische Diagnostik
Welche Beobachtungs- und Beurteilungsfehler gibt es?
Treten aufgrund menschlichen Informationsverarbeitung auf.
- Einstellungsfehler: Eigene Einstellung fließt ein.
- Kontrast-Effekt: Vorher beobachtete Extreme führen zu einer Verschiebung des Maßstabes (zB schlechter Bewerber--> folgende Bewerber wird besser eingeschätzt)
- Halo-Effekt: besonderes Merkmal sticht hervor und wirkt sich auf die Beurteilung aller anderen Merkmale aus.
- Logischer Fehler: Ein Merkmal überstrahlt nicht die anderen, sondern werden durch einen "logischen" Schluss geschlossen (zB Intelligent = gute Rechtschreibung)
- Reihenfolgeeffekt: Primär- und Rezenzeffekt; das erste oder das letzte wird besser gemerkt und die Beurteilung darauf aufgebaut (primacy Recency effekt)
- Ähnlichkeitsfehler: Eigenschaften des Beobachters werden eher erkannt, dh hat der TN ähnliche Eigenschaften zum Beobachter werden die eher erkannt und gemerkt
- Projektion
- Beobachterdrift: Aufmerksamkeit und Motivation lässt nach und führt dazu, dass weniger relevante Verhaltensweisen dokumentiert werden.
- Reaktivität: Verhalten/Aussehen/Kleidung des Beobachters führt zu Reaktionen beim Beobachteten.
Psychologische Diagnostik
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Was ist Reliabilität?
Reliabilität ist die Messgenauigkeit eines Test.
--> misst der Test was er messen soll?
Psychologische Diagnostik
Gebundene Beobachtung
- Vorfeld soll klar sein was beobachtet wird.
- Kategorisierung und Operationalisieren des Verhaltens hat bereits stattgefunden (Indexsystem) --> Segmentierung
- Methoden: Event Sampling o Time Sampling
Psychologische Diagnostik
Was versteht man unter direkter Beurteilung?
Diagnostiker beobachtet und schließt direkt, teilweise ohne Begründung, auf das Verhalten.
Bei dieser Methode lässt sich nicht prüfen, inwieweit andere Diagnostiker zu dem gleichen Schluss gekommen wären.
--> Gütekriterien nicht anwendbar.
Psychologische Diagnostik
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Welche objektiven Testverfahren gibt es? Welcher ist der jeweilige Messgegenstand?
1.AHA: Arbeitshaltung (Kubinger und Ebenhöh)
-> Impulsivität/Reflexivität, Anspruchsniveau, Leistungsmotivation und Frustrationstoleranz
2. BACO: Belastbarkeit-Assessement (Ortner)
Computerisierte objektive Persönlichkeitstestbatterie
-> verschiedene Formen der Belastbarkeit
3.HKSD: HKS Diagnostikum (Häusler)
->Faktoren des Arbeitsstils, besonderes bei Kindern mit einem hyperkinetischen Syndrom.
4. ILICA: Inventar zur Persönlichkeitsdiagnostik in Situationen
-> Selbstverwaltungsfähigkeit (persönlichen Stil, mit Ablenkung während einer angestrebten Zielerreichung mit Problemen und Frustrationen umzugehen)
5. MOI: Multimethodische Objektive Interessenbatterie
-> berufsbezogene Interesse
6. OATB-T21: Objektive Testbatterie
-> Kritikfähigkeit
7. OLMT: Objektiver Leistung Motivation
-> Leistungsmotivation
8. RISIKO: Risikowahlverhalten
-> Risikobereitschaft
9. WRBT: Wiener Risikobereitschaftstest
-> Risikobereitschaft
10.WRBTV: Wiener Risikobereitschaftstest Verkehr
-> Risikobereitschaft in Verkehrssituationen
Psychologische Diagnostik
Welche sind die Vorteile eines multimodalen Interviews?
- hohe inhaltliche Validität durch Anforderungsbezug
- Detailliert festgelegte Konstruktionsschritte zur Qualitätssicherung
- Zusammenstellung verschiedener Fragetypen
- Integration standardisierter und freier Gesprächsteile
- Verwendung geprüfter verhaltensverankerter Beurteilungsskalen
- Verhinderung früher Pauschalurteile
- Standardisierte Bewertung- und Entscheidungsprozedur
- Hohe Beurteilerüberstimmung
- hohe prognostische und soziale Validität
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