Psychologische Diagnostik an der Hochschule Fresenius
Karteikarten und Zusammenfassungen für Psychologische Diagnostik an der Hochschule Fresenius
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Was ist Persönlichkeit und Persönlichkeitseigenschaften?
eines Menschen sind Ausdruck der für ihn charakteristische Verhaltensweisen und Interaktionsmuster, mit denen er gesellschaftlich-kulturelle Anforderungen und Erwartung zu entsprechen und seine zwischenmenschliche Beziehungen auf der Suche nach der persönlichen Identität mit Sinn zu füllen versucht.
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Welche Beobachtungs- und Beurteilungsfehler gibt es?
Treten aufgrund menschlichen Informationsverarbeitung auf.
- Einstellungsfehler: Eigene Einstellung fließt ein.
- Kontrast-Effekt: Vorher beobachtete Extreme führen zu einer Verschiebung des Maßstabes (zB schlechter Bewerber--> folgende Bewerber wird besser eingeschätzt)
- Halo-Effekt: besonderes Merkmal sticht hervor und wirkt sich auf die Beurteilung aller anderen Merkmale aus.
- Logischer Fehler: Ein Merkmal überstrahlt nicht die anderen, sondern werden durch einen "logischen" Schluss geschlossen (zB Intelligent = gute Rechtschreibung)
- Reihenfolgeeffekt: Primär- und Rezenzeffekt; das erste oder das letzte wird besser gemerkt und die Beurteilung darauf aufgebaut (primacy Recency effekt)
- Ähnlichkeitsfehler: Eigenschaften des Beobachters werden eher erkannt, dh hat der TN ähnliche Eigenschaften zum Beobachter werden die eher erkannt und gemerkt
- Projektion
- Beobachterdrift: Aufmerksamkeit und Motivation lässt nach und führt dazu, dass weniger relevante Verhaltensweisen dokumentiert werden.
- Reaktivität: Verhalten/Aussehen/Kleidung des Beobachters führt zu Reaktionen beim Beobachteten.
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120 Studierende bearbeiten 20 Itmems zum rechnerischen Denken aus dem Intelligenztest ISt 2000- R
- U- förmige Beziehung ist typisch epischen Trennschärfe und Itemschwierigkeit : die Höhe der Trennschärfe finden wir immittleren Bereich der Itemschwierigkeit
- 3 Itmes mit Trennschärfe von 0 und negativen Trennschärfe werden eliminiert
- 4 relativ leichte Items ( Itemschwierigkeit um 0,8 und höher) können auch eliminiert werden.
Beispiele für Skalen :
FPI- R - Dichotome Antwortformate ( Stimmt/ stimmt nicht )
Anzahl der Items =12
Trennschärfe : Spanne . 28 -.44, Mittelwert : .34
Itemschwierigkeit: Spanne .31-.75, Mittelwert : .54
NEo- PI-R : 5 Stufiges Antwortformate ( von starke Ablehnung bis starke Zustimmung)
Anzahl der Items 8
Trennschärfe : Spanne . 46- .57
Itemschwierigkeit : .1.16-2.51 Mittelwert 1.75
IST 2000- R : Dichotome Antwortformat ( richtig / falsch)
Anzahl der Items : 20
Trennschärfe : Spanne .13-.39 Mittelwert .26
Itemschwierigkeit: Spanne .17 - .92, Mittelwert .64
Auswahl nach hoher Trennschärfe:
Der Test wird homogener , d.h die verbleibenden Items korrelieren höher untereinander
Heterogene, vielschichtige Merkmale verlangen moderate Trennschärfen
—> Vorgehen :
- Itmes mit niedriger Trennschärfe ausschließen, selbst bei optimaler Schwierigkeit .
- Items mit hoher Trennschärfe behalten „ selbst wenn Trennschärfe nicht optimal ist
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Was ist Reliabilität?
Reliabilität ist die Messgenauigkeit eines Test.
--> misst der Test was er messen soll?
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Gebundene Beobachtung
- Vorfeld soll klar sein was beobachtet wird.
- Kategorisierung und Operationalisieren des Verhaltens hat bereits stattgefunden (Indexsystem) --> Segmentierung
- Methoden: Event Sampling o Time Sampling
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Was versteht man unter direkter Beurteilung?
Diagnostiker beobachtet und schließt direkt, teilweise ohne Begründung, auf das Verhalten.
Bei dieser Methode lässt sich nicht prüfen, inwieweit andere Diagnostiker zu dem gleichen Schluss gekommen wären.
--> Gütekriterien nicht anwendbar.
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Skalenniveau = Beschreibung der Ausprägung einer Variablen
BSP. Leistungsinventar von Schuler & Prochaska ( Items zur Messung der Leistungsmotivation)
Ein Test erfasst Merkmale durch kleine Einheiten
Testitem: einzelne Aufgaben in einem Test oder einzelnen Fragen in einem Fragebogen.
Testskala: Mehrere Items die dieselbe Eigenschft/ Fähigkeit erfassen
ITem- Score: Punktwertung fr die Beantwortung eines Items . Bsp: 1= richtig , 0= falsch
Test- Score = SUmmenwert Rohwert = einfache Summe der Item- Score
1. ICh habe mir vorgenommen es im Job weit zu bringen
Trifft zu —— trifft nich zu. ( Stell dir eine Skala vor auf der man ankreuzen kann
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Im groben nochmal:
Generell ist zu beachten
Bei Itemauswahl sollte die Anzahl der Probanden (N) mindestens 3, besser 5 - mal so groß sein wie die Itemanzahl, meistens nimmt man N> 100
Je mehr Items man hat, desto mehr Probanden benötigst man
Schwierigkeit
Die Itemschwierigkeit gibt an wie groß der Anteil der Personen ist, die das Item im Sinn des Merkmals beantwortet haben,
Der Wertebereich liegt zwischen 0 und 1 Soll 0,2-0,8
Achtung : eine große Zahl, bedeutet ein „leichtes Item“ _ viele Leute haben es korrekt. Beantwortet. Je größer der Wert desto leichter das Item.
Formel Dichotome Items:
P =Zahl der Probanden mit richtiger Antwort / ANzahl Probanden
ACHTUNG : Differenzierung Power und Speed- Tests
° Powertest: Ausgelassene und bearbeitete Items ( richtig , falsch )
° Speedtest: Unbearbeitet , bearbeitete (richtig,falsch) und ausgelassene Items ( wenn nach unbearbeitetem Items (U)ein beantwortete (R,F) kommt.
Berechnung : Siehe Screenshot.
Itemvarianz :
= Varainz des Items soll groß sein.
Große Varianz bedeutet, dass der Test gut zwischen den verschiednen Personen unterschiedet, d.h verschiedene Ergebnisse bekommt.
! Größere Varianz bedeutet , Probanden haben auf allen Werten ( z:B 1-5 verstreut geantwortet)
Die Itemschwierigkeit begrenzt die mögliche Ausprägung der Varianz. Mittlere Schwierigkeit = Max. Varianz.
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Binet und Simon: Intelligenz. = die Fähigkeit „gut urteilen, gut verstehen und gut denken“ zu können.
Wechsler : mehr als ein kognitives Merkmal, er unterscheidet zwischen intellektuellen Fähigkeiten und intelligentem Verhalten. Neben kognitiven Fähigkeiten tragen weitere Eigenschaften wie Planungsfähigkeit und Zielstrebigkeit, Begeisterungsfähigkeit, Impulsivität, Ängstlichkeit, oder Ausdauer zu intelligentem Verhalten bei.
Selbst wenn keine eindeutige Definition besteht- ist man sich dennoch einig welche spezifischen Fähigkeiten Intelligenz umfasst.
- Schlussfolgerung, Planen; Probleme lösen, abstraktes Denken, komplexe Ideen verstehen, schnell lernen und begreifen als auch aus Erfahrungen lernen.
- Je nach Modellvorstellung unterscheiden sich die kognitiven Bereiche die eine Rolle spielen
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- Durchführung in strukturierter und standardisierter Form- Verwendung geprüfter und verhaltensverankerterRatingsakala
- empirische Prüfung von Einzelfragen
- Trennung von Information und Entscheidung
.- Standardisierung der Gewichtungs- und Entscheidungsprozedur
- Training der Interviewer
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Welche objektiven Testverfahren gibt es? Welcher ist der jeweilige Messgegenstand?
1.AHA: Arbeitshaltung (Kubinger und Ebenhöh)
-> Impulsivität/Reflexivität, Anspruchsniveau, Leistungsmotivation und Frustrationstoleranz
2. BACO: Belastbarkeit-Assessement (Ortner)
Computerisierte objektive Persönlichkeitstestbatterie
-> verschiedene Formen der Belastbarkeit
3.HKSD: HKS Diagnostikum (Häusler)
->Faktoren des Arbeitsstils, besonderes bei Kindern mit einem hyperkinetischen Syndrom.
4. ILICA: Inventar zur Persönlichkeitsdiagnostik in Situationen
-> Selbstverwaltungsfähigkeit (persönlichen Stil, mit Ablenkung während einer angestrebten Zielerreichung mit Problemen und Frustrationen umzugehen)
5. MOI: Multimethodische Objektive Interessenbatterie
-> berufsbezogene Interesse
6. OATB-T21: Objektive Testbatterie
-> Kritikfähigkeit
7. OLMT: Objektiver Leistung Motivation
-> Leistungsmotivation
8. RISIKO: Risikowahlverhalten
-> Risikobereitschaft
9. WRBT: Wiener Risikobereitschaftstest
-> Risikobereitschaft
10.WRBTV: Wiener Risikobereitschaftstest Verkehr
-> Risikobereitschaft in Verkehrssituationen
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Welche sind die Vorteile eines multimodalen Interviews?
- hohe inhaltliche Validität durch Anforderungsbezug
- Detailliert festgelegte Konstruktionsschritte zur Qualitätssicherung
- Zusammenstellung verschiedener Fragetypen
- Integration standardisierter und freier Gesprächsteile
- Verwendung geprüfter verhaltensverankerter Beurteilungsskalen
- Verhinderung früher Pauschalurteile
- Standardisierte Bewertung- und Entscheidungsprozedur
- Hohe Beurteilerüberstimmung
- hohe prognostische und soziale Validität
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